Петр, администратор сайта
"Заменили фитнес отдыхом"
У нас до кризиса сотрудники имели право заниматься в соседнем спортивном комплексе за счет компании. Правда, этим можно было воспользоваться только один день в неделю - в пятницу, но нас это не смущало. В конце декабря фитнес-центр отказался продлевать с нами контракт на 2009 год. Руководство компании подумало, а потом предложило всем, кто желает заниматься спортом по пятницам, брать себе в этот день выходной и тренироваться дома.
Татьяна, коммерческий директор
"Перешли на бутерброды"
Возле нашего офиса нет ни одной столовой, ресторанчика или кафе, поэтому раньше нам привозили еду прямо в контору. Полноценный обед: суп, второе, десерт, выпечка какая-нибудь. От таких пиров в январе пришлось отказаться - цены выросли, а доходы компании сократились. Но кормить людей как-то надо, поэтому мы заключили договор с другой фирмой, и теперь нам привозят простые бутерброды с сыром и колбасой из расчета пять штук на каждого сотрудника.
Людмила, администратор гостиницы
"Теперь нас обучает начальство"
В нашей компании есть правило, согласно которому большинство сотрудников должны знать английский и немецкий языки. Раньше для сотрудников устраивались языковые курсы, записаться мог каждый, компания оплачивала преподавателей. В этом году ситуация изменилась: оплату обучения отменили, но, так как необходимость в занятиях осталась, их теперь проводят топ-менеджеры. Наш управляющий - немец, он и ведет занятия у немецкой группы. Это не слишком удобно, поскольку он освобождается только вечером, так что "студенты" вынуждены сидеть в офисе допоздна. Английский преподает директор по развитию. Кстати, есть и плюсы: многие сотрудники стали более старательно заниматься, потому что не хочется ударить в грязь лицом перед начальством.
Анатолий, логистик
"Соцпакет похудел"
Из всего пухлого соцпакета у нас остались только стандартная медстраховка да оплата мобильной связи для топ-менеджмента. Рядовых сотрудников, таких как я, лишили оплаты бензина, связи, запретили звонить с офисных телефонов в другие города, отменили обучающие тренинги. С одной стороны, это плохо, но с другой, сэкономив на "добряках", компания смогла сохранить весь персонал. У нас пока никого не уволили и вроде бы не собираются.
Владимир, водитель
"Перестали кормить"
У нас еще в конце прошлого года отменили бесплатное питание, которое все сотрудники так ценили. Остальное - оплату больничного, мобильной связи - пока оставили. Лично я изменений почти не почувствовал. Пообедать в родной столовой и раньше редко удавалось, потому что весь день с шефом по городу мотаешься. Но мой начальник - хороший и заботливый человек. Если заезжает куда-то поесть, обязательно зовет меня с собой.
Екатерина, специалист по внешним связям
"Льготы - только ветеранам"
В нашей компании качество льгот и бонусов, а также содержание соцпакета напрямую зависит от того, сколько времени человек проработал. После двух лет стажа сотрудник получал право на посещение бассейна, спортивного зала, участие в ежегодных образовательных программах. После трех лет работника прикрепляли к коммерческой поликлинике, после пяти он получал право прикрепить к ней и членов своей семьи. В прошлом году, еще до кризиса, мы расширились, наняли около 200 новых сотрудников, а чтобы не разориться на соцпакете для них, руководство приняло решение обеспечивать льготами только тех, кто проработал с нами больше трех лет. Из-за этого часть персонала, в том числе и я, лишилась и бассейна, и спортзала, потому что наших двух лет в компании уже недостаточно.
