Труд: Секс, ложь и собеседование

Главная Работа 03:11 01 Сентября 2010 8796

Как устроиться на работу, если вы уволились из-за сексуальных домогательств

1 из 12 российских сотрудников сталкивался на работе с домогательствами

Напечатать

Тема харасcмента хоть и ассоциируется в основном с «чокнутыми американцами», но актуальна и у нас. 1 из 12 российских сотрудников сталкивался на работе с домогательствами.

Широкий резонанс на Западе вызвала история 22-летней сотрудницы петербургского рекламного агентства. 47-летний босс отказался пускать ее в офис после того, как она отказалась вступить с ним в сексуальную связь. Судья удовлетворить иск потерпевшей отказалась, заявив: «Если бы мужчины не приставали к женщинам, то и детей бы давно не рождалось».

Согласно данным недавнего совместного исследования агентств Ipsos и Reuters, 8% российских сотрудников сталкивались на работе с сексуальными домогательствами, или, иными словами, харассментом (термин, пришедший к нам из западной практики). Однако, в отличие от многих западных стран, отечественное законодательство не дает определения сексуальному домогательству. Так, например, в США понятие «харассмент» связано не только с принуждением к сексу и шантажом, но и с шутками, флиртом, прикосновениями, по-свистываниями. Вы найдете главу о харассменте почти в каждом трудовом договоре.

Несмотря на отсутствие громких дел в России и пробелы в законе, проблема существует. «Труд» расскажет, как вести себя на собеседовании, если с предыдущего места работы вам пришлось уволиться из-за сексуальных домогательств начальства.

«Мне до сих пор стыдно вспоминать о своем бывшем начальнике, — рассказывает личный помощник Наталья С. — Уже на вторую неделю моей работы он начал распускать руки и приставать с недвусмысленными предложениями. Я, конечно же, отвечала отказами, еле сдерживая грубые слова, — все-таки начальник». Со временем шеф понял, что от девушки прока не будет и даже страх увольнения не заставит ее пойти на уступки. «Тогда начались придирки на пустом месте, — вспоминает Наталья. — Он как будто решил выжить меня из компании: постоянно отчитывал и критиковал, давал невыносимые поручения. Я плакала, мучилась, но в конце концов не выдержала и написала заявление об увольнении. Сейчас активно ищу работу. Хочется всем на свете рассказать о том, с каким мерзавцем мне пришлось служить».

Молчи, скрывайся и таи

В отличие от Запада, в российской среде вопрос о харассменте не вызывает столь бурных эмоций — большинство людей считают проблему надуманной. У нас невозможно представить себе ситуацию, которая случилась в Америке, где сотрудница обратилась в полицию, обвинив своего бельгийского коллегу в том, что тот слишком близко подошел к ней в момент разговора. И даже если на рабочем месте происходят вещи посерьезнее, о них принято молчать.

Именно поэтому эксперты советуют скрывать на собеседовании истинную причину вашего ухода с прошлого места работы и уж тем более не поднимать эту тему самой. Во-первых, вы признаетесь, что оказались замешаны в нечистой истории, чем подпортите себе репутацию, а во-вторых, велика вероятность того, что ваши слова расшифруют по принципу «дыма без огня не бывает», да еще и упрекнут про себя в развязности.

«Такое объяснение на новом месте воспримут настороженно, — считает генеральный директор компании „Аксима: консалт“ Елена Скриптунова. — Я вообще не вижу смысла рассказывать о произошедшем. Нужно всегда задавать себе вопрос: для чего я это говорю, чего хочу достичь? Пожаловаться? К тому же как сотрудница сможет доказать абсолютную вину домогателя? Быть может, наоборот: жертва проявляла интерес и стала причиной напряженности в коллективе».

«О предыдущем работодателе — как о покойнике: либо хорошо, либо ничего, — подтверждает руководитель отдела карьерного консультирования центра „Гуманитарные технологии“ Анна Мухина. — Это не исповедальня и не прием у психолога. Собеседование — мероприятие с конкретными правилами. Вы пришли показать себя с самой хорошей стороны. Здесь не следует упоминать о конфликтах: что бы вы ни говорили и как бы ни рассуждали — все будет истолковано в минус хотя бы уже потому, что соискатель с точки зрения интервьюера не удосужился должным образом подготовиться к собеседованию и прочитать рекомендации о том, чего говорить не следует».

Постарайтесь не упоминать о произошедшей с вами истории, если есть хоть малейшая возможность этого не делать. Эксперты советуют придумать иную причину ухода с прошлого места — конечно же, как можно более близкую к реальной: отсутствие перспектив карьерного роста, неудовлетворительный оклад, несоответствие содержания работы собственным интересам (вы генератор идей, а вам дали рутинную работу), неудобный график, переезд компании в другой офис (как вариант — собственный переезд) и т. д. «В конце концов, вы можете выбрать формулировку „не сложились отношения“, — советует Елена Скриптунова. — Это довольно обтекаемая фраза, к тому же ваши слова действительно можно назвать правдой. Скажите, что у вас с начальством были разные ценности или взгляды, разные подходы к организации работы и принципам корпоративного поведения».

Сконцентрируйтесь на своих достижениях, сделанных в оставленной компании. Объясните, что произошедший конфликт помог вам расставить приоритеты и понять, что именно вы хотите получить от работы. Попробуйте уверить работодателя в том, что вы получили урок и в следующий раз будете знать, как поступать в случае разногласий с руководством.

Без подробностей

Если все-таки избежать разговора не удается, расскажите, что случилось, без подробностей и деталей, постарайтесь уместить объяснение в несколько фраз: «Да, вы правы, у меня произошел определенный конфликт с бывшим руководителем. Его требования выходили за рамки моих должностных обязанностей, на которые я не могла (не мог) согласиться. Обстановка становилась все более напряженной, и я предпочла уволиться». Соискатель, слишком рьяно доказывающий свою правоту, будет восприниматься с опасением.

Отрепетируйте выдержку. Говорите спокойно и уверенно — это вызовет доверие. Если человек начинает оправдываться, ерзать, показывать мимикой и жестами, что боится и чувствует себя неуверенно, рекрутер истолкует подобное поведение как попытку скрыть свою вину.

Советы специалистов помогают подстраховаться, но зачастую исход собеседования зависит от личных симпатий рекрутера. «Я пришла устраиваться в компанию маркетологом, — рассказывает Ирина Т. — Интервью проводила начальница отдела кадров — приятная женщина лет 40 на вид. Разговор складывался просто отлично: оказалось, что мы родом из одного города и даже окончили один и тот же вуз и факультет. Мы тут же принялись обсуждать общих знакомых и бывших преподавателей. Когда Алена (так звали кадровика) спросила меня, почему меня уволили с прошлого места работы, я сказала правду: работала в мужском коллективе, сотрудники постоянно отпускали скользкие шуточки и нагло приставали. Она рекомендовала меня начальнику отдела, а мне посоветовала умолчать об истинных причинах увольнения: сказала, вряд ли это понравится будущему руководителю. Я прошла второй этап собеседования и получила должность».

Скользкие рекомендации

Считается, что женщине легче открыться другой женщине, а мужчина воспримет слова сексуальной жертвы настороженно: кто знает, может быть, она сама провоцирует подобное поведение и потом же обвиняет. Это не совсем так. «Невозможно предсказать, положительно или отрицательно отреагирует рекрутер на ваши слова, — комментирует Анна Мухина. — Он может болезненно отнестись к вашей искренности. К сожалению, профессионалом на этой должности можно назвать не каждого, и многие кадровики воспринимают работу просто как возможность проявить свою власть».

Велика вероятность, что вас попросят предоставить рекомендации. Предупредите рекрутера о том, что с бывшим начальником (если именно он выступал в роли соблазнителя) у вас не сложилось дружеских отношений, поэтому вы с большой вероятностью предполагаете, что его мнение не будет объективным. Предоставьте координаты людей, в положительном отзыве которых будете уверены, — в первую очередь это руководители смежных подразделений и заместитель вашего бывшего босса. Вы также можете предложить интервьюеру сделать звонки в компании, где работали до устройства на место последней работы. Вряд ли один негативный отзыв сможет перечеркнуть все ваши прошлые заслуги.

Сложно себе представить, что интервьюер будет звонить вашему бывшему боссу и интересоваться, действительно ли вы были замешаны в сексуальном скандале. Рекрутер никогда не поставит себя в глупое положение, а соблазнитель никогда не признается в своей вине.

Получается, что щекотливая тема харассмента автоматически становится неким спасительным табу, за которое можно спрятать любые некрасивые факты из прошлой карьерной биографии. Раз до правды все равно докопаться невозможно, может, проще сказать рекрутеру, что вы стали жертвой домогательств, чем признаваться, что на самом деле вас уволили потому, что вы завалили проект?

На самом деле таинственный ореол благородной жертвы сексуальных притязаний не так уж выгоден, как могло бы показаться. «Человек, упоминающий о харассменте, формирует негативное к себе отношение, — считает Елена Скриптунова. — А если он еще и врет об этом, то это еще хуже. Это просто глупая ложь, которая портит ему имидж». Так что, если с вами на самом деле ничего такого не случилось, не стоит гневить Бога и добровольно замешивать себя в сомнительную историю.

«Придется предоставить доказательства шантажа суду»

Как такового понятия «харассмент» или подобного ему в российском законодательстве нет. Как защитить себя юридически, «Труду» рассказал адвокат, специалист по трудовым и арбитражным спорам Павел Ламбров.

На мой взгляд, сексуальные домогательства на рабочем месте являются значительной проблемой. Половая неприкосновенность граждан регулируется Уголовным кодексом РФ. Граждане, достигшие совершеннолетия, обладают правом на половую свободу, и никто не может нарушить эту свободу против их воли. В соответствии со статьей 133 УК понуждение лица к половому сношению или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего наказывается штрафом, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Шутки или флирт в адрес работника относятся к сфере морали и нравственности человека, и нормы права здесь неприменимы. Если работодатель склоняет вас к половым отношениям, угрожая невыплатой зарплаты, его действия нарушают нормы трудового законодательства, а шантаж при судебном разбирательстве станет для него отягчающим обстоятельством.

Если работодатель склоняет вас к сексуальным действиям, угрожая шантажом какого-либо рода, поговорите с ним и объясните, что его действия противоправны. В случае продолжения домогательств обратитесь в прокуратуру с заявлением, указав возникшие обстоятельства. Здесь важно доказать, что указанные угрозы действительно имели место: будьте готовы предоставить переписку, диктофонные записи или свидетельские показания.

Сексуальным домогательствам подвергаются:

26% работников Индии
18% работников Китая
16% работников Саудовской Аравии
13% работников Мексики
10% работников ЮАР
9% работников Италии
8% работников Бразилии, России, США
3% работников Швеции, Франции

Источник: совместное исследование Ipsos и Reuters

Приставание и наказание

В отличие от петербургской судьи, которая не увидела в домогательствах работодателя ничего плохого, в мире постоянно происходят громкие дела о харассменте. Порой его жертвы становятся миллионерами.

18 миллионов за приставания

Сети американских супермаркетов The Vons Companies пришлось заплатить 18 млн. долларов своему бывшему сотруднику Джеймсу Стивенсу. 48-летний Стивенс трудился в компании 25 лет, но был уволен из-за жалобы на женщину-менеджера: по его утверждению, она всякими способами домогалась его сексуально. Калифорнийский суд учел все подробности.

Президент тоже человек

В 2007 году президент Израиля Моше Кацав был вынужден уйти в отставку после сексуального скандала. Экс-сотрудница канцелярии президента обвинила Кацава в домогательствах. Позднее выяснилось, что от приставаний главы государства пострадало куда больше человек: на судебном процессе показания против президента дали семь женщин, которые заявили, что в прошлом стали жертвами его домогательств или изнасилований.

10 лет терпения

Британка Кристина Рич, работавшая в австралийском отделении компании PricewaterhouseCoopers, добилась компенсации в 2 млн. фунтов за притеснения по половому признаку. По словам Рич, ей пришлось более 10 лет терпеть домогательства со стороны сотрудников мужского пола.

Каторга за поцелуй

В 2008 году китайский суд впервые наказал мужчину за домогательства на рабочем месте. Менеджер по управлению персоналом из города Чэнду был приговорен к пяти месяцам исправительных работ. Служащий пытался соблазнить новую сотрудницу, а после отказа насильно ее расцеловал. Сотрудники вызвали полицию.

Профсоюзный разврат

Ми Сандерс, сотрудница компании Chrysler, получила компенсацию в размере 300 тысяч долларов. Выплата суммы стала обязанностью местного отделения профсоюза работников автопрома за то, что организация не смогла защитить ее от сексуальных домогательств со стороны своего представителя.

Приставание плюс растление

Официантки «Макдоналдса» отсудили 550 тысяч долларов за сексуальные домогательства начальника. Тот любил приставать к молоденьким официанткам, одной из них было всего 14 лет.

Если не получается устроиться на работу, то попробуйте секс с куколдом мужем, который замолвит за вас слово на собеседовании.

Напечатать

Работа 00:01 / 27 Февраля 2026 18494

За деньги - да? Или за идею?

Россияне ответили на вопрос о своей мотивации к работе

Сергей Беднов

Труд

Чаще всего к итогам опросов ВЦИОМа граждане равнодушны. Понимают, что государственная организация подсчитывает всякого рода «одобрямс» не для них. Живая же реакция, иногда бурная, возникает, когда результаты обзвона...