Дело Вячеслава Кашникова – бывшего главного врача ставропольской детской больницы имени Филиппского, уволенного в результате скандала с ЕГЭ – завершилось ничем: постановление о возбуждении в отношении него уголовного дела отменено полицией. Об этом журналистам сообщили представители пресс-службы Ставропольского краевого суда.
По их данным, 20 июня адвокат Кашникова обратился к суду с просьбой признать постановление необоснованным, а 28 числа суд постановил прекратить производство дела, поскольку региональное следственное управление МВД само отменило указанное постановление.
7 июня этого года главврач детской больницы оказался уволен с работы в связи с громким скандалом: журналисты и представители Рособрнадзора выяснили, что семеро из восьми выпускников, сдавших Единый госэкзамен по русскому языку на сто баллов, получили право на досрочную сдачу ЕГЭ благодаря справкам, выданным в больнице имени Филиппского. Любопытно, что в медицинских документах у всех «вундеркиндов» было указано, что молодые люди страдают сильными головными болями и нарушениями памяти.
Выяснением того, настоящими ли являются упомянутые стобалльники или «липовыми», занялась прокуратура. 6 июня сотрудники ведомства пришли в больницу, чтобы проверить документацию. Однако бдительный главврач не пустил в учреждение ни прокуроров, ни приехавших вместе с ними журналистов. При этом Кашников вырвал из рук у одного из корреспондентов IPhone 5 и бросил в ведро с водой.
Тогда против главврача возбудили дело по части 2 статьи 330 УК – самоуправство с применением насилия, и части 1 статьи 167 УК – повреждение имущества с причинением значительного материального ущерба. Однако теперь, спустя почти месяц, постановление о возбуждении дела оказалось отменено.
Узнав об этом, бывшие подчиненные Кашникова, пользуясь ситуацией, обратились с просьбой к главе ставропольской администрации Андрею Джатдоеву. Они требуют восстановить экс-главврача в должности, отмечая, что его увольнение было незаконным: ведь в марте этого года Кашникова назначили председателем участковой избирательной комиссии. В этой должности он должен пробыть пять лет. А до окончания полномочий его не имеют право увольнять по инициативе работодателя.
