Те компании, в которых менеджмент выслушивает и принимает во внимание мнения сотрудников, идут в ногу со временем и просто обречены на успех.
Все больше крупных компаний придерживаются политики партнерских отношений со своими работниками — в организациях формируются советы трудовых коллективов (СТК) и подписываются коллективные договоры, учитывающие интересы обеих сторон. За исполнением коллективного договора в части льгот, социальных гарантий и выплат наблюдают представители самих работников. Колдоговор всегда строго соблюдается. В итоге собственники компаний подтверждают свою социальную ответственность, а сотрудники платят им безупречной работой.
В российской практике показателен пример крупнейшей пивоваренной компании «Балтика».
Коллективный договор здесь действует не первый год, причем он сохраняет расширенный, то есть сверх предусмотренного законодательством, перечень социальных гарантий и льгот для сотрудников.
Недавно СТК «Балтики» провел очередную конференцию, чтобы отчитаться о своей работе за прошедшие 2,5 года. Более 100 делегатов, представляющих интересы сотрудников разных подразделений компании во всех регионах страны, приехали в головной офис в Санкт-Петербург.
Работу СТК трудовой коллектив признал удовлетворительной, а исполнение колдоговора эффективным — затраты только на социальные выплаты в 2011 году превысили 500 млн рублей. Начальник отдела трудовых отношений и социального партнерства компании Светлана Ефремова считает, что итоги отчета по исполнению коллективного договора, прослушанного на конференции, — наглядная иллюстрация высокой социальной ответственности в области трудовых отношений, ведь именно сотрудники являются основой успеха компании. «Даже в непростое для пивоваренной отрасли время «Балтика» исполняет взятые на себя обязательства и стремится создавать такие условия, при которых каждый из нас сможет максимально развить свои способности в открытой и творческой рабочей среде», — отмечает Ефремова.
Работники сами признают, что их отношения с менеджментом больше напоминают партнерские. Каждый имеет возможность участвовать в управлении социальной политикой компании. И это приносит свои плоды. Представитель СТК самарского филиала «Балтики» Ольга Цыбуленко, например, уверяет: «На нашем заводе все вопросы, с которыми члены СТК обращались к руководству, были решены в пользу коллектива». Как результат, зарплата в компании — одна из самых высоких в отрасли, а компенсационный пакет содержит такие важные для каждого работника льготы, в частности, как медстраховка, дотация на питание и материальная помощь практически на все случаи жизни.
