По словам генерального директора Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Москвы Артура Кескинова, одна из важных задач сегодня — это привлечь квалифицированных специалистов для контроля качества, сроков и, безусловно, целевого использования средств. «На моей памяти такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в нашей отрасли, еще не было, — отметил Кескинов. — Такое количество специалистов с такими подходами и в таком масштабе еще не набиралось в сфере капитального ремонта».
Фонду необходимы инженеры технического надзора, инженеры-сметчики, юристы, сотрудники абонентской службы и множество других специалистов. Набор будет проходить в два этапа: 400 специалистов пригласят на работу до конца 2015 года и еще 400 специалистов трудоустроят до мая 2016 года. Главным требованием для тех, кто хочет стать частью команды Фонда, Кескинов назвал «стремление работать в интересах жителей Москвы».
«Будущие сотрудники должны быть хорошими коммуникаторами, ориентированными на клиента и уметь анализировать соответствующие объемы информации», — объяснил исполняющий обязанности ректора Московского городского университета управления правительства Москвы Василий Фивейский. Для тех, кто удачно пройдет все этапы отбора и приступит к работе, будет предусмотрено прохождение специальной адаптационной программы, в которую войдет ознакомление с работой Фонда, развитие навыков персональной эффективности, работа в информационных системах Фонда и другие.
Отбор будет проводиться открыто, с участием независимых экспертов. Соискателям предстоит пройти три отборочных этапа. По словам Фивейского, на первом этапе от всех желающих ждут резюме в электронной форме, которое можно подать через специальный раздел сайта ФКР. «Затем все эти резюме проанализируют на формальное соответствие профессионального опыта, образования, — объяснил он. — Кандидатов, которые соответствуют формальным профессиональным требованиям, пригласят на второй этап отбора. Это очный этап, который будет состоять из нескольких основных частей: профессиональное тестирование, пакет личностных методик и хороший профессиональный тест на аналитику. В финальной части с каждым из кандидатов будет проведено индивидуальное интервью. Эта оценка занимает целый день. Далее мы составим рейтинги кандидатов и тех, кто наберет соответствующее количество, пригласим на третий этап конкурса — профессиональное интервью с руководителями Фонда капитального ремонта».
«Самое главное, что все должны понимать: что каждый сотрудник Фонда, который приглашен на работу, приглашен жителями. Удовлетворенность непосредственно каждого жителя — является основным показателем работы каждого сотрудника» — подчеркнул Артур Кескинов.
