Компания Kelly Services провела исследование «Отношение к руководству — как сотрудники оценивают личность своего руководителя?». По результатам опроса, 57% недовольны тем, как их усилия ценят и вознаграждают на работе. Да и начальника большинство недолюбливают.
Большинство опрошенных отметили, что не чувствуют вклада руководства в собственное развитие. 52% на вопрос «Хорошо ли руководитель поработал на ваш успех?» ответили отрицательно.
Около трети россиян не довольны стилем, который выбирают в общении с ними руководители. 18% описывают стиль руководства как
Относятся как к детям
Недовольство россиян работодателями вызвано не только низкой квалификацией руководителей, но и менталитетом наших граждан.
«С одной стороны, российские люди не очень привыкли работать. В нашем сознании живет привычка сделать все рывком, а потом отдыхать. У бизнеса другие требования. Нужно придерживаться определенного графика, плана дня, — говорит психолог Николай Козлов. — К дисциплине люди приучены слабо и недобро косятся на руководителей, которые ее требуют».
По словам психолога, такая ситуация напоминает взаимоотношения родителей и детей. И если руководитель недостаточно подготовлен именно как руководитель, он начинает «гаркать» на своих подчиненных.
«Мой начальник всегда начинал день с нравоучительной пятиминутки. Темой придирок могло стать все что угодно. Ему не нравилось, как я одета, как распределяю рабочее время и даже интонация моего голоса. Пришлось уволиться и уйти на меньшую зарплату. Зато теперь рядом нет раздражающего фактора», — рассказывает бухгалтер Ольга Никитина.
Идеальный начальник — женщина
Согласно данным опроса идеальный начальник представляется россиянам как человек в возрасте от 30 до 47 лет, проницательный и поощряющий сотрудников премиями. Кадровики считают такой выбор неслучайным.
«Большинство наших
Психологи же отмечают, что в портрете идеального руководителя не хватает нескольких уточнений. «Стоит заметить, что идеальный руководитель — это скорее женщина. Мужчины сильны на фантазии, а вот воплощать их приходится женщинам», — замечает член общества практикующих психологов «
В то же время обывателям присуща мысль, что женский стиль руководства — не что иное, как истерика, несобранность, бессистемность и эмоциональность. Хотя по большому счету неважно, кто сидит в отдельном кабинете. Важно, чтобы премии выписывал.
Цифры
- 48% работников считают, что их ценят на работе, но только на словах
- 20% уверены, что их не ценят и это даже сказывается на их зарплате
- 18% признались, что их труд оценивают по достоинству, что сказывается и на материальной составляющей
- 8% вообще никогда не задумывались, ценит ли их руководство
- 7% отметили, что их на работе не ценят и постоянно на это намекают
Данные по результатам опроса на сайте www.trud.ru
