Труд: Уловки работодателя во время тяжбы с работником

Главная Работа 01:01 02 Июня 2009 1609

Уловки работодателя во время тяжбы с работником

Сейчас суды все чаще встают на сторону работника, поэтому работодатели во время процесса идут на все, чтобы дискредитировать сотрудника.

Напечатать

Работодатель, чувствуя зависимость работника, привыкает давать указания и считает вполне приемлемым принудить работника подписать заявление об уходе. Так, например, в одной из московских компаний сотрудника заставили подписать заявление об уходе. Опомнившись, он нашел трех свидетелей из числа сослуживцев, которые подтвердили, что на него оказывалось давление, и обратился в суд. Казалось, что дело выигрышное, но юристы шефа оказались высокими профессионалами и предоставили в суд компрометирующую информацию на каждого из свидетелей. Первый, как они выяснили, состоял на учете в наркологическом диспансере, второй - привлекался за хищение имущества компании, из его заработной платы по решению суда вычиталась определенная сумма, и предъявили своих свидетелей, которые показали, что третий постоянно конфликтовал с работодателем. Дискредитировав свидетелей сотрудника, работодатель легко выиграл дело.

Ошибкой работника стало то, что он основывал свои доказательства только на показаниях свидетелей, ему необходимо было предоставить какие-либо письменные подтверждения своей правоты или, например, аудиозапись разговора с начальником. Понятно, что в таких случаях пострадавшие обычно задумываются уже после того, как все случилось, этим-то и пользуется работодатель.

Первое, что надо делать в ситуации, когда вас заставляют подписать заявление об уходе, - его не подписывать. Не бойтесь, физические меры принуждения к вам не применят, это уже уголовная статья. Обратитесь за советом к юристу, купите диктофон, запишите весь разговор с работодателем. Такого рода доказательство станет в суде решающим в вашу пользу. Делайте копии всех заявлений и документов, где стоит подпись начальника и ваша, они вам наверняка пригодятся.

Нужно уметь отстаивать свою позицию. Если к вам применяют методы психологического воздействия, вы тоже можете ими воспользоваться, особенно если обладаете информацией, интересной конкурентам, или доказательствами нарушения Трудового кодекса вашим начальником. Помните, что в суде вашей стороне скорее отдадут предпочтение, будут рассматривать вас как пострадавшее лицо, и вам потребуется только время на хождение в судебные инстанции. Плюс еще и в том, что в случае вашего выигрыша за услуги юриста заплатит работодатель.

Будьте готовы к тому, что ваш начальник не сдастся без боя, на свидетелей может быть оказано давление, на свет божий могут быть извлечены документы обо всех ваших больших и малых нарушениях. Вас могут провоцировать на проявление агрессии. Все эти уловки помогут работодателю выставить вас не как жертву, а как неуравновешенного типа, хронически нарушавшего трудовую дисциплину. Чтобы этого не случилось, надо перед тяжбой с начальником вспомнить обо всех своих старых грехах и запастись объяснениями, почему вы их совершили.

Владимир Михайлов, ведущий юрист компании "Юрвелес"

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 10020

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...