- С начала кризиса вы сократили 9000 человек, в основном в Череповце. Почему вы это сделали?

- Для начала хочу пояснить эту цифру. Есть разница между снижением численности и сокращениями. Количество сотрудников снизилось на 9000 человек, но из них 2000 пришлись на вакансии, которые мы закрыли, 1500 человек ушли на пенсию, еще 197 работников ушли в армию, и по собственному желанию уволился 931 человек.

Теперь о причинах. В октябре прошлого года количество заказов и цены на продукцию в нашей отрасли упали в два раза по сравнению с июнем того же года. Это был очень серьезный вызов. Ни одна компания в мире не может продолжать работать без значительных изменений в бизнесе при таком резком падении рынка. Первое, что мы сделали, - сократили инвестиционную программу в несколько раз. Кроме того, мы провели переговоры с поставщиками о снижении цен, ведь рынок очень сильно изменился.

- Как вы проводили увольнения?

- Трудовой кодекс четко описывает эту процедуру, и мы ее придерживались. В "Север-стали" сотрудникам предлагалось два варианта. Первый - в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Второй - одновременная выплата трех зарплат и уход по собственному желанию.

Мы также предложили части работников, в первую очередь тем, кому до пенсии осталось несколько лет, досрочный выход на корпоративную пенсию. При этом выбор всегда оставался за человеком. По предварительным данным, около 80% человек выбрали увольнение по соглашению сторон.

- Как вы договаривались с профсоюзом?

- В текущих условиях у нас была одна задача - сохранить компанию и рабочие места для большей части людей. Все решения принимались при участии профсоюза. Например, о консервации мартеновского цеха. Мы понимали, что это производство в ближайшие пять лет нам не понадобится.

- Кого вы увольняли в первую очередь?

- Было три категории сотрудников, которых сокращения затронули в максимальной степени. Первая - это управленческий персонал, офисные работники. Вторая - это работники вспомогательных цехов и подразделений, часть из них переведена на аутсорсинг. И третья - сотрудники устаревших цехов, которые производили продукцию с очень высокими издержками.

- Насколько сокращения осложнили ситуацию на рынке труда Череповца?

- Из 8500 человек, состоящих на учете в службе занятости Череповца, 2300 - это те, кто ушел из "Северстали". Как видите, из всех безработных в городе только четверть - бывшие сотрудники нашей компании.

- Но многие не обращаются в службу занятости.

- Значит, либо у них есть другой доход, либо они отправились на пенсию, либо вообще ушли с рынка труда. Человек, даже уволившийся по собственному желанию, может претендовать на пособие. Но люди не пришли. Это говорит о том, что напряженность на рынке труда Череповца невысока и что наши программы, разработанные вместе с мэрией, работают.

- Да, вы заявляли о том, что создаете временные и общественные работы. Сколько людей сейчас трудоустроено и какая у них зарплата?

- В 2009 году на ЧерМК планируется создать 2500 временных рабочих мест. Они создаются для тех, кому мы пока не можем предложить постоянную занятость. На этих работах люди получают 15-17 тысяч рублей. Интересная ситуация с общественными работами. Вместе с городскими властями мы создали около 800 вакансий. В основном это инфраструктурная занятость, например озеленение и уборка территорий, с заработком порядка 12,5 тысячи рублей, включая пособие по безработице. Мы их разрекламировали вместе с мэрией, но на сегодня на них работают около 200 человек.

- Почему так мало?

- Мы предполагаем, что 12,5 тысячи рублей - это не то, что может увлечь жителя Череповца в сезон посадок и возделывания огородов. Сейчас лето, и масса работы на приусадебных участках. Мы ожидаем, что приток людей на общественные работы начнется в сентябре.

- Как изменилась зарплата работников?

- Мы не снижали тарифные ставки, но объемы производства упали, в результате стали меньше получать работники со сдельной формой оплаты труда - рабочие и мастера в цехах. В частности, на ЧерМК доход людей в декабре 2008 года сократился на 15% по сравнению с июнем прошлого года. Однако с восстановлением спроса у сдельных рабочих зарплата начала восстанавливаться. Например, горновой 8-го разряда доменной печи в июне 2008 года получал в среднем 46 131 рубль, в декабре - 38 112 рублей, а в марте 2009 года - 44 240 рублей (рабочие 8-го разряда - одни из самых высокооплачиваемых "синих воротничков" в металлургии; средняя зарплата в отрасли, по данным Росстата, была 17 тысяч рублей в апреле этого года. - "Труд"). Мы также существенно снизили годовое премирование топ-менеджеров и управленцев среднего звена.

- В августе 500 человек сокращает "Воркутауголь". Это единственное сокращение в вашем горнодобывающем секторе?

- В горнодобывающем дивизионе у нас трудятся около 20 тысяч человек на трех предприятиях: "Воркутауголь", "Карельский окатыш" и Оленегорский комбинат. На сегодняшний день можно сказать о сокращении 60 работников в Оленегорске. 15 из них, по нашей договоренности, перейдут на работу в энергетическую компанию, расположенную по соседству. На "Карельском окатыше" мы еще обсуждаем возможные решения с профсоюзом, обсуждаем, какая ситуация сейчас, какая будет через год-два. С одной стороны, мы должны снижать затраты, а с другой - думать о собственной кадровой безопасности. Понимаете, если уволить человека сейчас в Воркуте, то он соберет чемоданы, уедет, и обратно его калачом не заманишь. Мы прекрасно помним, как нам тяжело было искать на Севере квалифицированных людей, и поэтому проводим сокращения очень аккуратно.

Цифры

100 000 сотрудников на предприятиях "Северстали"

60 000 из них трудилось до кризиса в металлургическом дивизионе "Северстали"

40 000 работников было на Череповецком металлургическом комбинате до кризиса

Источник: "Северсталь"

Резюме "Труда"

Андрей Митюков, заместитель генерального директора "Северстали" по персоналу

Родился в 1967 году в Донецке.

Образование: окончил Ленинградское высшее военно-политическое училище ПВО.

Предыдущие места работы: менеджер по персоналу комбината "Хенкель-Эра", региональный директор по работе с персоналом Sun Interbrew. С 2003 года - в "Север-стали".

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...

Президент России Владимир Путин установил новую штатную численность Вооруженных сил (ВС) России. Соответствующий указ опубликован в понедельник, 28 сентября на официальном портале нормативных и правовых актов. Согласно распоряжению главы государства,...