В прошлом номере «Труда» в статье «Лодырь поневоле» мы искали ответы на жизненно важные вопросы: почему растет безработица среди молодежи, как заинтересовать компании и бизнес вкладывать деньги в подготовку рабочей смены? Во многих странах разработаны государственные системы поддержки профтехобразования и трудоустройства выпускников. У нас такие примеры тоже есть, но их гораздо меньше, чем того требует жизнь. И вот продолжение разговора.
Не так давно премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что правительство будет дополнительно стимулировать компании, которые инвестируют в организации среднего профессионального образования. Основным инструментом станет налоговый вычет. По словам главы кабинета, благодаря новой инициативе «появится возможность включить такого рода расходы, до 100% общей суммы, в инвестиционный налоговый вычет, уменьшая налог на прибыль». Премьер уверен, что это поможет удовлетворить растущий спрос на специалистов рабочих профессий и будет способствовать развитию производственной базы в РФ.
Как это может работать? Дополнительное налоговое стимулирование для компаний приведет к росту числа вовлеченных в подготовку кадров работодателей и масштабированию уже существующих решений по внедрению новых подходов в системе СПО. Компании-инвесторы смогут выстраивать образовательные процессы с учетом собственных требований, а значит, выпускники будут получать не абстрактные знания, а те, что необходимы на реальном производстве; подготовка специалистов будет вестись точечно, улучшится материальное обеспечение учебных заведений.
Сегодня ситуация в системе СПО тревожна. Сфера имеет серьезное недофинансирование, потеряна связь с реальным производством. Отсюда и результат: больше половины работодателей остаются недовольны качеством подготовки будущих работников.
Современной экономике нужны компетентные специалисты, поэтому интеграция бизнеса в систему профессионального образования — логичное и правильное решение. Такого мнения придерживается доцент кафедры политической экономии экономического факультета МГУ Максим Чирков: «Для развития системы подготовки кадров нужна тесная интеграция с бизнесом, который сейчас остро нуждается в квалифицированных рабочих кадрах. Участие работодателей в процессе подготовки специалистов под свои нужды — одно из эффективных решений для повышения качества профессионального обучения. И в России есть проекты, уже доказавшие эффективность такого подхода».
Возьмите такой пример успешного государственно-частного партнерства, как проект «Будущее белой металлургии», который второе десятилетие реализуется на базе Первоуральского металлургического колледжа, где процент трудоустройства сразу после завершения учебы достигает 90%.
Проекты, направленные на развитие системы СПО, запускаются и на федеральном уровне. В этом году стартовал «Профессионалитет», который создает условия для участия бизнеса в управлении колледжем, а также позволит бизнесу напрямую влиять на образовательные программы и практики. В целом, «Профессионалитет» вбирает в себя и другие ключевые современные образовательные тренды: обучение, ориентированное на практику, сокращение времени образования за счет повышения интенсивности.
Популярность среднего профессионального образования постепенно растет, несмотря на длительное недофинансирование и общую оторванность от экономики. Статистика Министерства просвещения говорит: сегодня больше 60% школьников выбирают среднее профессиональное образование как свое будущее. Молодые люди хотят получить профессию к 19 годам, чтобы сразу начать работать или создавать бизнес.
