При подготовке наказания для работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста власти за основу возьмут нормы, запрещающие увольнение беременных сотрудниц. Об этом журналистам рассказала вице-премьер Татьяна Голикова, курирующая в правительстве вопросы социальной политики.
«Будем базироваться на статье Уголовного кодекса за необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности или имеющей детей до трех лет... Это штраф до 200 тысяч рублей или зарплата за 18 месяцев», – приводит ее слова РБК.
Обозреватели отметили, что в соответствии со 145-й статьей Уголовного кодекса необоснованное увольнение беременной женщины или сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, может наказываться не только штрафом, но и обязательными работами объемом до 360 часов.
В среду президент России Владимир Путин поддержал правительственную реформу по повышению пенсионного возраста для мужчин до 65 лет. При этом глава государства «скостил» срок повышения для женщин с 63 до 60 лет. В настоящее время россиянки могут завершать трудовой стаж в 55 лет.
Также президент анонсировал ряд послаблений отдельным категориям граждан и пообещал жестко наказывать работодателей за увольнение сотрудников, которым до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет.
