Никогда за всю историю моей работы в фирме у нас не уходило столько времени на пустую говорильню. Первое совещание проводится у генерального директора в 9 утра. Ему-то хорошо, у него квартира в трех шагах от работы, а я каждый день мотаюсь в центр Москвы из дальнего Подмосковья. Чтобы успеть на это совещание, мне приходится вставать в 5-6 утра.

Если бы там действительно обсуждалось что-то серьезное, я бы не роптал, работа есть работа, ради нее можно и среди ночи приехать. Но все наши "совещания" сводятся к трем пунктам. Шеф сидит, грустно смотрит на собравшихся и произносит получасовой спич о том, насколько ухудшилось наше положение за прошедшие сутки. После этого он выдает не менее долгую тираду о том, как работают наши конкуренты и почему у них это получается лучше. Здесь уже наша очередь вступать в хор. Мы должны делиться своим видением ситуации и рациональными предложениями о том, как выиграть в жестокой конкурентной борьбе. После чего генеральный резюмирует итоги саммита на высшем уровне. В результате с совещания мы расходимся в полдень, а то и в половине первого. Причем никакой реальной пользы от говорильни нет. Все, что мы обсуждаем утром, уходит в песок.

У меня есть свои мысли о том, почему так получается. Когда только-только стало заметно, что у компании возникли проблемы, шеф собрал всех линейных руководителей и призвал подумать над тем, что и как мы можем изменить к лучшему. Мы действительно с удовольствием и пользой обсуждали антикризисные меры и проекты почти два дня. Разработали конкретный план, пересмотрели штатное расписание, придумали новые ходы по привлечению клиентов, новые опции для тех, кто давно уже пользуется нашими услугами. Весь этот ворох бумаг был положен на стол генеральному ровно через четыре дня после того, как у нас начались проблемы.

С тех пор ничего из того, что мы предложили, не было реализовано. Мы каждый день обсуждаем и мусолим наши же предложения на бесконечных планерках, летучках, совещаниях, советах и мозговых штурмах. Но дальше разговоров дело все еще не идет!

Наш генеральный директор - молодой еще человек, ему чуть больше 30 лет, он ни разу не бывал в такой тяжелой ситуации, как сейчас. Мне кажется, что он просто потерялся, не знает, что и как делать, вообще боится что-либо предпринимать. Его какая-то апатия охватила на пару со словесным поносом. Я уже дважды высказывал ему свое мнение по поводу этих вот бесконечных обсуждений, причем в выражениях не стеснялся. Но в ответ выслушивал длинные и путаные речи.

Мы с коллегами пытаемся самостоятельно искать клиентов, что-то делать, чтобы компания не разорилась или не была перекуплена. Все вложили в нее свои силы, все работают здесь не первый год, ужасно не хочется терять все из-за того, что верховное командование в лице нашего шефа махнуло на все рукой и предпочитает говорить, а не делать. Подскажите, как вести себя в такой ситуации?

Мнение

Илья Лещинский, преподаватель Института психотерапии и клинической психологии:

- Если Владимир откажется ходить на совещания, его же и сочтут главным врагом в компании. Так что, если Владимир хочет и дальше работать в этой фирме, пора идти на радикальные меры. Можно пойти через голову начальника и от имени коллектива поговорить с собственниками. Это некорректно, но в такой ситуации допустимо.

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Сотрудники ведущих мировых компаний, которые разрабатывают технологии искусственного интеллекта (ИИ), массово испытывают выгорание и другие психологические проблемы из-за опасений за будущее человечества. Об этом во вторник, 22 сентября, сообщило...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...