Труд: Бремя амбициозных приживал: комитет Кудрина рассказал о бедах молодежной политики

Главная Работа 17:55 23 Июня 2014 1693

Бремя амбициозных приживал: комитет Кудрина рассказал о бедах молодежной политики

Нынешние молодые профессионалы, по словам социологов, отличаются чрезвычайно высокими запросами, но не привыкли трудиться и боятся ответственности

Виктория Фоменко

Напечатать

На днях в Комитете гражданских инициатив, возглавляемом экс-министром финансов РФ Алексеем Кудриным, обсуждался доклад эксперта Совета Европы по вопросам гражданского образования молодежи Анатолия Ермолина. Документ, носящий название «О молодежной политике как национальной системе воспитания и подготовки провинциальных кадров», включил в себя тезисы выводов Общероссийского гражданского форума «Молодежная политика», прошедшего в ноябре 2013 года.

Эта самая молодежная политика, - отмечают обозреватели, - в докладе раскритикована в пух и прах. По мнению автора доклада и его коллег, то, что сейчас делается российским государством в данной сфере, не востребовано обществом. Да и само государство вряд ли стратегически нацелено на развитие молодежи. «На практике мы видим бессистемный «горох» звонких программ, устроенных по принципу «веселой камеры хранения» для юношества: танцуют все! – пишут в своей работе эксперты. - На ладан дышат экономические воспитание, граждановедение, предпринимательские курсы. Это очень похоже на историю об упущенных возможностях, так как за те же деньги можно не только развлекать, отвлекать и оздоравливать, но и развивать, - то есть действительно решать серьезные стратегические задачи для страны в сфере создания успешного человеческого капитала».

Есть и еще одна серьезная проблема, - утверждает Ермолин. Сейчас на работу во все отрасли экономики массово пришли представители так называемого «поколения Игрек», - оно же «поколение Next», «сетевое поколение», millenials – «поколение Миллениума». Так социологи называют людей, родившихся в 80-90-е годы и практически не заставших мира без Интернета. Едва ли не главной отличительной чертой представителей этой волны является чрезвычайная амбициозность. Ощущая себя «дерзкими и красивыми», они хотят всё и сразу. Но вот трудиться они, в отличие от нескольких предшествующих поколений, не приучены, а ответственности просто боятся. В итоге многим работодателям пришлось столкнуться с колоссальной проблемой.

Плохие хорошие «игреки»

Представители поколения 80-90-х выросли в эпоху бурного развития технологий и в относительно благополучной экономической обстановке. Они с детства имели возможность путешествовать по миру, получать хорошее образование, в том числе и такое, которое будет котироваться на международном уровне. В большинстве своем «игреки» - люди позитивные, нацеленные на раскрытие своих индивидуальных качеств, стремящиеся к самореализации. Они легки на подъем, быстро приспосабливаются к новым условиям, согласны при необходимости сменить место жительства, работу, обладают высоким уровнем социальной мобильности.

Наряду с этим, - констатируют социологи, - одной из наиболее ярких отличительных черт этого поколения является инфантильность. А последней неизменно сопутствуют избалованность, самоуверенность, завышенная самооценка и высокие потребности. «Игреки», безусловно, хотят жить в достатке и комфорте, однако «напрягаться» ради этого, а тем более - брать на себя серьезную ответственность - не готовы и не желают.

В итоге, - отмечает автор доклада в Комитете гражданских инициатив, - все становится «очень похоже на Остров дураков из сказок про Пиноккио и Незнайку, где праздные лентяи постепенно превращаются в ослов. Сложившаяся среда производит для страны не трудолюбивых рабочих и увлеченных работников интеллектуального труда, а амбициозных приживал (даже не карьеристов), мечтающих о теплом месте в муниципальной или государственной системе, оправдывающих свой профессиональный примитивизм лояльностью».

Какой же должна быть молодежная политика государства, чтобы работа с таким сложным «человеческим материалом» была успешной? Эксперты пришли к мнению: чтобы эта самая политика сейчас имела цель и смысл, в стране необходимо разработать «эталонный портрет гражданина», профессионала и гармонично развитой личности, который мог бы служить педагогам и прочим специалистам ориентиром «при организации своих содержательных влияний на молодежь».

Правда, есть среди членов Комитета гражданских инициатив и те, кто считает, что у власти сейчас вообще отсутствует запрос на «креативные личности»: государственная идеология сейчас другая. Именно такую мысль, в частности, высказал руководитель Центра философских исследований идеологических процессов Александр Рубцов.

Памперсы и здоровые ценности

Поделились социологи и своими прогнозами о том, чего следует ждать от следующего поколения, - «поколения Зет», - людей, не знавших голодного детства, выросших в достатке и родительской заботе.

По мнению специалистов, представители грядущей трудовой волны будут в массе своей обладать здоровыми ценностями. Они понимают ценность образования, имеют более спокойное отношение к деньгам, чем нынешние «игреки», любят жизнь, умеют качественно отдыхать, восстанавливать силы, чтобы избежать эмоционального выгорания.

«Это люди с открытым мышлением, для которых мир благодаря IT-технологиям сжался до размеров микрорайона, и, например, Австралия - уже не другой конец света», - поясняет психолог Ирина Колесник. В связи с этим, - полагает она, - понятие о профессии у «зетов» может оказаться размытым. На смену ему придут легко сменяемые профессиональные роли.

Любознательные «зеты» обладают хорошей долей свободолюбия, не считают, что общество имеет право им что-то навязывать. Однако наряду с этим – это еще и поколение «памперсников», которым с раннего детства ничего не нужно делать, чтобы оставаться сухими», - отмечают социологи. Именно эта психологическая особенность может затруднить «зетам» отношения в коллективе.

Тем не менее, - полагают специалисты, - молодым профессионалам следующей волны будет проще найти общий язык с «иксами», чем с «игреками». Ведь «зеты» и «иксы» настолько далеки друг от друга, что им уже нечего друг другу доказывать.

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 10835

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...