Это только кажется, что рабочие профессии в столице не востребованы. Рукастые люди еще как нужны. Чтобы в этом убедиться, достаточно побывать даже на одном дне занятости, которые регулярно проходят при участии правительства Москвы. Дни занятости – это своеобразные экспресс-биржи труда, где свои вакансии представляют предприятия городской инфраструктуры. Подобные акции стали в столице доброй традицией. Но можно ли там подобрать что-либо стоящее?
Чтобы узнать это, репортер «Труда» отправился на одно из подобных мероприятий в Гостиный Двор.
Служить бы рад – прислуживаться тошно
На входе я познакомился с немолодым мужчиной в видавшей виды куртке и меховой ушанке. 48-летний Игорь Рязанцев хотел подыскать себе «что попроще»:
– Когда-то работал в метро, – рассказал мой собеседник. – Потом ушел в частную торговлю продавцом. Теперь уже за прилавком трудно стоять. А в таком возрасте на хорошую службу как устроиться? Только по знакомству…
Мы договорились не зависимо друг от друга искать вакансии по рабочим специальностям с зарплатой от 25 тысяч рублей. Меньше при полной трудовой занятости в Москве совсем уж неприлично получать.
Свободное лавирование между десятками стендов быстро привело к нерадостной мысли, что задача эта вряд ли выполнима. В списках частных фирм то и дело попадались вакансии с хорошей зарплатой... Только больно уж маленькой! К примеру, Ресторанный дом А.К. Деллоса предлагал от щедрот грузчикам, подсобным рабочим и мойщикам по 18 тысяч. И, как говорится, ни в чем себе не отказывай.
Но тут в углу я заметил скопление пальто, курток и шерстяных шапок. Их обладатели внимательно изучали большие листы бумаги на одном из стендов, а некоторые даже фотографировали их с помощью телефонов или фотоаппаратов. Оказалось, это сведенный воедино список самых популярных предложений. Он сильно облегчал поиск, и оставалось только догадываться, почему о нем не предупреждали молодые улыбчивые консультанты на входе.
– Скажите, вам правда нужны слесари-сантехники на 26 тысяч? – допытываюсь у заведующей отделом кадров Московской шерстопрядильной фабрики Ольги Харламовой.
– Да, – недоверчиво косится та на мое интеллигентское лицо. – У нас один сотрудник на пенсию ушел, остались четыре человека на пяти ставках. Имейте в виду: наше предприятие с традициями, на этой ответственной должности себя зарекомендовать надо: «в подчинении» объекты от теплопункта до унитаза…
– И что, неужели во всей Москве не находится людей, подходящих под вашу высокую планку?!
– Почему, вчера обращались 12 человек. Восемь из них – бухгалтеры, остальные – юристы.
Мы выбираем, нас выбирают
Как это часто не совпадает! Вот, к примеру, кадровик видновского завода «Гипсобетон» Нина Звягина скучает в ожидании сварщика, арматурщика и формовщика на 28,5 тысячи рублей зарплаты. Не идут – и все тут! Это еще что… Вон в производственно-строительной фирме «Крост» те же самые предложения, но уже по 35 тысяч, а прорабу-мастеру и все 45 обещают. Думаете, очередь из соискателей? Ошибаетесь.
Научно-производственное предприятие «Салют» вообще поставило рекорд. Токарю-универсалу и фрезеровщику здесь сулят по 50 тысяч (правда, с аккуратным предлогом «до») – это значительно больше здешнего жалованья инженера-патентоведа.
– Окончательная сумма – по результатам собеседования, – уточняет кадровик Галина Муратова. – Судя по промышленному сектору экономики, кризисом больше пугали. Сокращения у нас были, это верно, но сейчас очень много заказов, и мы открываем новые участки. А людей не хватает, и здесь пока никого не нашли.
– Рабочих людей в Москве все меньше, это факт, – вздыхает заведующая отделом кадров научно-производственного объединения «Гелиймаш» Яна Оськина. – Опытные работники выбывают в силу естественных причин, молодежь все меньше обращается. Не только из-за нежелания, нет. Юноша училище окончил, уходит в армию. Вернулся домой – навыки утеряны, а без опыта работы, пусть и с дипломом, мало кто рискнет с улицы человека брать. Вот и рассеиваются сами собой… К тому же общая ситуация на рынке труда изменилась кардинально за каких-то 7 лет. Если в середине 2000-х годов соискатели на таких форумах шли к нам вереницей, а после публикации рекламных объявлений обрывали телефоны, теперь хорошо, если один-два человека за день позвонят. Может, самостоятельно подыскивают работу в интернете?
Сладкая жизнь
На соседней «улице», где не было предприятий тяжмаша, жизнь бурлила гораздо активнее. Вот от столика кадровички «Рот Фронта» Натальи Евстигнеевой отошли очередные претенденты. Наверное, слесари-ремонтники газового хозяйства, подумал я с надеждой (зарплата – от 24 тысяч). И ошибся: оказывается, сегодня к ней обращались только соискатели общерабочих мест в цехах.
– Чем же их тут привлекают? – удивился я вслух, увидев малоинтересную строчку «от 19 тысяч рублей» И услышал от Натальи сногсшибательное объяснение: оказывается, в цехах во время смены можно, сколько хочешь, есть конфет, только выносить не смей.
– Но много все равно не съешь, – добавила девушка.
А больше всего посетителей оказалось почему-то возле стендов предприятий городского хозяйства. Не протолкнуться было у стойки «Мосводостока», куда слесарей аварийно-восстановительных работ в несколько эксплуатационных гидротехнических районов приглашали на зарплату 30–35 тысяч рублей. «Экотехпром» не успевал раздавать анкеты электромонтерам (в потенциале – 31 тысяча рублей).
– Кто ищет, тот всегда найдет! – резюмировал сотрудник кадровой службы «Мосводоканала» Николай, закончив собеседование с очередным посетителем. – К сожалению, этот человек нам в данный момент не подходит: газосварщиков мы берем в возрасте до 45 лет. К тому же в штате предприятия постоянно что-то меняется: одни вакансии закрываются, другие открываются, возникают новые промышленные площадки. А самое главное – разговоры о том, что рабочему человеку найти работу в Москве тяжело, по-моему, надуманны. Да вы и сами это видите.
Бесплатно на метро
Своего знакомца Рязанцева я встретил у стенда его родного Московского метрополитена. Слегка оглушенный театральной мини-презентацией, которую неустанно и очень талантливо разыгрывала специалист центра подбора персонала Наталья Сербина, тот растерянно изучал бланк анкеты.
– У нас очень хорошие условия труда! – не переставала агитировать Наталья прохожих, даже если это были сотрудники технической службы Гостиного Двора (и те иногда – вы не поверите! – прислушивались). – Пусть зарплаты не самые высокие (грузчик – 29 тысяч рублей, а дежурный у эскалатора – от 19 до 27 тысяч рублей), но их за многие десятилетия ни на один день не задерживали. А еще мы бесплатно ездим в пригородных электричках и, естественно, на метро.
Игорь заполнил анкету и на вопрос: «А у меня получится?» – услышал недежурный ответ:
– А что, мы вам 10-тысячную стипендию во время двух месяцев обучения просто так платить будем?
