Когда прошел все собеседования, тестирование и личную беседу с непосредственным начальником, то думал, что вот оно, мое счастье. Большая, известная компания, хорошая зарплата, удобный график работы. Меня все устраивало.
Первый раз я немного удивился, когда пришел в офис. Да, меня встретили хорошо, но я как будто попал в какой-то дом престарелых. Нет, они все отличные люди. Меня приняли шутками и хохотом, сказали: "Вот, сынок, теперь ты с нами будешь работать, привыкай". Не очень понравилось фамильярное обращение "сынок", они даже пытались сделать его моим прозвищем, но после обращения к ним: "Эй, отцы!" все поняли, что со мной шутки плохи.
Первая неделя прошла спокойно, я изучал документацию и инструкции к технике. С детства любил разбирать и собирать всякую электронику, поэтому особых проблем у меня не должно было возникнуть. Но я не учел одного: когда коллеги не заняты, они пьют чай и делятся историями о том, как их дети работают, а внуки играют. Понимаю, что это другое поколение, но мне как-то неловко. Я не могу ничего рассказать, а просто молчать и смеяться в нужных местах не хочу. Я все время стал тратить на работу - даже на обед в столовую не ходил, чтобы не пересекаться с коллегами. Вечерами не играю в домино или карты, не пью пиво и не ругаюсь матом. Коллеги смотрят неодобрительно, но пока молчат. Только иногда замечают: "Что же ты, Витька, совсем с нами не общаешься?" Ну а что я могу? Рассказывать о студенческой жизни? Говорить о молодой и красивой подруге? Им будет неинтересно, у нас нет точек соприкосновения, кроме того факта, что мы все работаем в одном помещении.
Мне стало грустно ходить на работу. Не хватает общения, но в будни я так устаю, что как только прихожу домой, сразу падаю на диван. С друзьями-ровесниками вижусь только на выходных. А вот на работе было бы неплохо пообщаться. Вопрос только - с кем? Неинтересно мне обсуждать болезни и проблемы возраста, сериалы и политику.
К нам как-то приходил на практику студент моего института. Оказалось, что мы играем в одну и ту же компьютерную игру. Это было поводом для разговоров в рабочее время, но счастье продлилось недолго - всего три недели, за это время мы не успели толком подружиться.
А когда я вновь стал единственным молодым сотрудником в компании, то действительно затосковал. Стал думать о смене места, но тут грянул кризис. Теперь не знаю, как быть: ходить на работу, которая приносит деньги, но портит настроение, или искать себе что-то новое. Я просматриваю объявления о вакансиях, на некоторые даже откликаюсь, но ни одна не подходит: либо офис неудобно расположен, либо мало платят.
Я говорил с директором о своей проблеме - он сказал, что все это бред и ребячество: он не будет увольнять людей, которые проработали здесь 20 лет, только потому, что они старые. Я не стал ему говорить, что половина инженеров умеет чинить только ламповые телевизоры, а всю современную технику налаживаю я. Не знаю, что делать: ждать, когда все загнутся от старости и на их место придут молодые, или уйти самому?
Виктор Б., Москва
Мнение
Дарья Ананьева, консультант консалтинг-центра "ШАГ":
- В связи с тем, что Виктор - единственный молодой сотрудник, ему открыты все пути для карьерного роста. Понятно, что старики сидят и болтают, потому что им нечем заняться. Я советую герою письма полностью посвятить себя работе, брать более сложные задачи. Руководство это оценит, и со временем Виктор сможет стать, например, начальником сервисной службы. Нужно максимально продуктивно работать, добиваться результатов и ждать повышения.