Труд: ПРИШЕЛ И ГОВОРЮ

Главная Жизнь 01:01 30 Сентября 2008 173

ПРИШЕЛ И ГОВОРЮ

Собеседование - отличная возможность показать себя с лучшей стороны. К сожалению, помнят об этом немногие соискатели. О том, как правильно подготовиться к интервью, рассказывает Ольга Беленькая, специалист по поиску и подбору персонала Холдинга "Империя

Григорьева Елена

Напечатать

Общеизвестный совет по подготовке к собеседованию - собрать информацию об организации, в которую вы идете. "Зайти на сайт - необходимо, но недостаточно, - уверена Ольга. - Ни одна компания не напишет о себе плохо на собственном сайте. Поэтому не ленитесь - поищите информацию в обзорах новостей, в прессе, на форумах. Так вы сможете получить более объективные сведения и лучше подготовить свои вопросы работодателю".
Постарайтесь заранее просчитать свой маршрут с учетом пробок и других возможных неожиданностей. Приходите вовремя. Тем самым вы покажете, что не только цените чужое время, но и грамотно рассчитываете свое.
ЛИЦОМ К ЛИЦУ
Ольга советует отключать на время встречи мобильный телефон. Даже один короткий ответ на звонок создает впечатление, что вы не так уж хотите получить работу.
Отнеситесь со вниманием ко всем анкетам и формам, которые предложат заполнить. Делайте это аккуратно. Помните, кандидата характеризует любая мелочь.
Активно ищущий работу кандидат довольно скоро замечает, что часто на собеседовании задают примерно одни и те же вопросы. Запаситесь терпением, настройтесь на спокойную и дружелюбную беседу.
Во время интервью обязательно поддерживайте зрительный контакт с интервьюером. Это говорит о вашей уверенности в себе. Держитесь прямо, избегайте жестов, которые выдают нервозность (не прикасайтесь к лицу и волосам, не крутите в руках карандаш или другие предметы).
В конце встречи обязательно уточните, когда и каким образом вы узнаете о результате собеседования и в какие сроки это произойдет.
МОЛЧАНИЕ ЗОЛОТО?
Ольга советует отвечать на вопросы четко и уверенно, но без излишней откровенности. Избегайте негативных характеристик ваших предыдущих мест работы, руководителей, коллег и подчиненных.
Если вас спрашивают о ваших недостатках, не стоит откровенно описывать все слабые стороны. Однако и утверждать, что таковых нет вообще, будет ошибкой. Объективное отношение к собственной личности свидетельствует о вашей зрелости, поэтому расскажите не только о ваших "минусах", но и о найденных вами путях их преодоления. Например, "мой английский оставляет желать лучшего, поэтому сейчас я записался на курсы и активно повышаю свой уровень владения языком". Или "я по природе не очень организованный человек, поэтому сейчас изучаю литературу по тайм-менеджменту и внедряю прочитанное на практике".
Неуместным будет подробный рассказ о вашей личной жизни, семье, увлечениях. Если вас все-таки об этом спросят, старайтесь отвечать кратко, двумя-тремя фразами.
Еще один секрет успешного собеседования - правильная подача информации. Избегайте длительных пауз и раздумий, интервьюер может счесть вас неуверенным человеком. Нежелательны размытые формулировки, приветствуются четкость и определенность. Так вы произведете впечатление серьезного человека, который знает, чего хочет.
Кандидат должен помнить, что на собеседовании нет "правильных" и "неправильных" ответов, ведь это не экзамен. Есть только ваше мнение, которое и интересно работодателю.
на заметку
ЧЕГО НЕ НАДО ДЕЛАТЬ
5 наиболее распространенных ошибок, которые допускают кандидаты на собеседовании
Обозначить своим главным и единственным мотивом большую заработную плату. Любая компания хочет видеть в своих рядах лояльных сотрудников, которым интересна не только зарплата, но и работа, самореализация, профессиональное развитие, изучение и освоение нового.
Заявить о желании быстрого карьерного роста. В настоящий момент времени компания нуждается в вас именно как в специалисте на конкретную должность с определенным кругом задач. Ваши чрезмерные амбиции могут отпугнуть работодателя. Будьте реалистичны! Если вам предложат задать вопросы, вы можете поинтересоваться, принята ли в компании ротация кадров.
Возмущаться и проявлять недовольство задаваемыми вопросами. Подобное поведение может сформировать о вас мнение как о конфликтном, трудноуправляемом сотруднике. Поверьте, любой вопрос HR-менеджера задан не из праздного любопытства, а с целью получить наиболее полное представление о ваших личностных, деловых и профессиональных качествах. Вы всегда можете дозировать информацию, не отказываясь отвечать, но и не пускаясь в излишнюю откровенность.
Пытаться перехватить инициативу в общении. Избегайте агрессии и излишней напористости. Лучший тон - спокойный, деловой, позитивный, нацеленный на сотрудничество. Безусловно, отмалчиваться и скромничать тоже не стоит, но инициативу в диалоге отдайте в руки интервьюера.
Не придавать значения встрече с менеджером по персоналу, считая, что главное - общение с потенциальным руководителем. Ваша мотивация в этом случае вызовет сомнения, менеджер по персоналу может решить, что данная вакансия вам не очень-то интересна, и встреча с будущим начальником не состоится вовсе.

Жизнь 19:01 / 10 Октября 2026 13522

О чем я подумала, когда машина летела в озеро

В моем детстве простые вещи запоминали сразу - на то они и простые

Гузель Агишева

Труд

Забыла наушники, а за окном темень, ничего не видно, так что высматривать что-то и отвлекаться не получается. Двери вагона на шарнирах — каждый входящий и выходящий энергично их распахивает...