Труд: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЖИЗНЕОПИСАНИЕ

Главная Жизнь 01:01 30 Сентября 2008 172

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЖИЗНЕОПИСАНИЕ

Резюме - основной документ кандидата. Зачастую работодатели сначала знакомятся с резюме и лишь затем с его обладателем. Вот почему очень важно составить CV (Curriculum Vitae) так, чтобы знакомство с работодателем продолжилось. О том, на какие моменты сле

Григорьева Елена

Напечатать

- Без сомнения, по поводу резюме бытует множество заблуждений и ложных советов. Например, почему-то считается, что резюме должно умещаться на одной или двух страницах, некоторые советуют обязательно указывать "цель" поиска, якобы "должна быть конкретная позиция/должность в определенной функциональной области, сегменте рынка или профессиональной отрасли". Это сомнительная рекомендация, поскольку начинающий специалист не может владеть такой информацией. Такие советы путают людей перед написанием CV и вынуждают обращаться в различные организации за помощью в создании "грамотного" резюме.
ПРОСТЫЕ ИСТИНЫ
В первую очередь грамотным (без кавычек) должен быть текст. Не допускайте опечаток и ошибок. Смешно читать "врожденная грамотность" или "обучение в институте "Мореса Тереза", или "Общества и Чиловека".
По формату и структуре резюме можно судить о некоторых личностных качествах кандидата, образу его мышления. Поэтому мой совет большинству соискателей - пусть резюме будет максимально сухим. Излагайте мысли четко, последовательно, логично, без эмоций и "воды".
Необязательно указывать точную дату рождения, достаточно ограничиться годом, ведь у менеджера по подбору может быть предвзятое отношение к Козерогам. Точный адрес проживания и вероисповедание - это явно лишнее. Информация о семейном положении может сыграть разную роль в зависимости от пола кандидата, уровня позиции и компании, поэтому совет здесь таков: пишите о своем статусе, только если уверены, что наличие этой информации пойдет вам на пользу. Резюме зрелого человека, пишущего "холост" и "детей нет", настораживает.
Информация о хобби весьма редко помогает кадровику сделать выбор, поэтому вряд ли эта информация нужна. С другой стороны, бухгалтер, увлекающийся экстремальными видами спорта, может вызвать интерес.
С ЧЕГО НАЧАТЬ
Резюме следует начинать с имени и фамилии, контактов, года рождения, места проживания и знания языков. Далее следует указать образование и, что не менее важно, дополнительное образование: курсы, тренинги, сертификаты. Затем следует блок профессиональной занятости в обратном порядке до момента окончания вуза. Не обязательно, а иногда и вредно указывать места работы во время очной учебы. Мало кто будет соотносить цифру окончания вуза и несколько ваших "занятостей" до окончания, это выглядит как частая смена работы и портит общий вид резюме. Между тем практически никто не упоминает непосредственно в резюме о таких важных фактах карьеры, как проектная работа, работа во время каникул или временная занятость, а следовало бы.
Во многих источниках, посвященных составлению CV, также пишут о том, что в резюме следует упоминать только об опыте, связанном с позицией, на которую вы претендуете. При этом я бы предостерег вас скрывать какую-либо информацию, поскольку при приеме на работу зачастую кандидата проверяет служба безопасности. Желательно, чтобы, начиная с момента получения основного образования до сегодняшнего дня, в резюме не было пробелов.
РАССМОТРИМ ПОДРОБНО РЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ (СМ. РЕЗЮМЕ 1).
Это резюме вызывает множество вопросов, на которые профессиональному рекрутеру вряд ли захочется получить ответы.
При поиске работы советую создать нейтральный адрес электронной почты.
Лучше указать номер мобильного телефона.
Насчет адреса проживания: сначала напишите город, остальное - лишнее, как и точная дата рождения и финансовые ожидания.
Учитывая, что опыт работы "с людьми" более 14 лет (обратите внимание, фраза сама по себе странная), такие низкие финансовые ожидания наводят на мысль о весьма посредственных профессиональных навыках.
В компании "Стрел" Василиса начала работу в 2006-м. Чем она занималась с 1996 года, не понятно. Зато написано, почему ушла через год работы, - "отсутствие профессионального роста", тогда как рост налицо! В следующую компанию Василиса устроилась через год и уволилась через 3 месяца. В данном случае она почему-то не указала причину ухода, что также наводит на размышления.
Но самый главные минус данного резюме - плохой русский язык, наличие грамматических ошибок, клише. Например, возьмем перечисление личных качеств Василисы: "Генератор" идей; стратегическое мышление; Наблюдательна; Энергична; легкообучаема; Деловой внешний вид"... В данном случае я бы добавил к личным качествам - небрежность. А потому - "отказ кандидату на уровне резюме".
Приведу другой пример (см. резюме 2). Данное резюме в отличие от CV Василисы написано кратко и сухо, без режущих взгляд ошибок, что и делает его куда более информативным, прибавляя кандидату шансов на получение желаемой должности.
Одним словом, резюме должно быть информативным и вызывать как можно меньше вопросов. Помните, информация, содержащаяся в нем, призвана представить вас как наиболее подходящего специалиста на ту или иную вакансию.
РЕЗЮМЕ 1
Василиса Сергеева
E-mail:krakazyabra@yandex.ru
Тел. :+7 (495) 000 00 00 (дом.)
Проживание: Липецкая 36/20
Дата рождения: 21.09.1974
Финансовые ожидания: 30 000 руб.
Образование
1996 - Педагогический университет, физико-математический
Повышение квалификации/курсы
2007 - курс Менеджер по персоналу.
2007 - Дипломная работа на тему "Создание системы мотивации".
Профессиональный опыт
01.2008 - 04.2008- ЗАО "Собак"
Менеджер по персоналу
производство эскалаторов для метрополитена - штат 350 человек.
* Подбор персонала на открытые вакансии предприятия (ИТР + рабочие)
* Организация работы отдела персонала, контроль ведения кадрового делопроизводства;
* Анализ и статистика движения кадров,
* Взаимодействие со СМИ, оценка эффективности рекламы по набору персонала;
* Проведение собеседований, представление кандидатов руководству;
* Мероприятия по адаптации новых работников.
01.2006 - 01.2007 ООО "Стрел"
Менеджер продаж (Старший менеджер продаж с 05.2006)
* обучение персонала,
* консультирование руководителя (организация ДП, создание контура лояльности у компании-клиента, формирование корпоративной культуры, мотивация персонала)
* планирование, организация и контроль взаимодействия офиса с производством,
* организация собеседований для руководителя,
* проведение собеседований (при необходимости),
* работа с поставщиками и дистрибьюторами, дебиторская задолженность, 1С;
удалось:
* высвободить руководителя для решения более важных стратегических вопросов, взяв на себя большую долю функций руководителя.
* дисциплинировать поставщиков
* грамотная и тактичная работа с должниками позволила увеличить оборот компании, стали расти зарплаты сотрудников, появились отзывы от клиентов с благодарностью за хорошую работу.
Прич/ув. - отсутствие проф. роста
Языки
Русский: Родной язык
английский: базовые знания
Ключевые навыки
* Опыт работы с людьми более 14 лет. Тренерская деятельность. Отличные организаторские способности, опыт участия в тренингах.
* Понимание основ современных методик управления персоналом.
Отличное знание ПК: MS Office (Word, Excel), 1С: ЗиК; Интернет, Электронная почта; ТК РФ;
Личные качества
"Генератор" идей; стратегическое мышление; Наблюдательна; Энергична; легкообучаема; деловой внешний вид.
РЕЗЮМЕ 2
Иван Соколов
"Email", "моб", Москва, 1981 г.р.
Английский - свободный уровень владения.
Образование:
2000-2004 МГУ им. Ломоносова, ИСАА, востоковед.
Опыт работы:
08.2004-н.вр.
Мега Персонал - подбор персонала, Москва
Руководитель группы (до этого Аналитик, Консультант). Специализация: FMCG, IB - front office
* Ведение проектов;
* Прямой поиск кандидатов в России, СНГ, Европе;
* проведение интервью с кандидатами среднего и топ-уровня;
* контроль исполнения проекта;
* Переговоры с клиентами;
* мотивация кандидатов на непривлекательные финансовые условия, аналогичные позиции, start-up проекты, релокации и др.;
* контроль процесса адаптации кандидатов в компании;
* поиск и подбор кандидатов в команду, тренинги для сотрудников (не более 20% рабочего времени).
Достижения:
* получение новых позиций благодаря эффективной работе с клиентом;
* привлечено порядка 25 новых крупных клиентов;
* организована сильная и эффективная команда;
* план перевыполнен за 2007 год - на 290%.
Причина поиска:
Смена руководства.
Дополнительная информация:
Желателен график работы с 10 до 19. Готовность к командировкам: не более 30% рабочего времени. Готов к ненормированному рабочему дню.

Жизнь 19:01 / 10 Октября 2026 13522

О чем я подумала, когда машина летела в озеро

В моем детстве простые вещи запоминали сразу - на то они и простые

Гузель Агишева

Труд

Забыла наушники, а за окном темень, ничего не видно, так что высматривать что-то и отвлекаться не получается. Двери вагона на шарнирах — каждый входящий и выходящий энергично их распахивает...