Новости
Староверова Екатерина
Из-за финансового кризиса работники могут остаться без привычных тренингов и курсов повышения квалификации. Экономить компании будут в первую очередь на обучении менеджеров среднего звена.
В начале октября консалтинговая компания AXES Management провела исследование, опросив HR-директоров 87 крупнейших российских предприятий. 40% компаний заявили, что собираются сокращать затраты на обучение персонала. Компании рассчитывают сократить подобные траты в среднем на 14,1%.
Больше всего сэкономят предприятия производственного сектора. Им приходится обучать и переобучать, по данным AXES Management, половину сотрудников в год. Недалеко ушли и розничные сети (46% сотрудников в год).
ГУД-БАЙ, АМЕРИКА
В первую очередь сокращение коснется дорогих зарубежных командировок. Например, в "ВымпелКоме" исследователи из департамента разработок...
Несколько сотен первокурсников ведущих вузов страны - Московского и Санкт-Петербургского университетов, МГИМО, Бауманки - могут быть отчислены по причинам, не связанным с успеваемостью.
Отчисление еще 2000 студентов старших курсов под вопросом. Проблемный банк "Союз", переставший перечислять вузам деньги по программе кредитования студентов, преподал молодым горький урок.
Студентка четвертого курса Высшей школы экономики Марина получала очередные транши кредита от банка "Союз" каждые полгода. Теперь она лишена такой возможности. "Даже не представляю, где я теперь возьму деньги", - переживает девушка.
Студент РЭА им. Плеханова Дмитрий сетует, что, если банк так и не заплатит деньги, их придется просить у родителей.
Аня из Владимирской области сумела поступить в МГУ только благодаря кредиту. А теперь все мечты о столичном...
Магнитогорский металлургический комбинат, банк "Хоум Кредит", компании МГТС и "Евросеть", строительные и компьютерные компании, газеты. Сообщения об увольнениях из разных мест поступают каждый день. А скоро их станет еще больше - 50% российских компаний проведут массовые увольнения до конца года.
О мрачных перспективах стало известно в результате исследования, которое провела на этой неделе консалтинговая компания AXES Management. Консультанты опросили около сотни крупнейших работодателей страны - автозаводы, производителей продуктов питания, нефтяные, страховые и другие компании, которые работают как в Москве, так и практически во всех регионах страны. Результаты опроса шокируют. Каждый второй работодатель заявил, что из-за начавшегося финансового кризиса уже готовит массовые увольнения и проведет их в ближайшие месяцы.
В среднем в каждой фирме будет уволено по 10% сотрудников. А в некоторых банках и, как это ни парадоксально,...
Ежедневно поступают сообщения о готовящихся сокращениях. Консалтеры подсчитали: каждый второй работодатель планирует уволить в среднем по 10% персонала.
Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса. По подсчетам консалтинговой компании AXES Management в среднем работодатели хотят таким образом сократить расходы на персонал на 14%.
- Сейчас мы находимся в кризисе. Если раньше управлять затратами на персонал было важно, то теперь это вопрос жизни и смерти, - комментирует управляющий партнер AXES Management Сергей Львов.
В ЗОНЕ РИСКА - ОФИС
Под ударом в первую очередь окажутся офисные работники. Они ничего не производят, то есть не формируют прибыли, а зарплаты их, как правило, выше, чем у "производителей".
Так, "Евросеть" объявила о сокращении...
Практически все забастовки в России признаются незаконными. В лучшем случае протестующие не получают ничего, в худшем - проблемы. Работодатели подают иски о возмещении ущерба, увольняют активистов. Причина в том, что забастовщикам не хватает юридических знаний.
"Существуют лишь единичные случаи за многие годы, когда забастовка признавалась бы законной", - отмечает юрист ассоциации "Юристы за трудовые права" Анна Гвоздицких. Это еще раз подтвердил конфликт между рабочими завода "Форд", что во Всеволжске, и руководством автогиганта. Забастовку, которая проходила здесь в ноябре, не просто признали незаконной - теперь с 31 сотрудника компании, которые принимали участие в стачке, требуют возместить убытки за простой. А это 4,5 млн. рублей.
Забастовка на "Форде" - далеко не единственная, которая признана незаконной.
Такой же статус - у забастовки туапсинских докеров, которая прошла в августе 2008...
Вы уже который год собираетесь изучить иностранный язык, но все время откладываете? Постарайтесь найти время, чтобы это сделать. Тогда почти наверняка ваша зарплата вырастет.
Пройти курс английского языка в обычной группе (10-15 человек) в Москве стоит от 20 тыс. рублей. Если занятия проходят в мини-группах (5 человек), то цена поднимается в два раза.
Курс иностранного языка рассчитан примерно на четыре месяца: обычно за это время ученик повышает знания на один уровень. Например, от базового к среднему. Занятия проходят в вечернее время по два часа три-четыре раза в неделю. Есть и интенсивные курсы, продолжительность которых два месяца. Здесь занятия проходят два раза в неделю по четыре часа. Средняя стоимость такого курса также около 20 тыс. рублей.
К каждому офисному работнику предъявляются разные требования...
За первые 6 месяцев 2008 года количество погибших на производстве в России составляет 1735 человек. Для сравнения: за весь 2007 год погибли 2016 людей. Если тенденция сохранится, нынешний год станет рекордным по количеству несчастных случаев с летальным исходом на производстве.
По данным Роструда, наибольшее число смертей - в строительной отрасли: в 2007 году погибли 457 человек, за полгода 2008 года - 415 человек. На 2-м месте - обрабатывающее производство, унесшее жизни 343 человек в 2007 году и 337 человек в 2008-м. Замыкает тройку лидеров сельское и лесное хозяйство - в этом году погибли 238 человек.
ВИНОВАТ ИНТЕРНЕТ
Лидером по печальной динамике являются транспорт и связь. В первой половине 2008 года в этой отрасли погибло больше людей, чем за весь прошлый год - 188 человек (в 2007 году - 186 человек).
Одними из основных причин такой высокой смертности являются "интернетизация" (приходилось прокладывать...
В этот день в production-студии "Эго Про" записывался рекламный ролик, посвященный 130-летию российской рекламы. Но участники процесса успели рассказать о десятках других своих работ.
- Этот дом очень старый. Тут еще знаменитый русский предприниматель и меценат Савва Мамонтов жил. А в этой комнате - его мама, - помощник директора production-студии "Эго Про" Мария открывает дверь в светлое помещение. На стенах - автографы. За компьютером сидит звукорежиссер Тимур. В студии - небольшой комнатке, напичканной оборудованием, - пока нет никого.
Я обращаю внимание на автографы. Вот подпись совладельца "Евросети" Евгения Чичваркина, вольная трактовка философа Фридриха Ницше: "Все, что нас не убивает, нас делает сильней". Особая гордость - пожелание от великого диктора Игоря Кириллова. Вот напутствие от актера Дмитрия Певцова...
Александр Митрошенков - вице-президент Ассоциации коммуникационных технологий, генеральный директор Трансконтинентальной МедиаКомпании, знает о телевидении и телерекламе все. Или почти все. Под его руководством - телекомпании, рекламные агентства и благотворительные фонды. И он уверен, что у российского рекламного бизнеса большое будущее.
- Александр Викторович, почему возникла идея провести фестиваль рекламы?
- В российском обществе сформировалось ярко выраженное неприятие рекламы. Причем если попросить отдельно взятого человека привести личные доводы, скорее всего, он ответит одно: "Не нравится - и все". А теперь представьте, что рекламу полностью отменили. Возникнет информационный вакуум, рухнет бизнес. Конечно, потребители мало задумываются о колоссальном функциональном значении рекламы. Поэтому решение отметить юбилей рекламы - это в первую очередь предоставление возможности активным деятелям рекламной индустрии встретиться и поговорить о том, что такое реклама сегодня,...
Максим Савицкий - старший вице-президент, руководитель службы маркетинга, рекламы и связей с общественностью финансовой корпорации "Уралсиб", в течение семи лет он активный участник рекламного рынка. Его взгляд - взгляд заказчика.
- Максим Владимирович, почему вы решили принять участие в праздновании юбилея российской рекламы?
- Я, конечно, имею не 130-летний и даже не 50-летний опыт общения с рекламным бизнесом России. Но последние семь лет я активно присутствую в нем с клиентской стороны. Большинство же участников празднования 130-летия рекламы находятся "по другую сторону" - это рекламные агентства. Услышать же мнение тех, кто делает рекламу, для клиентов бывает полезно. Ведь рекламный рынок активно развивается, и пока "Уралсибу" удается выделяться на рынке за счет качественных рекламных находок и маркетинговых решений.
- Каким образом у вас происходит взаимодействие...
Сергей Пискарев - президент Ассоциации коммуникационных агентств России (АКАР), заместитель генерального директора - начальник департамента телерекламы ОАО "Газпром-Медиа". Он считает, что скоро все рекламные агентства станут узкоспециализированными.
- Сергей Львович, АКАР готовится отмечать 130-летиий юбилей российской рекламы. Почему именно 130 лет?
- Мы с коллегами посоветовались и решили, что будем вести отсчет с момента открытия "Центральной конторы объявлений" Людвига Метцля в Санкт-Петербурге и впоследствии в других городах России. В том числе в Москве. Эта контора объявлений являлась прообразом рекламного агентства полного цикла. Она была организована по сетевому принципу, поскольку имела отделения в разных городах России и за рубежом.
Сотрудники конторы разрабатывали рекламные материалы и размещали их в средствах массовой информации. Они предлагали клиентам разнообразные...
Возможности работать и зарабатывать в России велики как никогда. Зарплаты растут опережающими инфляцию темпами, потребность предприятий в кадрах - рекордная за последние 12 лет, число россиян, которые уверены, что найдут работу по специальности, за три года выросло на две трети.
В последнее время поводов для радости у россиян немного. Мировой финансовый кризис повлек падение фондового рынка. Нефть дешевеет и грозит опуститься ниже заложенной в бюджет отметки. Внешняя политика порой напоминает политику времен холодной войны. А вот с чем у наших соотечественников хорошо, так это с работой.
Если три года назад лишь 14% населения были уверены, что при необходимости смогут найти работу по специальности, то сейчас таких уже 24%. В городах с населением свыше 500 тысяч человек - 31%, а в Москве и вовсе 45%. А количество тех, кто считает, что найти работу по специальности сложно, уменьшилось. Три года назад таких было...
Корреспондент "Труда" лично пообщался с продавцами "Евросети" в Москве и Подмосковье. Ни офисные работники, ни продавцы в магазинах, торгующих мобильными телефонами и аксессуарами, не собираются увольняться. Они уже привыкли к скандальному имиджу компании и считают, что и на этот раз все обойдется.
Напомним, в начале сентября в крупнейшей российской компании "Евросеть" был проведен обыск, а потом арестован заместитель начальника службы безопасности "Евросети" Андрей Ермилов и вице-президент компании Борис Левин. Им предъявили обвинения в похищении человека, вымогательстве и самоуправстве. Менеджеры якобы похитили экспедитора Андрея Власова, который, по версии "Евросети", еще в 2003 году украл у компании мобильные телефоны на сумму в 20 млн. рублей. Сейчас "Евросеть" готовит встречный иск по факту клеветы.
Но сотрудники компании продолжают работать в прежнем режиме. Их не пугает даже то, что на этот раз спорная ситуация связана...
Можно получить целевое направление от предприятия или администрации муниципалитета. Быстрее всего его дадут тем, кто идет в технический, педагогический, медицинский или сельскохозяйственный вуз.
Задуматься о получении целевого направления надо уже сейчас. Когда администрации и предприятия в апреле-мае начнут подавать заявки, желающих получить направление будет уже слишком много.
Целевые бюджетные места есть практически в каждом государственном вузе. Поступающие на целевые места сдают те же вступительные испытания, что и абитуриенты, поступающие в общем порядке. А вот зачисление проводится по отдельному конкурсу на соответствующие выделенные места.
СПЕЦИАЛИСТЫ ДЛЯ РЕГИОНА
Самый простой способ стать целевиком - написать заявление в местную администрацию. Сделать это может как сам абитуриент, так и организация (муниципальная или...
Вместо 60 добровольных доноров в день медицинским работникам приходится принимать 140. Лаборанты станции, куда поступают образцы крови из нескольких городских больниц, проводят не 500, а 700 анализов ежедневно. События в Южной Осетии добавили медикам работы.
В приемной заместителя главного врача Московской городской станции скорой помощи Сергея Оприщенко не переставая звонит телефон. Люди спрашивают, когда и как им можно сдать кровь. Каждому звонящему терпеливо объясняют. Разговор неизменно заканчивается фразой: "Приходите и не забудьте паспорт".
Первыми донора осматривают сотрудники регистратуры - медрегистраторы. Их главная задача - фильтровать посетителей и проверять их документы. Бомжи, наркоманы и алкоголики через такой кордон не проходят. Следующая часть работы - на медсестрах кабинета, в котором берут анализ крови из пальца. Здесь же определяют, способен ли потенциальный донор сдать...
Амбициозный проект создания в России бизнес-школы мирового уровня близок к реализации. Занятия первых учащихся "Сколково" начнутся в январе 2009 года и продлятся 18 месяцев. Среди студентов - топ-менеджеры отечественных и зарубежных компаний.
Обучение будет проходить по программе EMBA. Как утверждают в "Сколково", EMBA - уникальная программа в России, аналогов которой на рынке бизнес-образования пока не существует. Первое отличие от прочих программ MBA, которые предлагают практически все ведущие российские вузы, - это модульная система. То есть учащимся не надо посещать занятия каждый день или спешить на них вечером после работы.
За 18 месяцев обучения студенты пройдутA 16 этапов-модулей, каждый из которых посвящен своей теме. Например, искусству управления персоналом, макроэкономике, финансовому анализу, теории и практике принятия решений.
Каждый модуль проходит в течение...
Абитуриенты не хотят сужать свои возможности на рынке труда, потому все меньше желающих получать узкоспециализированное образование под конкретное предприятие. Некоторые же просто хотят легкой студенческой жизни, а не вкалывать на практических занятиях.
Всего в России несколько десятков корпоративных факультетов. И появляются новые. Однако желающих учиться на этих факультетах все меньше. Это заметно по тому, как упал проходной балл на них в этом году (конкурсы на корпоративных факультетах вузы не подсчитывают). Так, в МГТУ им. Баумана больше всего корпоративных факультетов - пять: аэрокосмический, радиотехнический, ракетно-космический, оптико-электронного приборостроения и приборостроительный. Каждый из них находится на территории базового предприятия. В этом году из-за небольшого количества поступающих проходной балл был рекордно низким - 6 из 10. В прошлом году он составлял7-7,5 балла.
Такая...
Компании используют самые разные способы премирования, чтобы завоевать доверие своих сотрудников: дарят машины и квартиры, устраивают "ночи авралов", за которые можно заработать месячную зарплату. Доверяют выплату бонусов клиентам или коллегам сотрудников.
Компания DHL проводит свою необычную программу мотивации.
Все работники компании вовлечены в глобальную программу "Выбор N1". В рамках программы после обучающей сессии каждый из сотрудников получает несколько купонов. Ими сотрудник DHL может наградить своего коллегу - например, за отличное выполнение работы, за оказанную помощь и поддержку. Купон - это "живые" деньги в дополнение к зарплате сотрудника.
ВОТ ТЕБЕ АВТОМОБИЛЬ
Компания "Евросеть" мотивирует своих сотрудников с присущим ей размахом. Поэтому раз в квартал одному из региональных отделений компании достается переходящий приз - автомобиль "Гелендваген". Основное требование к победителю...
Все больше школьников хотят быть программистами. "Труд" выбрал самые интересные для них вузы.
В этом году "айтишный" конкурс в Новосибирском государственном университете - в два раза выше, чем в прошлом году. В Нижегородском государственном университете им. Н.И. Лобачевского конкурс за год на специальность "информационные технологии" вырос более чем в три раза. Конкурс на "математические методы в экономике" в том же вузе увеличился с 3,6 до 5,3 человека на место.
- Это связано с тем, что сейчас предложение на рынке труда превышает спрос, - полагает Игорь Трошин, коммерческий директор рекрутингового агентства "Коннект-персонал", которое подбирает персонал в сфере IT и связи. У специалиста в сфере информационных технологий сейчас...
ЕГЭ позволил абитуриентам поступать сразу в неограниченное количество учебных заведений. В регионах, где выбор вузов меньше, чем в столице, абитуриенты поступали сразу во все вузы. Это привело к рекордным конкурсам на востребованных факультетах региональных вузов.
Несколько десятков человек, претендующих на одно бюджетное место, - картина пока непривычная для российских вузов. Однако в Европе и Америке это обычная практика. После аттестационных экзаменов выпускники рассылают свои результаты во все понравившиеся высшие учебные заведения и ждут зачисления. В конечном итоге в вузах оказываются недавние школьники, у которых были самые высокие результаты за экзамены среди всех поступающих.
Точно так же студентами российских университетов стали старшеклассники, получившие наибольшее количество баллов за Единый государственный экзамен. А то, что в каждый вуз достаточно принести результаты ЕГЭ, а не заново...
В ближайшие годы России в первую очередь нужно справиться с региональным дисбалансом на рынке труда. Не менее важным является устранение образовательного перекоса, активное задействование вторичных трудовых резервов.
Правительство России одобрило концепцию действий на рынке труда в 2008-2010 годах. Документ разрабатывался трехсторонней комиссией, состоящей из представителей правительства, работодателей и профсоюзов. "Труд" провел собственную экспертизу этого документа и выделил ключевые проблемы, стоящие перед нами на рынке труда. С помощью практиков этого рынка мы предлагаем пути их решения.
СКРЫТЫЕ РЕЗЕРВЫ
К 2010 году численность граждан трудоспособного возраста составит 87,6 млн. человек, что на 2,6 млн. (2,9%) меньше, чем в 2006 году. Чтобы покрыть дефицит, России необходимо задействовать скрытые трудовые резервы.
HR-директор компании "Марс"...
Не являясь штрафом де-юре, на практике лишение премии - тот же штраф. Эта практика распространенна в коммерческих организациях. Новая система начисления зарплаты для бюджетников предусматривает стимулирующие надбавки, которых за некачественную работу будут лишать.
1 сентября федеральные бюджетные организации должны разработать новые положения об оплате труда и ознакомить с ними сотрудников. По новой системе оплаты труда бюджетников, разработанной в Минздравсоцразвития, зарплата будет состоять из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих надбавок. При этом неизменяемая часть зарплаты (оклад и компенсации) составит 70%, а стимулирующая - 30%.
В случае, если работник свою работу выполняет плохо (на него поступают жалобы, он не выполняет поставленных задач), то из непостоянной части зарплаты могут вычесть кругленькую сумму вплоть до тех самых 30%. Причем пересматриваться эти надбавки (своего...
Хотя в России сейчас 135 факультетов журналистики и на многих из них де-факто учат на телевизионных журналистов, де-юре специальность "тележурналистика" впервые появится на новом факультете МГУ.
У выпускника факультета телевидения в дипломе в графе "специальность" будет стоять именно "тележурналист". Занятия в Высшей школе телевидения начнутся 1 октября.
ЕЩЕ НЕ ПОЗДНО ПОСТУПИТЬ
Документы в Высшую школу телевидения можно подать до конца августа, а экзамены будут проходить в сентябре. Первого числа - творческий конкурс. На него поступающий может принести 2-3 публикации о ТВ в средствах массовой информации, или телеролик до 3 минут, или репортаж до 15 минут. Все это - не обязательно снятое на самом современном оборудовании и прошедшее в эфире федерального канала. Главное доказать, что ты действительно интересуешься специальностью.
После...
Профессия тележурналиста по престижности стоит на одном из первых мест. Стереотип о том, что телевидение - это закрытый мир, в который трудно попасть, неверен. Федеральные, а тем более региональные телеканалы жалуются на нехватку кадров
Ведущий телепрограммы на крупном канале только за один выход в эфир может получить и 5000, и 10 000 долларов, и это не предел. Зарплата журналиста на телеканале какого-нибудь подмосковного города может составлять 60 000 рублей в месяц чистыми. Даже начинающие тележурналисты на федеральных телеканалах не получают меньше 25 000 рублей при довольно либеральном графике работы.
Попасть на "голубой экран", вопреки сложившемуся мнению, вполне реально. Конечно, придется пройти конкурс, но вакансий в принципе немало. На перманентную нехватку корреспондентов "Труду", например, жалуются руководители телеканала НТВ. Здесь, правда, предпочитают людей...
На фоне общей демографической ямы московские вузы отмечают бурный рост желающих выучиться на чиновников. "Труду" стала известна информация о числе абитуриентов, поступавших на факультеты госуправления в ведущих вузах.
Конкурсы на факультетах государственного управления в этом году побили все рекорды. И это в ситуации, когда общее количество выпускников оказалось самым низким за десятки лет.
В МГУ на факультет государственного управления конкурс вырос с 25,51 человека на место в 2007 году до 26,43 в 2008-м. При этом в среднем конкурс на разные факультеты Московского университета упал с 5,67 до 5,31 человека на место. Пострадал даже один из самых престижных факультетов - юридический, где конкурс обрушился с 5,58 до 3,81.
В Академии народного хозяйства при правительстве РФ на специальность "Менеджмент организации", где тоже учатся потенциальные чиновники,...
Абитуриенты все меньше хотят становиться юристами, не верят в обещания сладкой жизни для инженеров, но по-прежнему доверяют экономическим факультетам.
Как и прогнозировал "Труд", в связи с демографической ямой снизилось количество и качество поступающих в вузы (напомним, сегодняшние абитуриенты появились на свет в начале 90-х, когда наблюдался спад рождаемости). В 2008 году, по сравнению с предыдущим, число абитуриентов уменьшилось на 50 000 - это больше "населения" самого крупного российского вуза МГУ, где учится 40 000 студентов.
Неудивительно, что последствия демографического провала почувствовали даже элитные учреждения. В МГУ средний конкурс впервые за последние пять лет снизился с 5,67 до 5,31 человека на место. В Санкт-Петербургском государственном политехническом университете,...
Первый замруководителя департамента образования Москвы Василий Лисов курирует вопросы профессионального образования. При его участии правительство Москвы подготовило список дефицитных для экономики города специальностей, который будет утвержден 19 августа. Скорее всего, их будет более восьмидесяти.
- Василий Иванович, кем же определяются эти специальности? Работодателями? - Именно. На основе заявок, которые формируют предприятия. Сейчас мы, к примеру, имеем заявки от Федерации рестораторов России - в них указано не только количество специалистов (сотрудников ресторанов и отелей), но и квалификационные требования.
- Какова цель составления списка специальностей?
- Речь будет идти о перераспределении специальностей в системе профессионального образования.
- То есть у каких-то специальностей бюджетные места отберут?
- Да, где-то уменьшим, где-то добавим!
- И на каких специальностях вы собираетесь уменьшать количество мест?
- На тех,...
В число иностранцев, которые теперь могут трудоустроиться в России независимо от наличия квот, вошли биофизики и биохимики, инженеры-микробиологи, инженеры по защите информации, директора заводов и генеральные директора предприятий.
Перечень дефицитных специальностей утвержден приказом Минздравсоцразвития. По словам директора департамента занятости и трудовой миграции Татьяны Блиновой, для составления списка специальностей, свободных от квот, были проанализированы заявки работодателей в регионах, опрошены руководители предприятий в 65 субъектах России.
ТРУДОУСТРОИТЬСЯ ПРОЩЕ
Раньше любому иностранному рабочему, чтобы трудоустроиться в России, надо было войти в квоту. Как правило, размеры квот не соответствовали реальной потребности в иностранной рабочей силе и исчерпывались задолго до конца года. Так случилось, например, в этом году в столице, когда квота на 300...
Программа "Рабочие кадры" предусматривает строительство новых учебных корпусов и общежитий для столичных колледжей, капремонт существующих, установку оборудования, подъем зарплат преподавателей. Основная цель - увеличить объем подготовки рабочих по специальностям, дефицитным на рынке труда.
С 1 сентября Электромеханический колледж N55 откроется в новом здании, построенном в рамках программы "Рабочие кадры". Всего по программе, рассчитанной на 2008-2011 годы, в Москве должно появиться около 30 новых объектов для системы средне-специального профессионального образования. Новые учебные корпусы появятся, например, в Политехническом колледже N8, Колледже автомобильного транспорта N9, Колледже сферы услуг N29, Полиграфическом колледже N56. Будут возводиться и физкультурно-оздоровительные комплексы, бассейны, мастерские.
Со строительством новых помещений появится 3750 учебных мест. Сейчас столичные ссузы каждый год оканчивает...
Главной проблемой для людей, не имеющих российского гражданства, являются сложности с трудоустройством. Несмотря на то что существуют абсолютно легальные способы принимать на работу лиц, не имеющих гражданства РФ, многие работодатели предпочитают не делать этого.
Негражданам России, проживающим в нашей стране, работать официально не запрещено.
Проще трудоустроиться тем, кто проживает в России не первый год. У многих из них есть разрешение на проживание (выдается на 3 года) или вид на жительство (выдается на 5 лет). Эти документы дают им право работать. Юрист общественной организации "Гражданское содействие" Наталья Дорина отмечает, что человек, у которого есть разрешение на проживание, может работать только в том регионе, где оно было получено. Обладатель же вида на жительство имеет право трудиться в любом регионе России.
Гораздо сложнее трудоустроиться тем, у кого нет разрешения на проживание...
