Работодатели, расставаясь с работниками, не выплачивают премии, положенные зарплаты и прячут трудовые книжки — в подобных вещах обвинили свое бывшее начальство 38% респондентов, принявших участие в опросе портала «Работа@mail.ru».
По словам опрошенных, в большинстве случаев официальная причина увольнения не соответствовала действительности и за формулировкой «уволен по собственному желанию» подразумевался конфликт с начальством. Только 6% уволенных обращались в суд, а 1% обиженных решили мстить, какими способами — не уточняется.
«Пять лет назад мне предложили уволиться полюбовно, — рассказывает москвич Сергей Булатов. — Но я отказался. Я бывший военный, у меня есть награда, и через несколько лет я рассчитывал подавать документы на звание „Ветеран труда“, то есть мне было необходимо дотянуть до 25 лет непрерывного стажа. Я попросил меня официально сократить. Но меня уволили „за нарушение трудовой дисциплины“. В итоге только через суд я добился признания факта сокращения, выплаты компенсации и изменения записи в трудовой книжке».
Повоевать за трудовую
С трудовыми книжками у работодателей отдельная история. Сначала ее не хотят оформлять, а после увольнения не возвращают на руки. В странном отношении начальства к этому документу признались 20% респондентов.
«Три месяца после увольнения из кафе, где я работала официанткой, невозможно было забрать мою трудовую книжку. Каждый раз она терялась
Увольняют культурнее, но расслабляться рано
Пик недобросовестных увольнений российские работники переживали в кризис.
«Самое ужасное началось потом: две недели по договоренности с начальством нам было разрешено не отрабатывать. И вот через две недели, когда я пришла за расчетом и трудовой, меня встретили с кислой миной», — вспоминает девушка.
Трудовую книжку отвоевать удалось через месяц, зарплату же — только через три. Причем действительно ту зарплату, о которой шла речь в трудовом договоре, а не ту, которую насчитала бухгалтерия — на 40 тысяч меньше.
Сейчас, по мнению
Как правильно хлопать дверью
Если вам удастся договориться с работодателем, когда речь идет об увольнении по его инициативе, то советы и не нужны. Однако сговорчивые в таких ситуациях встречаются не так уж часто. Сразу напомните руководителю и отделу кадров с бухгалтерией, на что вы претендуете. Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в день увольнения. В случае нарушения можете смело обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ТК РФ вашим бывшим работодателем (можно сначала переговорить по телефону). Вместе с этим напишите заявление в прокуратуру того района, в котором физически находится бывший офис. Эти ведомства обязательно проведут проверку. Помните, что без вашего желания этой ситуацией заниматься никто не будет, и если уж работодатель пытается избавиться от вас самым некрасивым способом, до конца отстаивайте свои права. Кстати, личные разговоры и убеждение бывшего начальства тоже могут сработать. Фраза в духе «так не хочется идти в прокуратуру, а придется…» способна помочь найти и правильный расчетный лист, и трудовую книжку, и деньги для выплаты минут за 10.
