В этом году в пятерку самых сдаваемых предметов вошли общество-знание, биоло-гия и химия, а значит, через несколько лет эти ребята смогут закрыть пустующие сегодня позиции медиков, инженеров и технологов. Оказывается, в них сегодня нуждаются и в автопроме, и в самой высокооплачиваемой отрасли страны — нефтегазе.
Обязательными в этом году считаются только два экзамена: русский язык и математика. Остальные выпускник сдает добровольно, выбирая из списка 14 предметов те, которые понадобятся ему при поступлении. Почти 500 тысяч человек из 880 тысяч сдающих в этом году в качестве допэкзамена выбрали обществознание, 220 тысяч будут сдавать экзамен по физике, больше 180 тысяч покажут свои знания по истории, 175 — по биологии, 100 тысяч отправятся на экзамен по химии.
Практически нет в этом году тех, кто сдает всего один допэкзамен. Как правило, каждый участник ЕГЭ выбирает
В этом году выбор выпускников приятно удивил учителей химии и физики. Видимо, постоянные увещевания чиновников и кадровиков о том, что в России не хватает технарей,
Инженеры — нарасхват
До подачи документов в вузы еще есть время, и сегодняшним выпускникам стоит особенно присмотреться к тем направлениям, где кадровый дефицит ощутим сильнее всего. Тогда у них есть все шансы не только поступить, но и найти работу еще до получения диплома. Самыми «гостеприимными» сейчас можно назвать автомобильную, нефтегазовую отрасли и область
По данным службы исследований портала для молодых специалистов Career.ru, за прошлый год количество вакансий в автомобильной отрасли увеличилось на 64% относительно 2010 года и на 45% по сравнению с 2008 годом. Причем в регионах спрос на молодых специалистов вдвое превышает московский.
Работу легче всего будет найти
Требуется 75 тысяч айтишников
Хорошие перспективы ожидают и тех, кто собирается получать образование в сфере
Гендиректор группы компаний InfoWatch Наталья Касперская заявила, что российские
Найти друг друга
Хотя работа в нефтегазовой сфере традиционно ассоциируется с высокими зарплатами, на дефицит кадров жалуются и здесь. Отраслевая компания «Анкор Энерджи» провела опрос среди
«Несмотря на то что более 50% компаний имеют кадровый резерв, закрыть позицию высококвалифицированного специалиста достаточно сложно», — отмечает в разговоре с «Трудом» гендиректор «Анкор Энерджи сервисез» Иван Мячин.
Отчасти поэтому предложение о работе делается ограниченному числу кандидатов. Так, по данным исследования, на постоянной основе большинство работодателей (59%) нанимают менее 10 человек в год. Лишь 7% привлекают от 100 до 500 человек.
Со школьной скамьи
Ситуация на рынке труда сегодня парадоксальная. С одной стороны — сотни тысяч выпускников, которые не могут найти работу, с другой — работодатели, которые жалуются на нехватку кадров во всех ключевых отраслях. Проблема в том, что хотя отраслевые учебные заведения и выпускают большое количество специалистов, их подготовка в большинстве случаев не соответствует потребностям бизнеса в настоящий момент.
В большинстве компаний уже сегодня существуют отдельные функциональные подразделения, сотрудничающие с вузами и присматривающие кандидатов начиная чуть ли ни с момента их поступления.
