Труд: Рвутся в начальники

Главная Работа 00:54 27 Октября 2009 2536

Рвутся в начальники

Самый высокий конкурс в вузах в этом году был на факультеты менеджмента. В следующем году ситуация повторится

Напечатать

Конкурс на одно место доходил до 30–50 человек. По мнению абитуриентов 2009 года, управление — одна из самых перспективных специальностей. С молодежью согласны и эксперты рынка труда.

Главный показатель уровня абитуриентов — средний балл — был в районе 75. А это значит, что в каждом сертификате единого государственного экзамена у абитуриента, штурмующего менеджмент, было 70–80 баллов.

Для сравнения: многие поступающие на инженерные и технические специальности имели в активе по 50–60 баллов по каждому предмету.

Несложный выбор

Что же так привлекает абитуриентов в этой специальности?

По мнению чиновников, это объяснить достаточно просто.

«В 17 лет ребята уже представляют сферу своей деятельности, но вряд ли готовы определиться с конкретным технологическим процессом, в котором они будут принимать участие», — пояснил на заседании коллегии Минобрнауки директор департамента государственной политики в образовании Игорь Реморенко.

«Когда ты не знаешь, чем точно хочешь заниматься, лучше выбрать менеджмент», — соглашается с чиновником студентка 1-го курса факультета менеджмента РЭА им. Г. В. Плеханова Марина.

Менеджер поневоле

Этой весной Марина, как и все одиннадцатиклассники, столкнулась с проблемой выбора. Училась она неплохо, и все предметы, математику, русский, обществознание и английский язык, сдала более чем на 70 баллов.

Однако чем конкретно заниматься в жизни, девушка так и не решила.

«Тогда я воспользовалась методом „от противного“. Физику и математику не очень люблю, значит, не быть мне инженером. Сочинения пишу плохо — не светит ни журналистика, ни филология. Крови боюсь, химию не люблю — не судьба быть и медиком», — рассуждает Марина. Юриспруденция казалась слишком скучной, экономика — слишком научной. И внезапно пришло озарение — вперед, на менеджмент.

Сейчас девушке очень нравится учиться, и она полагает, что сделала верный выбор.

«Ещё один безусловный плюс менеджмента в том, что потом ты можешь выбрать более узкую специализацию», — говорит Марина. Например, управление персоналом, финансовый или инвестиционный менеджмент.

Выбор управленца

Во вступительную кампанию 2009 года выделилось пять вузов, куда на менеджмент поступали абитуриенты с высокими баллами.

Это Высшая школа экономики, Финансовая академия при правительстве РФ, Российский государственный университет нефти и газа им. И. М. Губкина, Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова и Всероссийская академия внешней торговли Минэкономразвития РФ.

Там был не только высокий средний балл, но и достаточно серьезный проходной. В эти вузы не смогли бы поступить ребята, которые имеют ниже 70 баллов за единый государственный экзамен.

В других высших учебных заведениях тоже был высокий средний балл, но достаточно низкий проходной. А это значит, что на факультет прошли слабые ребята. И их, скорее всего, добирали, чтобы окончательно забить бюджетные места.

Такая ситуация, например, в МАИ, где средний балл был 73, а проходной — 42. Значительное различие, не правда ли? На факультет попали ребята с совершенно разным уровнем подготовки.

Скорее всего, после первых экзаменов эти учащиеся будут отчислены или серьезно возьмутся за собственное образование. А иначе вуз выпустит слабых специалистов.

Пятерка лучших

Почему среди всех вузов так выделилась пятерка высших учебных заведений, куда пришли самые сильные абитуриенты?

Во-первых, потому, что каждый из этих вузов уже достаточно давно на образовательном рынке, а некоторые даже имеют специализацию.

Так, на факультете менеджмента в ВШЭ есть отделение логистики. Его выпускники — те же менеджеры, только с дополнительными знаниями об управлении цепочками поставок. А значит, они имеет конкурентные преимущества на рынке труда. И им проще трудоустроиться. Кстати, средний проходной балл на менеджера-логиста стал рекордным — 92.

А по данным рекрутинговых агентств, в логистике не хватает профессионалов. И такие менеджеры будут нарасхват.

В Финансовой академии при правительстве РФ тоже своя специфика.

Здесь очень сильная финансовая подготовка. Поэтому выпускники-менеджеры чаще всего идут работать в банки, финансовые компании или трудятся внешними и внутренними аудиторами в международных компаниях.

Эти специалисты нужны и в кризис: они прекрасно разбираются в процедурах банкротства или, наоборот, могут быть хорошими антикризисными управляющими.

Во Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития РФ уделяется внимание иностранным языкам. Даже в дипломе у выпускников здесь написано «менеджер со знанием иностранного языка». А в программу входят предметы, позволяющие больше узнать о международном праве и организации работы в иностранных компаниях.

Российская экономическая академия уже так давно готовит менеджеров, что выпускники по этой специальности есть и среди министров, и среди известных предпринимателей.

Получить образование в пятерке лучших вузов для менеджеров — недешевое удовольствие.

От 124 тысяч рублей в год — обучение в РГУНГ им. И. М. Губкина — до 313 тысяч рублей в год — в Высшей школе экономики. Кстати, на отделении логистики учиться немного дешевле — 268 тысяч рублей в год.

Можно выучиться и за меньшие деньги. Например, на финансовом менеджменте на вечернем отделении Финансовой академии. Обучение там стоит почти 150 тысяч рублей в год. И, главное, можно совмещать учебу с работой.

Брат экономики

Из всех специальностей менеджмент ближе всего к экономике. Во многих вузах две эти специальности даже находятся на одном факультете, а ребята получают диплом экономиста-менеджера.

Экзамены тоже почти всегда одинаковые. Обязательно — результаты единого госэкзамена по русскому языку и математике. И третий предмет в зависимости от вуза — обществознание или иностранный язык.

В некоторые вузы сдают дополнительный экзамен. Например, во Всероссийской академии внешней торговли абитуриенты, которые хотят поступить на менеджмент, сдают математику.

А на некоторых факультетах, например на менеджменте в ВШЭ, придется сдавать даже четыре результата ЕГЭ.

«В менеджменте больше управленческих дисциплин», — говорит декан факультета экономики и управления РГУНГ им. И. М. Губкина профессор Александр Андреев.

Для этой специальности, как и для всех остальных в системе высшего образования, существует свой госстандарт. Согласно ему большая часть предметов во всех вузах должна быть одинаковая.

Например, здесь есть блок общеобразовательных предметов — математика, английский язык, философия, история, информатика. Экономический блок — мировая экономика, экономическая теория. И профильные предметы — менеджмент организации, организация бизнеса, управление человеческими ресурсами и так далее.

Однако практически каждый вуз добавляет свои предметы. В Университете нефти и газа это, к примеру, технология нефтегазового производства. Выпускник данного вуза должен знать, как добывается, перерабатывается и доставляется нефть.

«Обезличенные менеджеры никому не нужны. Мы готовим специалистов для нефтегазового сектора», — говорит Александр Андреев. И добавляет, что 95% выпускников устраиваются на работу в компаниях этой отрасли.

Зарплаты

Сколько платят выпускникам факультетов менеджмента

35 000* ассистент руководителя финансового отдела
30 000 менеджер по продажам в нефтехимической компании
27 000 сотрудник отдела логистики
25 000 ассистент руководителя отдела в банке
23 000 младший бухгалтер
20 000 сотрудник отдела маркетинга или HR-отдела в FMCG-компании

*Все зарплаты указаны в рублях

Источник: Kelly Services

Личный опыт

Елена, выпускница ГУ-ВШЭ, hr-менеджер:

— Я окончила Высшую школу экономики и вижу, что никаких проблем с трудоустройством у выпускников нет. Видимо, для работодателей диплом ВШЭ все же является гарантом качества сотрудника. Иначе как объяснить, что почти все мои однокурсники — а их 75 человек — трудятся в известных компаниях: производящих продукты «Кэдбери» и «Крафт Фудс», консалтинговых Deloitte и PriceWaterhouseCoopers?

Я стажировалась в «Техносиле», Philips и PriceWaterhouseCoopers. В первых двух компаниях — в HR-отделах, в последней — в HR-консалтинге. Многие наши студенты идут на стажировку в компанию, а потом остаются там работать. Мне же хотелось побольше узнать о разных корпоративных культурах.

Начинала с обзвона потенциальных сотрудников по телефону, проведения простых собеседований.

А потом уже занялась мотивацией персонала.

Конечно, университет дает хорошие базовые знания и, главное, воспитание. Нас как будто готовили для бизнеса. Я не знаю ни одного человека с потока, кто пошел бы работать в государственную компанию или администрацию.

Такая подготовка помогает пройти все испытания при приеме на работу. Наши студенты и выпускники в 90% случаях выдерживают их.

После окончания вуза я могла продолжить работать в кадровом консалтинге и остаться в PriceWaterhouseCoopers. Но потом решила продолжить образование в магистратуре. Совмещать было бы очень сложно.

Сейчас ищу такую работу, чтобы можно было нормально учиться, а не прогуливать постоянно занятия. И, надо сказать, предложений в HR ниже 30–35 тысяч рублей в месяц нет. Так что я пока выбираю. Для сравнения: выпускник без опыта работы может рассчитывать на 15 тысяч рублей.

Вадим, выпускник Финансовой академии, начальник кредитного отдела в банке:

— Я начал свою карьеру банкира шесть лет назад на третьем курсе факультета менеджмента Финансовой академии. Тогда мне, студенту, живущему в общежитии, банально нечего было кушать. Но я не пошел работать в магазин или в «Макдоналдс», а отправился прямиком в банк.

В одном из банков, в каком — не скажу, так как начальник отдела кадров действовал на свой страх и риск, мне удалось найти работу.

Моих работодателей умилило то, что я такой молодой, из «Финки», да и ещё и не москвич, а с Красноярска. И меня взяли валютным кассиром. Как известно, на этой должности без специальной «корочки» не работают, поэтому в банке меня отправили на обучение за их счет.

Работал я в свободное время, в результате чего у меня не было выходных. Зато я получал около 8 тысяч. Тогда это казалось огромными деньгами.

После года работы в банке меня пригласили в кредитный отдел. Там я был сначала простым специалистом, потом заместителем начальника. Потом я ушел в другой банк — уже начальником кредитного отдела.

Сейчас учусь в аспирантуре на бюджете и работаю. Купил квартиру по ипотеке.

Вы удивитесь, но кризис меня не затронул. Хотя пришлось сократить несколько человек. И более того, мне пришлось увольнять их самому.

Поверьте, это было очень неприятно, учитывая, что многие из них были такие же, как я, недавние студенты. Но я им пообещал: как только кризис кончится — позову их обратно.

Сейчас мы вновь набираем людей, и многие соискатели, которые к нам приходят, тоже студенты или бывшие студенты Финансовой академии. Я с удовольствием беру их на работу — знаю, как там учат.

Ольга, выпускница РЭА им. Г. В. Плеханова, финансовый аналитик:

— Я начала работать на четвертом курсе. К нам в академию пришли представители компании «Юнилевер» и пригласили всех желающих пройти стажировку.

На деле оказалось, что даже устроиться на стажировку в эту компанию очень сложно. Я прошла несколько собеседований и тестов, и меня взяли. Я поработала в нескольких департаментах и остановилась на финансовом.

Работать было очень интересно: частые поездки на фабрики, общение с коллегами-иностранцами.

Так мне удалось подтянуть английский.

Учебу и стажировку удавалось совмещать. Но в основном я работала летом. Годы в академии позволили мне научиться рассчитывать свои действия. Ведь в иностранных компаниях так: перед тобой ставится задача, и ты должен решить её за определенное время.

Кто-то будет смеяться, но тут помогает хорошая математическая подготовка. Не зря нас гоняли на первых курсах как сидоровых коз.

В этом году я закончила академию и, несмотря на кризис, была уверена, что найду работу.

Отечественные компании даже не рассматривала — меня интересовали иностранные. Там совсем другое отношение к организации труда. По-другому организован рабочий процесс. Например, другая система мотивации: зарплата зависит от твоих личных достижений и успехов, которые вы достигли с коллегами. А не просто: отсидел рабочее время — и домой. Я так работать не умею.

Я побывала на собеседовании во многих иностранных компаниях, которые почти у всех на слуху. И остановилась на одной, производящей бытовую технику. Название не скажу! Зато открою тайну: в ближайшее время я еду на стажировку в Японию. Пробуду там не менее трех месяцев.

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 11233

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...