Раньше мужчины брали отпуск по уходу за ребенком только в экстренных ситуациях, если, например, жена была смертельно больна или лишена родительских прав. Сейчас 41% мужчин, не имеющих детей, и 48% тех, кто уже обзавелся чадом, не против взять на себя труд ежедневного ухода за подрастающим поколением.
Марина и Сергей работали в школе: он учитель физкультуры, она — физики. Когда старший сын пошел в
Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди работающих мужчин. Оказывается, 7% опрошенных уже брали декретный отпуск и не стесняются своего интересного положения, а половина респондентов не отказались бы от такой возможности.
Мамочки в штанах
Причем большинство респондентов пояснили, что такой выбор сделан ими добровольно. То есть с детьми они остались бы не потому, что их вынудили обстоятельства, а потому, что в первые годы жизни малыша им бы хотелось находиться рядом. Только 24% из тех, кто уже был в декрете, признались, что, кроме них, сидеть с ребенком было просто некому, а 17% сослались на материальные причины.
Вот только работодатели не всегда разделяют сентиментальные настроения своих сотрудников. «В нашей компании в декрет ушел один из монтажников. Как я должен реагировать на такое? Я набирал мужской коллектив, который по определению не должен нянчиться с детьми. Ничего не поделаешь, отпуск ему, конечно, дали, но не думаю, что с таким отношением к работе он тут задержится по возвращении», — посетовал начальник отдела кадров
На непонимающих начальников пожаловалось 16% респондентов. Еще 12% пришлось терпеть насмешки сотрудников после того, как они снова выходили на рабочие места после декретного отпуска.
«Работодатель не может запретить сотруднику любого пола такой отпуск и не может уволить его за это время. Но в России на „мамочек в штанах“ смотрят косо. В некоторых компаниях девушек просят приносить на собеседование справки о том, что они не беременны, а от мужчины вообще никто не ждет такого сюрприза, — говорит
Ничего не пропустить
Среди мужчин, которые не прочь взять отпуск по уходу за ребенком, большинство принадлежат к административному персоналу, работают в сфере образования и туризма. «Возможно, это связано с тем, что это те области, где длительный отпуск не скажется серьезно на рабочем процессе. То есть, посидев с ребенком, работник может вернуться на свое поле деятельности, не пропустив никаких глобальных изменений. Те, кто постоянно работает с быстроразвивающимися технологиями, не могут себе этого позволить», — говорит Михаил Когородский.
