«Кем я хочу стать?» — пожалуй, это самый главный вопрос, который задает себе ученик старших классов школы. В мире много профессий, и порой так нелегко сделать правильный выбор. С каждым годом происходит изменение социально-экономической ситуации в стране и мире, и, как следствие, меняется и сам рынок труда. Повышенные требования к уровню профессиональной подготовки кадров актуализируют проблемы профессиональной ориентации молодежи.
Актуальность и необходимость проведения качественной профориентационной работы неоднократно отмечались президентом России Владимиром Путиным. Существовавшая в советское время система государственного планирования и управления персоналом, распределения специалистов по окончании вуза и обеспечения их социальными гарантиями ушла в прошлое. Важно отметить, что вся эта система работала в интересах общества и государства. Профессиональная ориентация в ней строилась на принципах учета возможностей человека, создания условий для реализации и совершенствования его профессиональных навыков.
Сейчас нам необходима новая система профориентационной подготовки молодежи, которая помогала бы ей определить свое профессиональное будущее. Большую поддержку в этой работе оказывают крупные российские корпорации.
Например, нефтяная компания «Роснефть» в рамках сотрудничества с высшими учебными заведениями России проводит целый ряд профориентационных мероприятий в ведущих вузах страны. В этом году в них приняли участие свыше 10 тысяч школьников, студентов и соискателей, а также сотрудники 35 дочерних предприятий «Роснефти».
Дни карьеры
Ежегодные Дни «Роснефти» и Дни карьеры дают возможность познакомиться с деятельностью нефтяной компании, узнать о вариантах прохождения практики и трудоустройства, а также о наиболее востребованных вакансиях. Для участников предусмотрены лекции, деловые игры, экскурсии, презентации, мастер-классы, тестирование по профкомпетенциям и многое другое. Например, в этом году технологи и экологи Новокуйбышевского НПЗ провели прикладные «Уроки от профессионалов» по химии, экономике и экологии для студентов профильных кафедр СамГТУ, Новокуйбышевского нефтехимического техникума, учеников «Роснефть-классов».
.jpg)
Нефтегазовая отрасль предоставляет огромные возможности для развития науки и инновационных технологий, внедрения ИТ-разработок. Руководствуясь этим, специалисты Ижевского нефтяного научного центра выбрали площадкой для проведения Дня карьеры Институт математики, информационных технологий и физики Удмуртского государственного университета. Также сотрудники научного центра приняли участие в мероприятии «Ночь карьеры в ИТ», которое посетили более 1500 студентов, чтобы познакомиться с потенциальными работодателями.
Организуя Дни карьеры, предприятия «Роснефти» не ограничиваются регионами своей производственной деятельности. Представители ООО «РН-Ванкор» посетили Томск, где встретились со студентами Политехнического университета и Томского госуниверситета, а также с учащимися Политехнического техникума. Состоялись встречи в различных форматах со студентами Сибирского федерального университета и Сибирского госуниверситета имени академика М. Ф. Решетнева, Красноярского монтажного колледжа. «РН-Ванкор», реализующий на севере Красноярского края масштабный нефтедобывающий проект «Восток Ойл», только в текущем году планирует принять на работу более 4 тысяч профильных специалистов. Еще 7 тысяч вакансий открывает транспортный оператор проекта «Восток Ойл» — «ТБС Логистика».
Представители «Удмуртнефти» также неоднократно выезжали в соседние регионы, посетив Уфимский государственный нефтяной технический университет, Пермский национальный исследовательский политехнический университет, Казанский (Приволжский) федеральный университет, Казанский национальный исследовательский технологический университет, Санкт-Петербургский горный университет.
Помимо сотрудничества с вузами ряд предприятий «Роснефти» этой весной стали участниками Всероссийской ярмарки вакансий. Например, «Башнефть» представила свою площадку на республиканском фестивале востребованных профессий «PROFФЕСТ», посетителями которого стали более 6500 человек. Попадая в интерактивную зону «Башнефти», гости проходили путь нефти от геофизического исследования скважин, разведки и добычи, переработки до сбыта нефтепродуктов. Кроме того, корпоративный учебный центр «Башнефть-ПРОФИ» продемонстрировал обучающие программы с применением 3D-моделирования и технологий дополненной реальности. Соискатели имели возможность в очках дополненной реальности увидеть, что предстоит делать оператору по добыче нефти и газа, познакомиться с работой лаборантов химического анализа, погрузиться в процесс управления нефтеперерабатывающим заводом на компьютерном тренажере, узнать устройство и принцип работы АЗС с помощью интерактивного макета.
Специалистам вход разрешен
Для решения задач по привлечению высококвалифицированных кадров «Роснефть» сотрудничает со 189 образовательными организациями-партнерами, среди которых 75 университетов и 58 колледжей. За пять лет на дочерних предприятиях нефтяной компании прошли практику более 27 тысяч студентов российских вузов, в том числе из МГУ, МГИМО, РГУ нефти и газа, Дальневосточного федерального университета и многих других. Знакомство с производством позволяет будущим профессионалам эффективно применять теоретические знания, полученные в учебных заведениях. Программы практик предусматривают приобретение навыков не только в корпоративных учебных центрах, но и непосредственно на производственных объектах.
Вся работа с учебными заведениями ведется в рамках специально созданной системы непрерывного образования «школа — вуз — предприятие». Данная программа работает уже на протяжении 17 лет и обеспечивает постоянный приток в компанию молодых специалистов с высоким уровнем подготовки.
Благодаря развитию программы за последние пять лет дочерние предприятия «Роснефти» приняли на работу почти 6 тысяч выпускников профильных вузов.
Сейчас в ведущих профильных вузах России работают 26 базовых кафедр «Роснефти», а эксперты нефтяной компании принимают участие в реализации образовательных программ по востребованным в нефтяной отрасли направлениям. На базовых кафедрах реализуются специализированные магистерские программы, проходят конференции и стажировки, разрабатываются и издаются учебно-методические материалы.
Влюблен в профессию
В этом году профориентационный проект для молодежи #ВЛЮБЛЕНвПРОФЕССИЮ, который разработали сотрудники дочерних предприятий «Роснефти» («НК «Конданефть» и Сызранского НПЗ), стал финалистом Международной премии #МЫВМЕСТЕ.
Главная цель проекта заключалась в том, чтобы помочь подросткам выбрать будущую профессию и научить молодых специалистов адаптироваться в современных условиях на рынке труда.
Идея получила высокую оценку экспертов премии и рекомендована для масштабирования. Команда проекта планирует создать в регионах профориентационные центры, которые будут работать по принципу единого окна. Пилотные площадки для старта проекта будут организованы в Ханты-Мансийске и Сызрани.
Инициатива объединит бизнес, школы, вузы и колледжи, госкорпорации и общественные организации, станет местом притяжения для молодежи. На базе данных центров планируется проводить открытые уроки, семинары и тренинги, профориентационное тестирование. На мастер-классах школьники и студенты смогут пообщаться с профессионалами в своей области, которые расскажут об особенностях и необходимых компетенциях для разных профессий.
Авторы идеи планируют также организовывать экскурсии на предприятия, которые станут участниками проекта.
Со школьной скамьи
«Роснефть» в регионах своей производственной деятельности создает профильные классы на базе лучших общеобразовательных организаций. «Роснефть-классы» являются первой ступенью корпоративной системы непрерывного образования «школа — вуз — предприятие». Программа действует с 2005 года, ее основная задача — профориентация и усиленная подготовка школьников к поступлению в профильные технические университеты страны. Это способствует формированию кадрового резерва и обеспечивает постоянный приток качественно подготовленных молодых специалистов на предприятия «Роснефти».
.jpg)
Как отметили в нефтяной компании, «Роснефть» в сотрудничестве с образовательным фондом «Талант и успех», фондом «Национальное интеллектуальное развитие», президентским лицеем «Сириус» и Университетской гимназией МГУ ежегодно организует образовательные программы для талантливых учеников. Они нацелены на формирование у школьников специализированных компетенций в области прикладной математики, физики, химии, биологии, информатики, а также программирования. Ребята принимают участие в разработке ИТ-проектов с использованием VR- и АR-технологий по актуальной для нефтяной отрасли тематике, занимаются компьютерным моделированием.
Неотъемлемой составляющей довузовской подготовки учащихся является повышение квалификации педагогов. «Роснефть» и МГУ реализуют совместный проект по дистанционному обучению педагогов. В проект также привлекаются преподаватели профильных предметов из вузов — партнеров «Роснефти», что способствует повышению уровня компетентности учителей и в целом позитивно влияет на развитие системы образования в регионах России.
Благодаря такой усиленной подготовке ученики «Роснефть-классов» регулярно становятся победителями престижных международных и всероссийских конкурсов, школьных олимпиад по химии, математике, биологии и экологии, защищают исследовательские проекты и выигрывают образовательные гранты.
.jpg)
Помимо преподавания основных школьных предметов по углубленным программам в «Роснефть-классах» на постоянной основе проводится профориентационная работа, направленная на знакомство учащихся с производством. Эффективность проекта по довузовской подготовке учащихся подтверждается трудоустройством на предприятия «Роснефти» выпускников «Роснефть-классов», получивших профильное образование. С 2012 года на предприятия нефтяной компании пришли работать свыше 1000 выпускников специализированных классов.
