Анатолий, банковский служащий
«Платить надо меньше»
Я считаю, что урезанная зарплата на испытательном сроке вполне оправданна. Новички, как правило, первые
Антон, начальник отдела закупок
«Нужно брать деньги со стажеров»
Я бы за испытательный срок вообще со стажеров деньги брал. Мало того что пользы от них в первые месяца два почти никакой, так ещё и время на них тратить приходится. Как только к нам в компанию приходит новичок, я тут же поручаю его обучение
В итоге работа отдела простаивает, мы теряем деньги. Я считаю, что было бы вполне справедливо, если бы стажеры компенсировали наши убытки.
Дмитрий, бухгалтер
«Хорошо, если вообще платят»
Думаю, что недоплачивать на испытательном сроке несправедливо, но поделать с этим ничего нельзя. Работодатели сейчас экономят на всем, на чем могут, и на зарплатах это сказывается в первую очередь. Меня недавно уволили как не прошедшего испытательный срок, хотя я работал наравне с остальными сотрудниками. Объяснить, по каким критериям оценивали мою работу, никто не захотел. Более того, оказалось, что три месяца я работал даром: зарплату мне выплатить отказались. Так что, если вас оставили после испытательного срока и заплатили хотя бы урезанную зарплату, стоит порадоваться.
Татьяна, дизайнер
«Это плата за обучение»
Да, я считаю это справедливым. Зачастую на работу берут сотрудника либо с маленьким опытом работы, либо без опыта работы в данной области вообще. И в первые недели, пока он находится на испытательном сроке, большая часть времени тратится на то, чтобы его научить, чтобы он почувствовал себя своим в коллективе. То есть он меньше других задействован в работе. Так что 20% — это своего рода плата за его обучение и адаптацию. Со мной было именно так: уходило очень много времени на работу, с которой остальные справлялись за час.
Денис, генеральный директор
«По работе и награда»
Мне кажется, оплачивать испытательный срок нужно исходя из его результатов. Как правило, сразу видно, работает ли стажер в полную силу, хочет ли научиться
Инна, консультант
«Это же не практика»
Когда я пришла на производственную практику от института, мне, естественно, за месяц работы никто не заплатил. Многим однокурсникам повезло больше — они получили хоть
Ольга, бухгалтер
«Хватит прибедняться»
В большинстве компаний порядок и размер оплаты испытательного срока выбирает сам работодатель. Многие, например, поощряют особо отличившихся новичков за хорошую работу. Я считаю, бесполезно ныть о том, что начальник вам мало платит. Лучше попытайтесь работать больше и лучше. Хороший руководитель сам оценит по достоинству вашу работу, в том числе и материально. Ну, а если работодатель не понимает, что качественный труд нужно оплачивать соответственно, то не стоит и время тратить.
Николай, директор по продажам
«Это нормально»
Я думаю, что это справедливо. Ведь если человек не подойдет, работодатель должен хоть
