Труд: Хочу внести изменения в трудовой договор

Главная Работа 01:01 27 Января 2009 2430

Хочу внести изменения в трудовой договор

Снизили зарплату, обязали работать шесть дней в неделю по ненормированному графику? Не стоит лезть в петлю - вы можете отстоять свои права.

Напечатать

В трудовом договоре есть ряд обязательных условий, которые определяются статьями трудового законодательства. В их числе место работы, трудовая функция, дата начала работы, а если речь идет о срочном трудовом договоре, также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Также в нем могут быть указаны дополнительные условия работы, например о неразглашении коммерческой тайны или о длительности испытательного срока. Такой договор является двухсторонним. Один экземпляр всегда находится у работника. Обязательно требуйте от своего начальника копию договора и храните ее дома, а не в офисе.

Стороны имеют право в любое время вносить любые изменения в трудовой договор, если, конечно, эти новшества не идут вразрез с законодательством. Для этого должно быть составлено и подписано дополнительное соглашение. Работодатель может начать рассказывать, как тяжело компании бороться с кризисом, как всем трудно. Не важны причины - важно, чтобы работники соглашались на новые условия труда и подписывали соответствующее дополнительное соглашение.

Руководство компании может быть заинтересовано в изменении условий трудового договора в одностороннем порядке. Например, оно может быть заинтересовано в установлении неполного рабочего дня или уменьшении размера заработной платы. Внесение таких условий в одностороннем порядке незаконно. Работник должен дать согласие на такие изменения и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

В одностороннем порядке по инициативе работодателя изменять зарплату и другие условия трудового договора можно только при наличии причин, связанных с изменением условий труда. При этом в перечне причин закон не предусматривает плачевное финансовое состояние предприятия.

По ТК РФ это или изменения в технике, технологии производства или структурная реорганизация производства, другие подобные причины. Сюда не относится экономическая конъюнктура. При таком раскладе работник должен быть уведомлен персонально под роспись не позднее чем за два месяца до вступления в силу новых условий труда.

По истечению срока сотруднику предлагается остаться в компании на новых условиях. Если он отказывается, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакансии того же уровня или с понижением в должности. В случае, когда открытых позиций нет или они не устраивают работника, он может быть уволен по специальному основанию с выплатой компенсации в размере двухнедельного среднего заработка.

Если работодатель не соблюдает условия, приведенные выше и без уведомления или вашего согласия ввел, например, четырехдневную рабочую неделю, то работник вправе приходить в пятницу и требовать деньги за простой. А наличие причин для введения такого трудового графика работодатель должен еще доказать.

Анна Гвоздицких, исполняющая обязанности директора Центра социально-трудовых прав

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 10020

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...