На вопросы отвечает Мария Архипова (Баст), адвокат, председатель Ассоциации адвокатов России за права человека.
– Дочка выходит замуж, все вроде бы хорошо, но хочу ее подстраховать, чтобы не было у нее в жизни проблем. Как составить брачный договор, чтобы избежать споров?
Алла Петровна З., республика Коми
– Брачный договор является одним из наиболее эффективных инструментов защиты имущественных интересов супругов. Основная задача документа - заранее определить имущественные права и обязанности супругов, исключив неопределенность при разделе имущества в случае расторжения брака. Правовое регулирование брачного договора осуществляется главой 8 Семейного кодекса Российской Федерации (статьи 40–44), а также отдельными положениями Гражданского кодекса РФ о сделках.
Согласно статье 40 Семейного кодекса РФ, брачный договор это соглашение лиц, вступающих в брак, либо супругов, которое определяет их имущественные права и обязанности как во время брака, так и в случае его расторжения. Договор может быть заключен, как до государственной регистрации брака, вступит в силу после регистрации брака, так и в любой момент во время брака. Обязательными условиями являются письменная форма и нотариальное удостоверение.
Статья 42 Семейного кодекса РФ предоставляет супругам достаточно широкие возможности по регулированию имущественных отношений. В частности, можно определить, кому принадлежит имущество, приобретенное до брака, кому будет принадлежать имущество, приобретенное в браке, режим собственности, распределение доходов супругов, порядок оплаты кредитов и иных долгов, участие каждого супруга в семейных расходах, распределение имущества при разводе, порядок владения бизнесом, долями в ООО, акциями, права на банковские счета, вклады, инвестиции, судьбу будущего имущества, которое будет приобретено после заключения договора.
Наиболее распространенная ошибка - это попытка урегулировать вопросы, которые законом не допускаются. Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, запрещать обращаться в суд, регулировать личные отношения между супругами, определять обязанности по ведению домашнего хозяйства, устанавливать ответственность за измену, регулировать права и обязанности в отношении детей, лишать нетрудоспособного супруга права на содержание, ставить одного из супругов в крайне неблагоприятное положение. Подобные положения либо являются ничтожными, либо впоследствии могут стать основанием для признания договора недействительным. Практика показывает, что устойчивыми являются договоры, которые максимально подробно регулируют имущественные вопросы. При этом следует помнить, что брачный договор регулирует исключительно имущественные отношения.
– Я фермер, есть необходиимость в помощи, кредиты не хочу оформлять, как узнать, какие мне положены субсидии?
Илья Алексеевич Л., Вологодская область
– Вопрос задан правильно, так как государственная поддержка сельхозтоваропроизводителей в России предоставляется не только в форме льготных кредитов, но и в виде субсидий, грантов и компенсаций затрат. Право на получение таких мер зависит от организационно-правовой формы хозяйства, направления деятельности, размера производства и условий конкретной программы. Правовую основу государственной поддержки составляют Федеральный закон от 29.12.2006 № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства», Бюджетный кодекс РФ, а также региональные нормативные акты субъектов Российской Федерации. В Вологодской области действует обновленный порядок предоставления государственной поддержки малому агробизнесу.
Чтобы определить, какие именно меры поддержки доступны конкретному хозяйству, рекомендуется обратиться в Министерство сельского хозяйства и проверить информацию на Едином портале бюджетной системы РФ и официальном сайте регионального Минсельхоза, где публикуются объявления о конкурсах и отборах получателей субсидий, уточнить, соответствует ли хозяйство критериям конкретной программы, одготовить необходимый пакет документов и подать заявку в установленные сроки. Если фермер уже ведет деятельность, ему могут быть доступны субсидии на возмещение части понесенных затрат. По действующим правилам Вологодской области отдельные меры поддержки предусматривают компенсацию значительной части расходов, а гранты на развитие фермерского хозяйства могут достигать нескольких миллионов рублей при условии участия собственными средствами и соблюдения требований программы.
Следует учитывать, что получение субсидии обычно сопровождается обязанностью использовать средства строго по целевому назначению, представлять отчетность и соблюдать показатели, установленные соглашением с органом государственной власти. Нарушение этих условий может повлечь обязанность вернуть полученные средства в бюджет. Таким образом, целесообразно сначала проверить возможность получения безвозмездной государственной поддержки. Во многих случаях именно субсидии или гранты позволяют приобрести технику, оборудование, животных, семенной материал либо компенсировать часть уже произведенных расходов без привлечения заемных средств.
– У меня очень сложная ситуация на работе, несмотря на то, что я очень узкий и редкий специалист в своей сфере. Что делать, если на работе дискриминируют по возрасту? Мне еще только 35 лет и меня пытаются заменить на более молодых кандидатов, о чем говорят открыто.
Эльвира Фаритовна Г., республика Дагестан
– Дискриминация по возрасту в сфере труда запрещена российским законодательством. Сам по себе возраст работника не может служить основанием для ограничения трудовых прав, ухудшения условий труда, отказа в продвижении по службе или увольнения, если иное прямо не предусмотрено федеральным законом. Основные гарантии закреплены в статье 19 Конституции РФ, устанавливающей равенство прав и свобод человека независимо от возраста и иных обстоятельств. В трудовых отношениях эти гарантии конкретизированы статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая запрещает любые ограничения трудовых прав и предоставление преимуществ в зависимости, в том числе, от возраста, если такие различия не связаны с деловыми качествами работника. Если работодатель открыто заявляет о намерении заменить сотрудника исключительно из-за возраста, подобные высказывания могут свидетельствовать о наличии дискриминации. При этом возраст 35 лет сам по себе не является основанием для каких-либо ограничений в профессиональной деятельности.
Прежде всего, нужно фиксировать все обстоятельства, которые могут подтвердить дискриминационное отношение - сохраняйте электронную переписку, фиксируйте письменные распоряжения, при наличии законных оснований сохраняйте аудиозаписи разговоров, участником которых вы являетесь, запишите данные свидетелей, если подобные заявления звучали публично, сохраняйте документы, подтверждающие ваши профессиональные достижения, квалификацию, результаты работы, отсутствие дисциплинарных взысканий. Если работодатель начинает создавать условия для увольнения либо ухудшает условия труда, целесообразно письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить причины принимаемых решений. Если имеются признаки дискриминации, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, непосредственно в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно статье 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры о дискриминации могут рассматриваться непосредственно судом. Работодатель вправе принимать кадровые решения исходя из профессиональных качеств сотрудников, уровня квалификации, опыта, результатов работы и иных объективных критериев. Однако предпочтение кандидату исключительно потому, что он моложе, при отсутствии иных законных оснований может быть признано нарушением принципа недопустимости дискриминации.
