Увольнение беременной женщины незаконно даже в случае, если работодатель не знал о ее положении. Об этом говорится в постановлении пленума Верховного суда.
В документе указывается, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено даже в том случае, если у работодателя не было сведений о беременности сотрудницы. При этом женщина должна быть восстановлена на рабочем месте даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
В постановлении также говорится о том, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и других).
«После рождения ребенка женщина может быть уволена в связи с окончанием срочного трудового договора в день окончания отпуска по беременности и родам», - указывается в документе.
