Труд: Хватит врать

Главная Работа 02:00 08 Сентября 2010 4621

Обманывать работодателя о своем возрасте на собеседовании больше не надо

«Труд» разобрался, действительно ли людям старше 40 путь на новую работу заказан

Напечатать

В поисках новой работы соискатели чаще всего скрывают от рекрутеров свой настоящий возраст. «Труд» разобрался, действительно ли людям старше 40 путь на новую работу заказан.

83% москвичей обычно врут при устройстве на работу. В большинстве случаев это связано с возрастными данными кандидата.

Так, в Москве, Казани, Челябинске и Самаре неверные данные о дате своего рождения предоставляют 29% кандидатов, в Санкт-Петербурге — 22%, а в Новосибирске и Екатеринбурге — 21%. Такие данные приводит в своем исследовании «Работа@Mail.ru».

Чаще всего сотрудники преуменьшают свой возраст, чтобы казаться младше. Большинство стереотипов работодателей связано именно со зрелым возрастом кандидата. Однако на деле работодатели чаще всего готовы войти в положение.

«В России запрещена возрастная дискриминация при приеме на работу, — рассказывает Наталья Долженкова, управляющий директор компании „Адэкко“. — Объявление о вакансии, содержащее возрастные рамки, незаконно. Хотя этот пункт ТК легко обходится: практически всегда можно сказать, что кандидат не подходит по профессиональным качествам и доказать обратное практически невозможно». Тем не менее, по словам эксперта, работодатели практически никогда не выдвигают жестких требований к возрасту кандидата.

Не бывает разницы в возрасте

Один из самых распространенных стереотипов у кандидатов — работодатель не хочет брать возрастных людей, потому что они недостаточно гибкие и мобильные. Однако на практике это не подтверждается.

«Не бывает разницы в возрасте — есть люди, которые хорошо работают и которые плохо, — комментирует генеральный директор агентства недвижимости Penny Lane Realty Георгий Дзагуров. — Я сталкивался с 50-летними работниками, энергетике которых могли бы позавидовать молодые сотрудники».

Часто возрастные кандидаты стесняются отсутствия опыта на руководящих должностях — по их мнению, для опытного человека это равносильно клейму неудачника. «У нас некоторые специалисты 15–17 лет трудятся на линейных позициях, у них уже большая база клиентов, тесные взаимоотношения с ними — они зарабатывают больше директоров», — не соглашается с этим стереотипом Георгий Дзагуров.

«Нельзя утверждать, что люди после 40 лет весьма инертны и не идут в ногу со временем: все зависит от сферы деятельности. Нельзя анонсировать тот факт, что те, кто устраивается на работу после 40 лет, не добились ничего на предыдущем месте, — комментирует сложившиеся на рынке стереотипы ведущий специалист рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Юрьева. — Формула „потенциальный работник не сможет трудиться под началом руководителя моложе, чем он“ вообще на 99% недееспособна. Профессиональный успех, как правило, приходит с опытом, а значит, и с возрастом».

Отдельной строкой проходят опасения возрастных сотрудников, решивших сменить сферу деятельность после 40. Они боятся начинать заново, считая, что в этом случае они проигрывают более молодым конкурентам. «Ветераны» ошибочно считают, что их опыт на предыдущей работе обнуляется, хотя на самом деле он может быть успешно применен на новом месте.

В частности, по словам экспертов, отставных военных работодатели-энергетики ценят за дисциплину и опыт работы с дорогим и технологичным оборудованием.

40 лет — время успеха

Очень часто наблюдается прямая зависимость между возрастом и успешностью кандидата. Так, если посмотреть рейтинг «Лучшие хедхантеры России», то можно с уверенностью сказать, что всем вошедшим в топ-10 больше 30 лет и меньше 50. Это и есть, по сути, возраст достижения успеха.

Примеров сфер и должностей, в которых преуспели люди в возрасте 40+, масса. Чем старше маркетолог, тем успешнее движется его карьера в западных компаниях. Если речь идет о сфере производства, то здесь чем старше кандидат, тем ценнее его опыт. Чем больше возраст бухгалтера, тем вероятнее эффективность его работы в качестве приглашенного специалиста или консультанта с высоким гонораром.

Таким образом, занижая свой возраст, кандидаты уменьшают свой опыт в глазах работодателя. При этом чаще всего последнее для компании намного важнее первого.

Проблемы только в голове

«Весь этот возрастной ценз — это страшный пережиток прошлого. Когда ко мне обращаются люди около 50 лет и говорят о том, что к ним предъявляют странные требования при приеме на работу из-за их возраста, то я сразу же объясняю, что все проблемы только у них в голове», — рассказывает директор по организационному развитию компании «Связной» Вера Елисеева.

По ее словам, искать новую работу человек может в любом возрасте, а около 40 лет жизненная активность, вопреки стереотипам, возрастает: многие люди разводятся, дети вырастают, и работник готов гореть на работе, проводить кучу времени в командировках и осваивать новую специальность.

«Около 40 лет идет определенная переоценка ценностей, многие хотят осваивать новые сферы», — отмечает специалист.

Не играет никакой роли и более молодой руководитель: стереотип о том, что работник в возрасте 40+ не сможет подчиняться начальнику отдела 25 лет, — действительно только лишь стереотип.

«Есть такое мнение только потому, что нас учили старших уважать и тому, что взрослый человек априори умнее. Но это давно изменилось: есть тьма талантливых руководителей до 30 лет, и более взрослые работники об этом знают. Я знаю кучу таких случаев, когда подчиненный много старше начальника. Они прекрасно работают», — говорит Елисеева.

С ней согласна Марина Новикова, партнер рекрутинговой компании «Экзект партнерс груп»: «В 25 лет существует большой риск, что работник, особенно женщина, уйдет в семью. В более старшем возрасте это исключено — дети выросли, могут сами о себе позаботиться».

«Конечно, есть такие руководители, которые ограничивают штат по возрасту. И в этом случае, может быть, и стоит немного преуменьшить свой возраст, — с сожалением отмечает Вера Елисеева. — Но могу сказать за себя: я не просто взяла бы человека 40 лет на работу, я делаю это с завидным постоянством».

Цифры

30% соискателей в Самаре врут на собеседовании о своем возрасте
29% соискателей в Москве недоговаривают о своем возрасте потенциальному работодателю
22% претендентов на новую работу врут о своем возрасте в Санкт-Петербурге
21% в Екатеринбурге скрывают свой возраст от работодателя
20% врут на тему возраста во Владивостоке

Стереотипы

Люди после 40 лет весьма инертны и не идут в ногу со временем.
Те, кто устраивается на работу после 40 лет, не добились ничего на предыдущем месте.
Те, кто меняет профессию после 40 лет, не смогут добиться успеха на новом поприще.
Потенциальный работник не сможет трудиться под началом руководителя моложе, чем он.
Соискатель от 40 лет и выше точно обременен семьей и не сможет быть максимально мобильным.

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 9914

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...