Труд: Ищем замужнюю с тремя иностранными

Главная Работа 01:23 23 Сентября 2009 3286

Ищем замужнюю с тремя иностранными

Сотрудники кадровых агентств выполняют самые изощренные пожелания

Напечатать

Вряд ли кто-то может позавидовать рекрутерам. Неожиданные, часто неприятные сюрпризы им преподносят и кандидаты на должность, и клиенты. «Труд» выяснил, какие нестандартные ситуации бывают у специалистов по поиску персонала.

Ко многим требованиям со стороны работодателя можно относиться с юмором, но часто они усложняют рекрутерам жизнь. Чаще всего клиенты просят найти им человека, подходящего на должность в том числе и по знаку зодиака. Специалисты по подбору недоумевают: «Как звезды могут влиять на профессионализм человека?» Тем не менее они следуют требованиям заказчика, даже если нашли замечательных соискателей, но Скорпионов.

Мы против Скорпиона!

Как-то Елене Брыкиной, специалисту по поиску и подбору персонала «Империи кадров», поступила заявка из крупной компании на позицию бухгалтера. В короткие сроки она нашла двух отличных кандидатов. Людьми они оказались хорошими, требованиям соответствовали, однако оба были отвергнуты заказчиком. Елена проявила вежливую настойчивость в их продвижении, но оказалось, что причина отказа эзотерическая: предложенные бухгалтеры по гороскопу были Скорпионами. К этому же знаку зодиака относилась и главный бухгалтер, проводившая отбор. Женщина рассудила, что два Скорпиона на 10 квадратных метров — перебор. Елена последовала логике заказчика и устроила в компанию замечательную девушку — Рака по знаку зодиака.

Если бы требования компаний, желающих принять человека на должность, ограничивались только гороскопом, все было бы просто. «Сейчас на позицию в сфере консалтинга мы ищем специалиста с образованием физика-ядерщика, — рассказывает Наталья Куркчи, партнер рекрутинговой компании Antal Russia. — Компания предполагает, что клиентам будет интересно общаться с таким сотрудником, что он будет производить неизгладимое впечатление на собеседников. Мы пока что в поиске».

Хочу замужнюю

Часто работодатели думают, что от семейного положения женщин-кандидаток зависит, какую пользу они будут приносить компании. Кто-то полагает, что незамужние дамы более ответственны, кто-то придерживается противоположной позиции. «Один из наших клиентов хотел, чтобы на финансовую позицию мы нашли ему женщину, проработавшую 10 лет в одной компании, с поступательным развитием карьеры и стажем замужества не меньше 10 лет, — говорит Наталья Куркчи. — По мнению нанимателей, такая женщина являлась бы воплощением стабильности и ответственности и идеально бы им подошла. Плюс ко всем достоинствам кандидатка должна была знать три иностранных языка». После долгих поисков Наталья убедила-таки клиентов поменять и требования к соискателю, и уровень его оплаты.

Астрологам здесь делать нечего

Однако и соискатели вовсе не хотят облегчать жизнь рекрутерам. Случается, что после долгих поисков и многочисленных собеседований, которые обещали закончиться успешно, все начинается заново. «Однажды мы довели человека до финального собеседования с директором компании по персоналу, — вспоминает Наталья Куркчи. — Кандидат показывал себя отлично, мы думали, его без проблем примут на работу. Но после интервью HR-директор позвонила нам и сказала, что такой работник им не нужен». Наталья была удивлена, на вопрос, что же произошло, она получила ответ: «Он с Марса!» Когда директор спросила кандидата, почему он хочет получить эту работу, соискатель сказал: «Звезды говорят, что предложение принять необходимо. Карьера сложится удачно». HR-директор объяснила, что в компании не нужны люди, принимающие бизнес-решения, глядя на звезды.

Ищем помощи у жены

Рекрутерам случается выступать и в роли педагогов. В их прямые обязанности ничего подобное не входит, но некоторые качества кандидатов толкают на нестандартные поступки. «Однажды мне пришлось звонить жене соискателя из-за его внешнего вида, — рассказывает Яна Евдокимова, руководитель направления по подбору персонала компании Kelly Services. — Наш кандидат уже работал в компании и успешно справлялся с обязанностями. Но он смущал новых коллег неряшливостью. В компании не хотели говорить сотруднику прямо в лоб, что надо следить за собой. Руководство обратилось к нам с просьбой связаться с его женой по этому поводу». Яна позвонила супруге и объяснила, что муж может потерять работу из-за неопрятного вида, и была удивлена: женщина не восприняла её в штыки, а сказала: «Я знаю, какой он у меня свинюшка!» Яна не знает, что супруга сказала дома любимому, но после всех событий мужчина на работе выглядел прилично.

Хоть и временно, но беременна

Бывает, для рекрутеров неприятным сюрпризом становятся вещи, приносящие обычным людям радость. «В нашей работе возникают сложности из-за беременности. Недавно мы устроили на серьезную позицию кандидатку, которая была в положении, — вспоминает Карина Микаелян, консультант по подбору персонала компании Kelly Services. — На собеседованиях об этом речи не шло: ничего не было заметно, хотя девушка и находилась на пятом месяце. Сама она ничего не сказала, но как только вышла на работу, сразу поставила начальство в известность о беременности. Компания не захотела принимать на работу сотрудницу, которая через пару месяцев уйдет в декрет». Карина была расстроена — соискательница являлась профессионалом и была интересна как личность. А женщина убеждала руководство, что после родов ей нужна максимум неделя на восстановление. В компании не поверили. Недавно она звонила Карине, просила устроить на работу в ту же компанию. Ничего не получилось: из-за кризиса вакансия закрыта. А после родов прошла всего лишь неделя…

Люди говорят

Звезды подскажут

Рекрутер говорит жене кандидата: «Ваш муж потеряет работу из-за неряшливости».

Ответ: «Я знаю, что он у меня свинюшка!»

Вопрос: «Почему вы сюда пришли?»

Ответ: «Меня Antal попросил!»

Вопрос: «Почему вы хотите получить эту работу?»

Ответ: «Звезды говорят, что карьера сложится».

Цифры

40 000 рублей минимальная зарплата в Москве
80 000 рублей максимальная зарплата в Москве
15 000 рублей минимальная зарплата по России
40 000 рублей максимальная зарплата по России

Работа 00:01 / 23 Октября 2026 7160

ИИ отнимает работу

Наибольший риск остаться без работы прогнозируется для служащих

Александр Киденис

Труд

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...