Минтруд предложил «расширить право на компенсацию в случае задержки зарплаты». Об этом сообщила пресс-служба министерства.
«Сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может», — сообщила пресс-служба Минтруда, уточнив, что в настоящее время работник, получивший отпускные или оплату выполненной дополнительно работы по решению суда, не претендует на компенсацию именно за задержку средств, потому как эти выплаты не производились.
Поэтому в Минтруде предложили внести изменения в статью 236 Трудового кодекса. Если поправки примут, то работодатель будет обязан выплачивать проценты с того момента, когда работник фактически должен был получить заработанную плату.
Также в ведомстве отмечают, что при нарушении установленного срока выплаты зарплаты от работодателя потребуют компенсацию за каждый день задержки в размере минимум 1/150 ставки Банка России, которая действовала на тот момент.
«Обращаем внимание, что в случае, если работник восстановился на работе по решению суда, то компенсация не выплачивается и действует другой механизм… Работнику выплачивается в полном размере заработная плата за весь период такого вынужденного прогула», — говорится в сообщении.
Если за это время зарплата увеличивалась, то средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, должен быть повышен на коэффициент повышения окладов (ставок) в организации за соответствующий период, сообщила пресс-служба Минтруда.
