На вопросы отвечает Мария Архипова (Баст), адвокат, председатель Ассоциации адвокатов России за права человека.
— Во время отпуска мой сын сорвал «краснокнижный» цветок, и его действия были зафиксированы. Что теперь ему грозит?
Дина Игоревна Ш., Краснодарский край
— С точки зрения российского законодательства за сорванные цветы, находящиеся в Красной книге, предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. В УК РФ имеется ст. 260.1 (незаконная добыча и оборот особо ценных растений и грибов, занесенных в Красную книгу РФ). Административная ответственность предусмотрена ст. 8.35 КоАП РФ (уничтожение редких и находящихся под угрозой исчезновения видов животных и растений). Также необходимо учесть, что в России мы опираемся на Федеральный закон № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды», Федеральный закон «О животном мире» и акты о Красной книге РФ. Уголовная ответственность наступает тогда, когда речь идет о систематическом уничтожении, добыче с целью продажи, уничтожении популяции или действиях на особо охраняемой природной территории. Административная ответственность наступает, когда уничтожается единичный экземпляр. Она влечет за собой штраф (для граждан обычно несколько тысяч рублей). Но в отдельных случаях возможны штрафы до миллиона рублей и лишение свободы до четырех лет. Правовая логика здесь основана на принципе презумпции общественной экологической ценности редких видов. Иными словами, даже единичный акт уничтожения может рассматриваться как вред экосистеме.
— Заблокировали счет в банке по 161-ФЗ. Банк утверждает, что якобы за операции с криптовалютой, но я не пользуюсь данным видом операций и никому доступ к своему счету не предоставляла. Как быть в этой ситуации?
Нина Захаровна Л., Красноярский край
— 161-ФЗ — это закон о национальной платежной системе. Судя по всему, в вашем случае деньги были заблокированы из-за ограничений согласно п. 11.7 — операции по вашему счету расценили как подозрительные. Подозрительными считаются денежные переводы, осуществленные без согласия клиента или с согласия, полученного в результате обмана или злоупотребления доверием со стороны получателя. Зафиксировав такую операцию, финансовая организация обязана приостановить платеж, провести проверку и передать информацию в Банк России. Возможно, в вашем случае имела место жалоба отправителя, и теперь нужно вернуть ему деньги обратно. Либо отправитель должен отозвать жалобу. Можно предпринять следующие действия. Обратиться в ЦБ РФ и потребовать разъяснения ситуации, а также указать реальные причины блокировки. Второй вариант действий значительно ускоряет решение вопроса, но не гарантирует, что счетом можно будет пользоваться впоследствии. Если у вас есть данные отправителя, то можно сделать возврат денег, и тогда есть вероятность, что через три — семь дней счет разблокируют. Если данных нет — просить предоставить реквизиты для возврата, но банк может дать вывести остаток средств со счета и затем закрыть этот счет вообще. Самое разумное — начать с запроса в ЦБ РФ.
— Уволилась с работы, так как работодатель не выплачивал зарплату пять месяцев. Часть долга я взыскала через трудовую инспекцию и прокуратуру. Могу ли я взыскать через суд премии, если сроки позволяют и если это были регулярные начисления, то есть фактически это была часть зарплаты?
Жанна Жоресовна Б., Калужская область
— Если работодатель систематически выплачивал премии и они носили регулярный характер, то суд действительно может признать их частью заработной платы, а не разовой поощрительной выплатой. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (премии, надбавки и т. п.). Поэтому если премии выплачивались регулярно (например, каждый месяц), были предусмотрены трудовым договором, положением о премировании или фактически выплачивались как обязательные, то работник вправе требовать их взыскания через суд как задолженность по заработной плате. Срок обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, — один год со дня установленного срока выплаты заработной платы. Суд будет оценивать трудовой договор, положение о премировании, расчетные листки, банковские выписки, факт регулярности выплат премий. И если будет доказано, что премии фактически являлись постоянной частью оплаты труда, суд может взыскать с работодателя задолженность по премиям и компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
