Труд: ЧУЖИЕ ДЕНЬГИ СПАТЬ НЕ ДАЮТ

Главная Работа 01:01 01 Июля 2008 171

ЧУЖИЕ ДЕНЬГИ СПАТЬ НЕ ДАЮТ

Таковы данные опроса, проведенного "Трудом". Не скрывают размера заработной платы сотрудников лишь пятая часть работодателей.

Куртцев Андрей

Напечатать

Причины сокрытия зарплаты самые разные: например, еще бытующие в некоторых компаниях "серые" выплаты, а также нежелание облегчить жизнь конкурентам, которые готовы предложить большую зарплату ценному специалисту. Но главная причина сокрытия размера зарплаты в попытке снизить вероятность конфликтов между сотрудниками и их увольнения. В большинстве компаний размер зарплаты на одной и той же должности сильно различается: когда сотрудники получают возможность сравнить доходы друг друга, обиды неизбежны.
ТАЙНА ЗА СЕМЬЮ ПЕЧАТЯМИ
Ревностнее всего за соблюдением конфиденциальности зарплат следят крупнейшие компании. "В "Мегафоне" зар-плата является коммерческой тайной. Предложение, которое делает руководство своему сотруднику, строго индивидуально и не должно подлежать огласке", - рассказал представитель компании.
Как поведал в интервью источник в рекрутинговом агентстве Kelly Services, знание зарплаты коллег идет во вред производительности труда. Сейчас во многие компании новые люди приходят на большую зарплату, и если об этом узнают другие сотрудники, то возникают скандалы и склоки. "Знание зарплаты коллег является сильным демотивирующим фактором", - считают в компании Kelly Services.
Хотя бывают случаи, когда, узнав о зарплате коллег, можно поднять свою собственную. Как рассказал маркетолог Александр, у них в компании строжайше соблюдалась тайна заработной платы. Но так получилось, что он случайно увидел зарплатную ведомость, лежащую на столе у секретаря, и узнал, что получает на 20% меньше своих коллег. "Я считал, что выполняю свою работу не хуже остальных в отделе, и такое распределение вознаграждений было мне непонятно", - сообщил он "Труду". Александр пошел к начальству, захватив данные о сделанных проектах, и потребовал увеличения зарплаты. Подняли на 25%.
ЛУЧШЕ НЕ ЗНАТЬ
Однако чаще договориться не получается. За чашкой чая редактор Дина рассказала коллеге о планах покупок после зарплаты. Он был очень удивлен размерами трат девушки и путем несложных математических вычислений получил некую сумму, которая его сильно расстроила. Оказалось, что на аналогичной должности он получает почти в два раза меньше. "Я не знаю, с чем это связано, но после долгих разговоров с начальством он покинул нашу компанию", - рассказала Дина.
В небольших компаниях трудно, да и не нужно скрывать заработную плату сотрудников. Она у всех примерно одинакова и нет недомолвок среди коллег. Все про всех знают и живут в согласии, не проявляя недовольство, порой в таких компаниях увеличивают оклад всем и сразу, причем часто на одну и ту же сумму. "Никто не обижается, начальство поднимает зарплату всем два раза в год примерно на 10%", - говорит Владимир, работающий на складе в небольшой компании.
Если размер зарплаты не скрывается, очень важно соблюдать хотя бы видимость равенства и справедливости. Иначе не избежать конфликтов и увольнения части работников. Например, менеджер по продажам Андрей проработал почти год в компании, занимающейся сервисным обслуживанием и продажей оргтехники. Он рассказал, что зарплату никто не скрывал, раз в месяц приходил файл на общую почту, где было написано, кто сколько получил и за что. Оклад у Андрея на 3000 рублей меньше, чем у остальных менеджеров. Начальство объясняло это отсутствием высшего образования. Но и после получения им диплома ситуация не изменилась.
В итоге Андрей прикинул, что проще уволиться и устроиться на большую зарплату в другую компанию. Ему это удалось.

Работа 00:01 / 23 Октября 2026 7136

ИИ отнимает работу

Наибольший риск остаться без работы прогнозируется для служащих

Александр Киденис

Труд

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...