Труд: ПОСОБИЕ ВМЕСТО ЗАРПЛАТЫ

Главная Работа 01:01 13 Мая 2008 140

ПОСОБИЕ ВМЕСТО ЗАРПЛАТЫ

Беременность - ответственный период в жизни женщины. Зачастую возникающие в связи с ней трудности усугубляются еще и незнанием своих прав на работе или же столкновением с нежеланием работодателя понять сложившуюся ситуацию.

Герасимова Елена

Напечатать

Например, длительность отпуска по беременности и родам. Она четко оговорена законодательством. Отпуск может длиться 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и еще 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск предоставляется с 30 недель беременности единовременно. Его общая продолжительность (в обычном случае) - 140 календарных дней.
Женщина может прекратить работать и раньше - очередной оплачиваемый отпуск предоставляется беременным без учета стажа работы в компании, в которой они работают на момент начала беременности. Будущим мамам также должны быть предоставлены послабления - так, например, они могут перейти на неполный рабочий день или неполную неделю. Работодатель обязан предоставить такую возможность по требованию беременной. Листок временной нетрудоспособности выдается на 28-й или 30-й неделе беременности. Он, а также личное заявление сотрудницы являются основаниями для оформления отпуска по беременности.
Во время отпуска по беременности и родам женщина получает вместо зарплаты государственное пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования, в который делают отчисления все работодатели. Пособие начисляется единовременно, сразу за весь отпуск по беременности и родам, после того как женщина передает листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении ей отпуска работодателю.
Если страховой стаж женщины составляет более шести месяцев, то пособие выплачивается в размере 100% среднего дохода по месту работы за последний год. При страховом стаже меньше шести месяцев пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц 1 МРОТ. Вдобавок законом определен максимальный размер пособия по беременности и родам (это касается женщин, получающих высокую зарплату) - 23 400 рублей в месяц.
Пособие рассчитывается исходя из полного размера заработка за последние 12 месяцев, включая все премии и доплаты, которые официально начислялись работодателем. А вот если часть заработной платы выплачивалась "вчерную", то расчет будет производиться лишь из официальных выплат, на которые начислялся единый социальный налог.
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, кроме особо оговоренных случаев, касающихся деятельности компании. Штрафовать беременных также нельзя. Равно как и отказывать им в выплате пособия, которое положено по закону. Причем отказ в оформлении отпуска по беременности или выплате пособия - повод для обращения в суд, который, скорее всего, примет сторону женщины.

Напечатать

Работа 16:10 / 11 Марта 2026 8576

В Госдуме россиянам напомнили о праве на срочную пенсионную выплату

За ней могут обратиться мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет

Помимо обычной страховой пенсии по старости граждане России имеют право на получение срочной пенсионной выплаты, которая начисляется гражданам еще до наступления пенсионного возраста. Об этом рассказал телеканалу Russia Today депутат Государственной...