Новости
Староверова Екатерина
Помимо общей нехватки персонала представители лечебных учреждений отмечают то, что им катастрофически не хватает молодых специалистов. Многие врачи признаются: из-за высокой нагрузки они не могут получать последипломное образование и повышать квалификацию.
Такие данные приводит в своем исследовании компания Synopsis. В опросе консалтинговой компании приняли участие 750 врачей из 50 регионов России. До сих пор в стране не было реальных данных по этой области.
"Кадровые проблемы современного здравоохранения заключаются в недостатке квалифицированного персонала по общим специальностям", - говорит генеральный директор компании Synopsis Елена Емельяненко. Это подтверждают представители лечебных заведений. Они отмечают, что самыми дефицитными специалистами являются терапевты, хирурги, педиатры. Также для работы на современном диагностическом оборудовании не хватает рентгенологов, эндоскопистов...
Кадровый холдинг "Анкор" провел исследование, показавшее, что в число "счастливчиков" попали главные инженеры, директора по персоналу, руководители служб безопасности, менеджеры по планированию производства, слесари и сварщики.
За прошлый год сильнее всего зарплата повысилась у начальников смены (40,4%), менеджеров по планированию производства (35%), начальников отделов по международным стандартам финансовой отчетности (33%).
Начальников отделов по международным стандартам финансовой отчетности на российском рынке труда не так уж и много: на одного претендента в прошлом году приходилось до 15 вакансий, говорит управляющий партнер департамента "Финанс" кадрового центра "Юнити" Юлия Винча. Таким образом, руководители были вынуждены перекупать специалистов друг у друга - отсюда и рост зарплат.
Анастасия Кишкурно, ведущий консультант рекрутинговой компании...
Из-за просроченного транша от банка "Союз" начавшийся семестр нечем оплачивать тысячам студентов. Они все больше и больше опасаются за свою судьбу. Сроки оплаты истекут уже в конце января.
Студенты МГУ просят ректора решить проблему с кредитами на обучение.
В администрацию главного вуза страны поступили заявления студентов, которые просят перевести их на бюджетное отделение или отсрочить платеж.
Ректор университета Виктор Садовничий отмечает, что количество подобных заявлений исчисляется десятками и, скорее всего, возрастет. Он уточняет, что студентов, пользующихся образовательными кредитами, пока отчислять не будут, но как будет обеспечиваться их обучение, пока не ясно.
В этом учебном семестре транш от банка "Союз" на оплату обучения не получил никто. Всего в кредит учатся около 3,5 тыс. студентов. Пресс-служба...
В московской резиденции Деда Мороза в Кузьминках работает новогодняя почта. Любой, кто прислал письмо на адрес столичной "дачи" Мороза, получит ответ от сотрудников волшебной почты.
В прошлом году работники почты Деда Мороза в Москве получили 13 тысяч писем. Этот год, скорее всего, побьет все рекорды. В двадцатых числах декабря на почте было более 10 тысяч писем. А они все идут и идут.
Московская усадьба Деда Мороза в Кузьминках работает с 11.00 до 18.00. Сюда постоянно приходят дети - малыши с родителями или целые экскурсии.
Столичная "дача" - это целый комплекс деревянных теремов, искусственный каток и площадка, где маленькие посетители водят вместе с работниками усадьбы хоровод вокруг елки, играют и поют песни.
Резиденция открылась в 2004 году. Правда, раньше здесь была только почта, где на письма отвечали...
Создать профсоюз для офисных работников и управляющих предложила "Единая Россия". Он будет заниматься защитой трудовых прав служащих во время кризиса. Подобные профсоюзы успешно действуют по всему миру.
Антикризисный штаб "Единой России", как там сами себя называют, провел встречу с офисными работниками. Они беседовали с главой штаба депутатом Госдумы Владимиром Мединским, членом генсовета "Единой России", и другими представителями власти.
По задумке организаторов, профсоюз должен защищать трудовые права работников. В первую очередь в защите нуждаются те, кто подпадает под сокращение. Среди офисных сотрудников таких особенно много, и число их растет с каждым днем. Тем, кто уже потерял работу, новая организация вряд ли сможет помочь. Между тем, по мнению экспертов, пик увольнений еще впереди. Самый вероятный прогноз говорит о том,...
Металлургия - одна из отраслей, сильнее всего пострадавших от кризиса. На заводах проходят массовые увольнения. Десятки тысяч работников находятся в отпуске в связи с простоем предприятия.
Масштабные сокращения коснутся работников Челябинского трубопрокатного завода - будут уволены 2,2 тысячи человек.
Об увольнениях было официально заявлено на Богословском алюминиевом заводе компании "Русал". Там уже сокращено более 600 человек, почти вполовину урезана заработная плата. Руководство не исключает, что сокращения персонала могут продолжиться.
Воронежский алюминиевый завод вообще объявил о банкротстве. Без работы остались 800 человек. 400 человек уволено c Выксунского металлургического завода, что в Нижегородской области. Правда, уволенные сотрудники были трудовыми мигрантами из Турции. Кировградский завод твердых сплавов...
В следующем году безработные смогут участвовать в общественных работах. Это одна из мер, направленных на поддержание занятости населения, предложенных правительством.
По словам вице-премьера Александра Жукова, на поддержание занятости населения в следующем году государство дополнительно потратит 44 миллиарда рублей. Деньги пойдут на обучение сотрудников, которые будут уволены, на организацию общественных работ, а также помощь в открытии собственного дела.
Общественные работы - ответ правительства на рост безработицы. Число безработных в ноябре увеличилось на 376 тысяч - до 5 миллионов. В 2009 году, по прогнозу замминистра здравоохранения и социального развития Максима Топилина, число безработных в России может составить 6-6,5 миллиона человек.
Детальный план по организации общественных работ...
Почти все без исключения сотрудники российских компаний столкнутся с уменьшением бонусной части зарплаты или отменой новогодних премий в этом году. Некоторые работники могут недосчитаться половины годового заработка.
По данным экспресс-исследования компании Axes Management, только 17% управляющих компаний и 63% компаний и их подразделений планируют урезать существующие бонусы. Всего в исследовании приняло участие 30 компаний. В остальных компаниях они сохранятся, но не факт, что в полном объеме.
Не дадут никому
В коммерческих банках бонусные выплаты составляют 15-30% годового дохода, в некоторых случаях могут доходить и до 50%. Теперь, по словам Натальи Куркчи, руководителя банковско-финансового департамента рекрутинговой компании Antal Russia, сотрудники банков могут рассчитывать максимум на 10%.
Также выплаты сокращаются у тех, чья работа...
До конца года без работы могут остаться более 10 тысяч сотрудников транспортных компаний. Больше всего пострадают железнодорожники и авиаторы. Некоторым из них придется уйти на пенсию, а остальным - сменить профиль деятельности.
Сотрудники транспортных компаний вовсю чувствуют кризис на собственной шкуре. Борис, сотрудник московской транспортной компании, занимающейся поставками строительных материалов в магазины и на рынки, отмечает: в октябре-ноябре работы стало гораздо меньше по сравнению с тем, что было осенью прошлого года. Торговцы не могут реализовать товар, водители грузовых машин, осуществляющие подвоз стройматериалов, перешли на трехдневную рабочую неделю, и машины просто стоят большую часть времени.
Наибольшее влияние мировой финансовый кризис оказал именно на гражданскую авиацию и железнодорожный транспорт. По оценке Министерства транспорта России,...
Всего за месяц долги по зарплате в России выросли в два раза. Деньги в основном не платят работникам обрабатывающих производств и строительной отрасли, но в последнее время проблемы начались и у офисных служащих.
В ноябре, по данным Росстата, задолженность по заработной плате выросла на 93% и достигла 7,77 миллиарда рублей. По данным ведомства, компании задолжали деньги 600 тысячам сотрудников. Рекордсменами по задолженности зарплаты являются организации, находящиеся в Красноярском и Хабаровском краях, Чеченской Республике, Московской и Кемеровской областях. В основном задерживают зарплату сотрудникам обрабатывающих производств и строителям.
Не платят всем
От задержек заработной платы начинают страдать не только сотрудники, работающие на производстве, но и офисные служащие. Фотограф и копирайтер небольшого рекламного агентства в Подмосковье...
Сотрудникам отделения приходится торговать прессой, книгами и открытками наряду с приемом почты и коммунальных платежей, а также выдачей пенсий. От уровня продаж зависит зарплата сотрудников. Премий они не видели уже несколько месяцев, но предпочитают ругать начальство, а не менять свой подход к работе.
Отделение "Почты России" в центре Москвы радует каждого вошедшего новеньким косметическим ремонтом. Напротив входа - большие часы, которые спешат на час. На этом намеки на устремленность в будущее заканчиваются.
За свежеоштукатуренными стенами - старая мебель, обшарпанные коридоры, торчащая проводка. Ремонт сделан только на видимой части. Сотрудники, а их больше 20 человек, обходятся обстановкой в стиле "совдеп".
ТЯЖЕЛАЯ КОРРЕСПОНДЕНЦИЯ
Операторы связи осуществляют все операции с входящей и исходящей почтой, а также платежами. Для того чтобы принять одно письмо, оператору необходимо совершить много действий: взвесить конверт,...
Сперва увольнения начались в небольших компаниях, но вскоре доберутся и до крупных. В первую очередь пострадают фирмы, специализирующиеся на корпоративных клиентах.
К середине декабря закрыто около 10% офисов сети туристических агентств "Куда.ру", сокращено 10% сотрудников (всего в компании было более 100 офисов по России).
По заявлению руководства компании, решение о дальнейшей оптимизации офисной сети будет принято после новогодних праздников. А, к примеру, турфирма "Вояж-Люкс" официально заявила о приостановлении своей деятельности.
Еще раньше увольнения начались в мелких турфирмах. Сотрудница одного из подмосковных турагентств Ирина рассказала "Труду", что из-за падения спроса в фирме серьезные проблемы: "Директор уже объявил, что фирма несет убытки, так что точно придется забыть о скидках...
В среднем продавцы и работники офиса в последнее время получают на 25-40% меньше, чем раньше. У многих увеличилась нагрузка. Кроме того, большинство сотрудников опасаются того, что оригинальный корпоративный дух компании вскоре исчезнет.
Напомним: осенью этого года совладельцы сети салонов связи "Евросеть" Евгений Чичваркин и Тимур Артемьев продали 100% акций инвестиционной компании ANN, принадлежащей бизнесмену Александру Мамуту. А позже уже он продал 49,9% акций "Вымпелкому" (сотовый оператор "Билайн").
ЗАРПЛАТА ВСЕ МЕНЬШЕ
- Раньше за продажу телефона стоимостью 10 тысяч рублей продавцы торговой точки получали 100 рублей, теперь 15 рублей, - говорит старший продавец столичного салона связи Дмитрий. Он замечает, что зар-плата продавца в Москве до ноября этого года была около 30 тысяч рублей в месяц, теперь сотрудники на торговых точках зарабатывают 16-20 тысяч. И это...
Работодатели ценят чиновников среднего и высокого уровня за бесценный опыт взаимодействия с госорганами. А бюрократы низшего звена никому не нужны: они не обладают ценными навыками и нерасторопны.
В регионах начались сокращения государственных служащих. Они прошли уже в десятке субъектов и будут продолжаться.
Некоторые чиновники потеряют работу в ходе реструктуризаций. Так, в один комитет будут объединены комитеты по физической культуре и спорту, туризму и делам молодежи Московской области. Сколько человек будет сокращено, пока не известно.
Почти все регионы уменьшают расходы на содержание чиновников, в том числе на зарплаты. А это значит, что некоторые госслужащие добровольно покинут администрации и наравне с сокращенными сотрудниками коммерческих компаний начнут искать работу.
"Труд" выяснил: частные работодатели ценят чиновников...
Например, приток клиентов - юридических лиц в Сбербанк увеличился в 5-6 раз. Открываются новые отделения, однако новых работников банк набирать не намерен даже взамен уволившихся.
Крупнейший банк страны (по совместительству - второй по величине работодатель со штатом в 250 тысяч человек) на фоне кризиса пользуется все большим доверием коммерческих и частных клиентов. Бизнесмены переводят сюда счета из частных банков, обычные граждане переводят свои вклады. Положение Сбербанка уникально: он демонстрирует рост, в то время как объем работы у конкурентов сокращается.
НЕВОСПОЛНЯЕМЫЕ ПОТЕРИ
Увеличение нагрузки совпало с проведением реформы кадровой политики, инициированной Германом Грефом несколько месяцев назад. Одна из главных целей преобразований - оптимизация численности персонала. В своем последнем письме, отправленном...
С каждым годом все больше российских женщин предпочитают совмещать работу и карьерный рост с воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства. Это непросто, но возможно. Для успеха необходимо тщательно подойти к выбору будущего места работы.
Итак, вам уже не сидится дома с малышом и хочется работать? Начать, безусловно, следует с того, чтобы выяснить свои права. Работающие матери с малолетними детьми являются особой категорией работников, пользующихся определенными льготами и привилегиями. Часть этих привилегий является обязательной для всех работодателей и записана в Трудовом кодексе.
ВОЗВРАЩАЕМСЯ НА СТАРОЕ МЕСТО
Проще будет тем, кто, уходя в декрет, смог сохранить за собой рабочее место (по закону оно должно сохраняться в течение трех лет, но для этого декретный отпуск обязательно нужно оформить официально). Юрисконсульт юридического центра "Глосса" Анастасия Котельникова...
Кажется, что на рынке труда апокалипсис. Компании сокращают персонал и урезают зарплаты. Но не все так плохо. "Труд" нашел в сложившейся ситуации несколько возможных плюсов для наемного работника.
1. СТАНЕТ ПРОЩЕ РАБОТАТЬ
В случае если компания не сокращает целые отделы, ее обычно покидают не самые лучшие сотрудники, отмечают кадровики. Оставшимся зачастую становится проще работать. Например, московский интернет-провайдер в начале октября принялся сокращать число монтажников оптоволокна в бригадах. У Максима в бригаде было четыре человека, а осталось двое. Поначалу было непривычно, вспоминает он, но оказалось, что вдвоем работать удобнее. "Раньше постоянно задерживались: то они уйдут курить на полчаса, а мы тянем, то им надо в туалет или по телефону поболтать", - объясняет монтажник. Ему также повысили зар-плату: раньше он получал...
Товарные поезда на небольшие расстояния теперь будет водить один машинист, а не двое, как это было раньше. Это лишь одна из многочисленных мер, связанных с персоналом, вошедшая в антикризисную программу РЖД, оказавшуюся в распоряжении "Труда".
Кризис не обошел и крупнейшего в стране работодателя - "Российские железные дороги", в структурах которых работает 1,3 млн. человек. Всего за месяц на 20% упал объем грузовых перевозок.
Источник, близкий к руководству компании, утверждает: наряду с другими методами экономии президент компании Владимир Якунин предложил провести работу по оптимизации численности персонала и расходам на оплату труда.
РЖД планирует сократить 3% работников, или около 40 тысяч человек. Уменьшатся командировочные расходы. Некоторые службы будут объединены. Часть станций и билетных касс будет закрыта.
Для части персонала, например ремонтников, которые работают...
Кризис на рынке труда набирает обороты. Работодатели все острее чувствуют его на себе. Компаний, которые признаются, что будут сокращать сотрудников, около 50%. В будущем прогнозы станут еще более мрачными.
Кадровый холдинг АНКОР опросил около сотни крупнейших московских компаний на предмет антикризисных мер. 19% опрошенных компаний указали, что точно намерены сокращать зарплаты, а еще 15% этого не исключают.
На самом деле неявно зарплата снизится у всех. Ведь повышать ее в ближайшее время практически никто не будет. А из-за инфляции и девальвации рубля покупательная способность населения снизится.
Впрочем, многие рискуют остаться вовсе без зарплат. Сокращать людей будут 23% компаний, еще 24% не исключают такой возможности.
Очевидно, что нынешний кризис будет более затяжным и болезненным, чем тот, который сопутствовал дефолту 1998 года....
Чиновники выполнили поручение Дмитрия Медведева и разработали пакет антикризисных мер на рынке труда. Опрошенные "Трудом" работодатели находят их слишком неконкретными и предлагают свои способы борьбы с кризисом.
По сути, ответственность за преодоление кризиса на рынке труда возложено на службы занятости. Им предписывается устраивать консультационные пункты, горячие линии для проведения пред-увольнительных консультаций для сокращаемых сотрудников, издавать информационные буклеты и брошюры.
Кроме того, в 2009 году (ориентировочно - со второго квартала) максимальный размер пособия по безработице Минздравсоцразвития предлагает увеличить почти в два раза, с 3 до 5,5 тысячи рублей. С ноября Роструд будет отчитываться перед правительством о сокращениях и увольнениях на предприятиях не раз в месяц, как это было раньше, а еженедельно.
Главной антикризисной...
Из-за финансового кризиса компании все чаще увольняют сотрудников. Начальникам удается сохранить теплые местечки. Подчиненные теряют работу. Экономическая целесообразность часто бывает ни при чем: просто рядовых работников проще выгнать.
В одной из московских компаний руководство приняло решение сократить кладовщиков. У них была зарплата 30 тысяч, им предложено на выбор увольняться или работать за 10. Сотрудник этой компании недоумевает: "Зачем при этом держать в офисе, например, менеджера по пиару, менеджера по продвижению, помощника руководителя и помощника бухгалтера с зарплатой от 50 тысяч у каждого? Или менеджера по работе с клиентами, у которого нет ни одного клиента?"
ЖЕРТВУЮТ ПЕШКАМИ
"У меня недавно ребенок родился, кредит за машину не выплачен. Сократили меня совсем не вовремя", - жалуется Никита. Ему 20 лет, он получал 30 тысяч рублей, работал специалистом...
Работодатели нашли новый способ сэкономить во время кризиса. Они отправляют работников в неоплачиваемые отпуска. Так, компания "ЛУКОЙЛ" устроила работникам московского офиса три дополнительных выходных дня за свой счет.
Вдобавок к официальным выходным сотрудникам голов-ного офиса нефтяной компании было предложено взять три дня отдыха (с 5 по 7 ноября) без содержания. Предложение об отпуске за свой счет - явление для "ЛУКОЙЛа" характерное. Это в нефтяной компании практикуется также на Новый год и в начале мая, когда работники отдыхают непрерывно с Праздника весны и труда до Дня Победы. Правда, это касается только офисных сотрудников, а не работников производства.
ДОБРОВОЛЬНО ЛИ?
В пресс-службе компании "ЛУКОЙЛ" информацию о принудительных отпусках опровергают и отмечают, что людям предложили взять три выходных дня в ноябрьские праздники за свой счет...
Массовые увольнения продолжаются по всей стране. Минздравсоцразвития предложило работодателям совместно с государством организовать программы переподготовки сотрудников.
В середине ноября компании представят списки профессий, которые будут востребованы у них, несмотря на кризис. Этим профессиям будут обучать сокращаемых сотрудников, в первую очередь служащих офисов. Предполагается, что переподготовку будет оплачивать государство.
Предложения по профессиям подготовят по регионам. Курсы переобучения там также будут организованы разные. "Российский рынок труда очень сегментирован: на юге страны требуются одни специалисты, на Урале - другие, в Центральной России - третьи", - объясняет Марина Москвина, начальник департамента трудовых отношений и рынка труда Российского союза промышленников и предпринимателей.
Ранее...
Начавшиеся массовые увольнения оказались серьезным личным кризисом для некоторых молодых россиян. Многие из них больше не смогут рассчитывать на высокие стартовые зарплаты и возможность в любой момент найти новую работу.
Работодатели говорят о "поколении Y". Это молодые люди в возрасте 18-25 лет, которые привыкли к экономическому подъему, жизни и работе в развивающейся стране, когда большинство компаний не испытывали проблем и активно боролись за перспективных сотрудников, вкладывали деньги в их образование. "Поколение Y" практически не застало стагнации экономики, как это было в 1998 году.
Видимо, поэтому их главное качество - ожидание высоких стартовых зарплат. Это отмечают все работодатели, опрошенные "Трудом". "Ко мне приходят молодые люди, и чаще всего им приходится отказывать в связи с тем, что их претензии не подтверждаются реальными знаниями",...
80% работающих россиян не заметили увольнений в своих компаниях, согласно опросу фонда "Общественное мнение". Сотрудники настроены оптимистично и думают, что кризис их не коснется. Работодатели в это время готовятся к худшему.
Татьяна, сотрудница московского представительства банка "Кит Финанс" (он первым пострадал от кризиса), - одна из тех, кто не заметил перемен на рынке труда. Она признается, что ни о каких увольнениях и не слышала. В компании постоянно говорят о кризисе, обсуждают последние новости и сокращения в других банках, но пока ни задержек зарплаты, ни предложений уволиться по собственному желанию не было.Всего 11% участников опроса ФОМ (каждый десятый) заявили о том, что на их предприятии (в организации) за последнее время были увольнения и/или сокращение штата. Подавляющее большинство работающих россиян - 60% - не боятся, что их сократят в ближайшее...
Ждете, пока сокращения доберутся до вашей компании? Это не единственное, чего следует опасаться. "Труд" изучил опыт кризисных решений 1998 и 2008 годов и собрал семь возможных способов экономии на сотрудниках кроме увольнения.
1. Урежут рабочий бюджет
Вам вполне могут уменьшить количество денег, выдаваемых на рабочие нужды. Например, HR-отделам значительно облегчает работу реклама. "Сокращение затрат на найм персонала явно снизит количество кандидатов, а требования к ним не уменьшатся. Реклама позволяет значительно экономить время кадровика", - объясняет Юлия Винча, управляющий партнер департамента "Финанс" кадрового центра "Юнити". Кроме того, бюджеты в первую очередь урежут маркетологам и рекламщикам.
2. Будут экономить на мелочах
В компании "Веста-центр интернешнл" (сети японских ресторанов "Якитория" и "Гин-но Таки") "Труду" признались, что начали сокращать...
"Труд" продолжает следить за судьбой студентов платных отделений вузов, которые стали должниками поневоле из-за банка "Союз".
В начале осени 2400 из 3500 студентов, которые учатся в российских вузах в кредит по программе "Кредо", узнали, что банк не перечислил деньги за новый семестр их обучения. В большинстве учебных заведений студентам дали отсрочку по оплате до середины декабря. Корреспонденты "Труда" нашли шестерых таких студентов и попросили их рассказать свои истории. Оказалось, что почти все при поступлении на бюджет недобрали один-два балла и решили учиться за деньги. Многие из них из регионов. Родители и родственники не могли платить за них и поэтому ребята оформили кредит. Теперь они ищут деньги на тот случай, если банк все же не выполнит свои обязательства....
"Труд" изучил начавшиеся кризисные увольнения. Оказалось, что компании в большинстве случаев пытаются договориться с работниками, чтобы те уходили по собственному желанию. В большинстве случаев сотрудники соглашаются и теряют на этом деньги.
О сокращении персонала уже объявили два десятка компаний - в основном банки, строители и финансовые компании. Многие стараются предложить сотрудникам сделать это по собственному желанию. "Увольнение по собственному желанию под давлением работодателя незаконно", - комментирует юрист юридического центра "Глосса" Анастасия Котельникова. Работник может обратиться в суд и выиграть дело, но ему придется доказать, что заявление было написано под давлением, например заручиться поддержкой коллег. Однако пока работодателей это не останавливает.
ДЕШЕВО И СЕРДИТО
В инвестиционной компании "Велес Капитал" увольнять начали в начале октября. Вечером...
"Труд" продолжает следить за судьбой 2400 молодых россиян, ставших должниками своих вузов из-за финансовых проблем банка "Союз". Мы обзвонили учебные заведения, в которых учатся "проблемные" студенты. В большинстве из них нам заявили, что не будут отчислять должников, по крайней мере до декабря.
Напомним, проблемы возникли у 2400 из 3500 студентов, которые обучаются на платных отделениях по кредитам банка "Союз". Каждые полгода в начале семестра банк переводил деньги вузам, но очередной транш не был перечислен ни в сентябре, ни в октябре. Над студентами - а речь идет об учащихся ведущих вузов страны, таких как Московский и Санкт-Петербургский университеты, Бауманка, Плешка, Высшая школа экономики, - навис дамоклов меч отчисления. В самом начале жизни талантливые молодые люди могли получить обидный удар.
ОТЛОЖЕННОЕ РЕШЕНИЕ
Представители компании "Крэйн", выдававшей кредиты по соглашению с банком "Союз", отказались отвечать на...
Еще недавно иностранные сотрудники в российских компаниях были в диковинку. Человек, бывший у себя на родине простым специалистом, в России мог сразу стать руководителем. Сейчас ни на головокружительную карьеру, ни на особое отношение такие сотрудники рассчитывать не могут, хотя в России им по-прежнему интересно.
Пять лет назад Майкл, инженер из Великобритании, приехал работать в Россию в компанию "Русал". Здесь ему предложили зарплату значительно больше, чем у него на родине, - около 10 тысяч долларов, а заодно питание и проживание в хорошей гостинице. Сам он недоумевал, почему российские компании приглашают на работу иностранцев, платят им зарплату в десять раз больше, чем у российского инженера. "Он считал, что гораздо выгоднее вырастить своих специалистов", - рассказывает его бывшая подруга Аня. Майкл признавался, что, безусловно, ему выгодно работать по контракту на крупную российскую компанию, но очень обидно за российских специалистов,...
