Труд: Сокращения отменяются

Главная Работа 01:09 01 Сентября 2009 3356

Сокращения отменяются

К началу осени эксперты прогнозировали третью волну сокращений. «Труд» опросил крупные российские компании. Работодатели хором заверяют: увольнять никого не будут. Массовых сокращений зарплаты также не предвидится

Евсеева Елена

Напечатать

По данным компании HeadHunter, 66% компаний не собираются сокращать издержки на персонал этой осенью.

Это означает, что не будет не только массовых увольнений, но и сокращений зарплаты. Только 2% опрошенных работодателей планируют урезать зарплаты сотрудников.

Офисные клерки могут вздохнуть с облегчением: большинству из них в ближайшие месяцы ничего не грозит. «Весной казалось, что у нашего банка дела совсем плохи, поэтому мы были уверены: к концу лета, когда все вернутся из отпусков, начнутся новые увольнения», — рассказывает банковский служащий Николай, который летом уже пытался найти новую работу, правда, безуспешно. Сейчас, по его словам, все тихо. Более того, пусть и медленно, но набирают новых сотрудников. «Наконец-то взяли человека на должность менеджера. Четыре месяца мне приходилось выполнять и свои, и его обязанности», — добавляет Николай.

«Ничего катастрофического с рынком труда сейчас не происходит», — рассказала «Труду» руководитель исследовательского центра «Империи кадров» Юлия Пискунова. По словам эксперта, никаких кадровых ужасов осенью ждать не стоит.

66% компаний не планируют проводить сокращения персонала этой осенью — таковы данные компании HeadHunter, подготовленные на основе опроса HR-специалистов 192 российских компаний. Ни в одной из опрошенных компаний не будут проводить массовых сокращений. Опрос «Труда» показал, что осенью некоторые компании даже планируют расширять штат.

Двойные цифры

«Сокращения отменяются? А я уже начинал подыскивать себе другую работу», — обрадовался сотрудник event-компании Павел, когда журналисты «Труда» сообщили ему, что третьей волны сокращений не будет. В последнее время в фирме дела шли вяло, число заказов значительно сократилось. «Я прямо чувствовал, — говорит Павел, — что ещё немного, и начальство заведет речь о сокращениях. Просто потому, что незачем держать таких дармоедов, если никаких событий не проводится».

Однако положение Павла шатко: по данным HeadHunter, небольшие компании (штат — 50–100 человек) легче идут на сокращение отдельных должностей, чтобы немного сэкономить, а в компании Павла штат и того меньше. Наиболее защищенными могут чувствовать себя сотрудники крупных компаний со штатом свыше 1000 человек, там не следует ожидать сокращения затрат на персонал.

Но не всех известие об отмене сокращений обрадовало. Когда руководство компании недавно официально объявило, что в этом году никого не уволят, дизайнер Наталья расстроилась. «Я думала, что у нас осенью пройдут сокращения, хотела получить компенсацию и уйти в другое место», — пояснила она. Наталья рассчитывала получить два оклада по сокращению, но теперь будет увольняться по собственному желанию.

Данные компании HeadHunter не могут считаться в полной мере репрезентативными. Они получены на основе опроса на сайте компании, доступ к которому был у представителей компаний-клиентов, их около 14 тысяч. «Участие в опросе приняли 192 менеджера по персоналу из компаний, ведущих бизнес в различных регионах России. Поскольку опрос анонимный, невозможно сказать, в каких отраслях или каких компаниях сокращений не будет», — пояснила директор по маркетингу и пиару группы компаний HeadHunter Ольга Бруковская. Представители российских компаний, опрошенных «Трудом», подтверждают: сокращений не планируется.

Полный назад

«Я не видела и второй волны сокращений! — эмоционально комментирует директор по организационному развитию компании „Связной“ Вера Елисеева. — У нас в „Связном“ сокращений вообще не было и не планируется. Планируем только рост».

Никого не коснутся увольнения и в «Евросети». «Сокращений у нас совершенно точно не планируется. Мы производственная компания, так что если не будем увеличивать объемы производства, то сокращать точно не будем. А персонал, занятый в маркетинговой сфере, вообще будет увеличиваться», — рассказала руководитель отдела рекламы компании «Аквафор» Анастасия Кудряшова. Сейчас в компании работают более 800 человек, массовых сокращений здесь не проходило. Похожая ситуация и в «Глория джинс»: там тоже увольнений не планируется.

В компании «Евросеть» также заверили, что сокращений не будет. «Мы не планируем сокращения и пока не видим, чтобы потребность в работниках в сентябре была меньше, чем летом», — сообщил «Труду» президент компании «Евросеть» Александр Малис. Ранее в компании рассматривали возможность урезать штат за счет офисного персонала.

Нам такие люди нужнее

Осенью бизнес всегда выходит из летней спячки, и эта осень, обещают эксперты, не станет исключением. Компании размораживают проекты либо берутся за работу с удвоенной силой (благо к сентябрю большинство людей выходят из отпусков). Так что цыплят в этом году будут считать не осенью, а ближе к Новому году, по итогам IV квартала. Всем интересно, с какими показателями выйдут компании из кризисного года.

Тем, кто удержался на работе в течение кризисного года, и правда можно вздохнуть с облегчением. Судя по всему, этой осенью им действительно ничто не грозит. «Сотрудники, закаленные в течение непростого года, когда стагнация и сумбур были практически во всех отраслях экономики, выжившие в поистине кровопролитных боях за место, статус, зарплату и функционал, — эти люди стали настоящими асами своего дела. Эффективными многостаночниками, способными выкладываться на 100% и приносить реальную пользу компании. Какой же работодатель откажется от такой команды?» — объясняет позицию большинства работодателей директор компании «Империя кадров» Юлия Пискунова.

Кадры

66% компаний не будут сокращать персонал этой осенью
8% собираются уволить некоторых сотрудников
18% компаний не приняли окончательного решения
2% уже увольняют работников
2% собираются снизить зарплаты

Источник: данные компании HeadHunter

Напечатать

Работа 00:01 / 24 Апреля 2026 8338

Работа как средство от морщин

Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров

Ирина Хмара

Труд

Жизнь соткана из парадоксов. Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров. Может, труд продлевает молодость, избавляет от морщин? Нет, ВЦИОМ указывает на другую причину: 74% россиян...