Станислав Блинов в июне устроился маркетологом в столичную торговую компанию. «Я был без работы полгода, предложений не было, а в конце мая позвали сразу в шесть компаний. Выбрал лучший вариант с самой высокой зарплатой», — говорит он.
Судьбу Станислава до конца года повторят тысячи россиян. По данным кадрового агентства Kelly Services, 40% работодателей до декабря будут активно набирать персонал.
В офисах бедам конец
Среди тех компаний, которые будут нанимать новых специалистов, почти нет заводов и промышленных предприятий. Это торговые и страховые компании, банки, аудиторские фирмы. То есть «белым воротничкам» будет из чего выбирать себе место работы.
Ситуация на рынке труда для офисных клерков улучшалась с середины прошлого года. Сокращения прекратились, зарплаты постепенно начали расти, успев, например, в финансовой сфере вернуться к докризисным показателям. Они лишь на 7–10% ниже тех, что были в октябре
С марта этого года постоянно увеличивается число вакансий, особенно в финансовой сфере. Кризис в офисах закончился.
Алексей Виноватых, специалист по IT, в самом начале кризиса остался без работы: в декабре 2008 года его уволили якобы по
«Я ходил по собеседованиям, постоянно созванивался с работодателями. Но либо мне предлагали не мою работу, либо я был не готов на такую зарплату и условия труда», — вспоминает Алексей.
Только в конце этой весны мужчина попал в компанию, где его все устраивало: и заработок, и коллектив, и руководство. Правда, пришлось попотеть и точно выяснить, чем же он будет заниматься.
«На первом же собеседовании мне не дали четкого представления о моей работе, и я отказался. Тогда мне
Так и будет
В большинстве случаев работодатели сейчас так и поступают.
Подобная ситуация складывается в первый раз с 2008 года. Несмотря на все прогнозы экспертов относительно
«Практически все мои знакомые работодатели сейчас ищут новых сотрудников в штат, на хорошие зарплаты и условия. Еще и гоняться за ними приходится, как до кризиса», — рассказывает
По ее словам, набирают в основном «белых воротничков»: либо на ранее сокращенные должности, либо на абсолютно новые должности в компании.
Но тенденция активного найма персонала принесет и новую проблему на рынок труда: большую текучку. И если это скажется скорее на качестве выдаваемого компанией продукта, то новый виток борьбы за повышение зарплат отразится на финансовых показателях.
Кого и куда
«Мы наблюдаем схожую картину по количеству вакансий», — соглашается Наталья Долженкова, управляющий директор кадрового
Это касается в первую очередь начальных позиций в розничной торговле и промышленности. Уже сейчас проводятся массовые наборы неквалифицированных специалистов в этих отраслях.
Обученные сотрудники понадобятся в фармацевтической отрасли, производстве товаров народного потребления, инжиниринговых компаниях, обслуживающих предприятия.
Спрос на работников в
В России — лидере в Европе по потреблению безрецептурных лекарств — это особенно ощутимо. Это же характерно и для товаров народного потребления — кушать хочется всегда.
Рост потребности в инженерах спровоцирован инвестициями в промышленность. Пережившие кризис предприятия модернизируют свое оборудование, запускают потушенные на год печи.
Идут на поправку
В этом году кроме увеличения штата компании вспомнили о соцпакетах и мерах для привлечения и удержания сотрудников. Устроившись на работу сейчас, к концу года специалист может быть обучен и откормлен по корпоративной программе досыта.
Так, работодатели вернулись к компенсациям: от 60 до 96% сотрудников будут получать дополнительные льготы на мобильную связь, питание, медицинское страхование и транспорт (как общественный, так и личный). Обучать своих сотрудников планируют более 90% руководителей.
Не останутся без внимания и корпоративные
Кому сегодня лучше
В первую очередь нанимать будут продажников. Именно им, по данным исследований Kelly Serviсes, в этом году будет везти с премиями и бонусами за хорошую работу.
Также работодатели не забудут обновить и
Специалисты по маркетингу и связям с общественностью также смогут вернуться к привычному образу жизни: отделы маркетинга и PR возрождаются из пепла, как фениксы.
Если соискателю удастся пробраться к заветному месту
Повезет и простым рабочим: рук всегда не хватает, и в последние годы это чувствуется все острее. Таковым увеличат бонусную часть почти на 3%.
Прогнозы
- 40% работодателей до конца 2010 года собираются расширять штат
- 61% работодателей планируют повысить оклад своим сотрудникам до конца 2010 года
- 9% именно на столько собираются повысить оклады своим сотрудникам работодатели в 2010 году
- 73% работодателей планируют выплачивать премии и бонусы сотрудникам в 2010 году
- 32% работодателей планируют увеличить расходы на обучающие программы для персонала
Источник: Kelly Services
Кто нужен
- Медицинский представитель
- Специалист по ведению
интернет-проектов - Сотрудник отдела продаж (с хорошими показателями)
- Специалист в сфере IT (flash,
java-программисты ) - Менеджер по продажам товаров народного потребления
Инженер-технолог - Сотрудник отдела рекламы
Бренд-менеджер - Маркетолог
Event-менеджер - Специалист по логистике
- Специалист по финансовым рискам
