- Где работает большая часть сотрудников - в Москве или регионах?
- Компания имеет управляющий офис в Москве, но в основном наши проекты связаны с регионами. Например, крупнейший проект - район "Академический" в Екатеринбурге - фактически новый район мегаполиса, расположенный на территории порядка 1300 га. В Екатеринбурге находится наш самый большой проектный офис. Там работают 54 человека, а в службе заказчика - чуть более 20 человек.
- В связи с экономическим кризисом вы урезали расходы на персонал?
- Мы пытаемся отказаться от излишних издержек. В частности, мы сократили статью "обучение персонала", оставили там только необходимое профессиональное обучение для получения сертификатов и аттестатов. Изменениям подверглись нормативы по мобильной связи, компенсациям за использование автомобилей для сотрудников, работающих в регионах, бюджеты командировок, планы по корпоративным празд-никам.
- А что будет с премиями?
- На 2009 год мы бюджетируем премиальный фонд в полном объеме. К тому же у нас система премирования ориентирована на результат. Работа в условиях кризиса дает двойную нагрузку, и если результаты будут достигнуты, то премии будут выплачены.
- Можно ли получить степень MBA на базе компании?
- У нас есть внутрикорпоративный курс мини-МВА, проводящийся для сотрудников группы компаний "Ренова", в которую входит и "Ренова-СтройГруп". Туда попадают те сотрудники, которые, по мнению компании, составляют кадровый резерв. Они учатся в течение шести-восьми месяцев, а после окончания курсов получают сертификат об окончания обучения швейцарской школы бизнеса.
- Есть ли в "Ренова-СтройГруп" сотрудники, которые пришли в компанию сразу после вуза, фактически без опыта работы?
- Такая практика существует, но она не слишком развита. Наша работа связана с масш-табными проектами, требующими определенного профессионализма. В основном мы ориентируемся на специалистов, имеющих опыт работы. Однако в прошлом году мы совместно с Уральской архитектурной академией провели конкурс среди студентов на лучшее образное архитектурное решение проекта "Академический". По его итогам один из финалистов был принят к нам на работу архитектором.
- Можно ли в вашей компании быстро сделать карьеру?
- Конечно. Все зависит от человека. Например, один из наших сотрудников, Андрей Собкалов, устроился на должность главного специалиста финансового управления корпоративного центра. Через полгода работы он пришел к выводу, что ему необходимо понять проект изнутри, и был командирован на работу в Екатеринбург, в финансовое управление проекта "Академический". Там он проработал около года. После этого вернулся в Москву и возглавил бюджетное направление в "Ренова-СтройГруп". Сейчас Андрею 27 лет.
ШТАТ
324
человека работают в компании
60%
сотрудников - мужчины
30
лет - средний возраст сотрудника
Источник: "Ренова-СтройГруп"
"Масштабы сокращений предсказать сложно", - рассказывает Марина Овсянникова, директор по персоналу "СУ-155".
- Расскажите, что изменится в компании в связи с кризисом?
- Скорее всего, у нас уменьшится пакет проектов. Некоторые стройки просто не нач-нутся. В строительстве много подсобных рабочих, не имеющих квалификации - за счет них уменьшится штат компании. Масштабы сокращений предсказать сейчас сложно. С некоторыми коллегами, которые не вписываются в объемы или качество поставленных нами задач, наверное, придется расстаться. Хотя для некоторых мы рассматриваем варианты переквалификации.
- На стройках много мигрантов. Что с ними будет сейчас, особенно с нелегалами?
- Когда недобросовестный работодатель, использующий труд нелегальных мигрантов, будет сворачивать какой-либо проект, он их просто выбросит на улицу, даже без денег на обратный билет. Нелегальные мигранты существуют здесь на птичьих правах. И это будет серьезной проблемой. Я как бывший милиционер вам скажу, что в первую очередь увеличится уровень преступности. Ведь нелегалы не уедут домой - им там все равно работать негде. Просто они будут по-другому зарабатывать деньги.
- А легальные мигранты?
- Думаю, что и у них ситуация будет не самая простая. Волна идущего кризиса коснется и их. Выбирая между иностранным трудовым мигрантом, как правило, имеющим низкую квалификацию, и гражданином России, работодатель выберет россиянина. А мигранту, даже легальному, сменить работу сложнее.
- Два года назад вы создали систему сетевого рекрутинга в регионах для работы в Москве. Как она работает?
- Оценивая свои потребности в рабочей силе, организации, входящие в ГК "СУ-155", составляют заявки на поиск и подбор работников. После рассылки запросов в работу включаются региональные менеджеры по подбору персонала. Главная задача, стоящая перед региональным менеджером по подбору персонала, - проверить квалификацию, наличие свидетельств или удостоверений. После удовлетворения всех предъявляемых требований рабочие приезжают к нам в Москву. Наши представители встречают их и предлагают на выбор несколько общежитий для дальнейшего проживания во время работы.
- Чем людей привлекает переезд в другой город?
- Во многих регионах занятость далеко не такая высокая, как в Москве, и невысокая заработная плата. Прив-лекаемые работники могут дополнительно экономить за счет того, что мы оплачиваем их проживание и питание.
- Несмотря на кризис, вы продолжаете набирать сотрудников. Почему?
- Это естественная плановая работа. Всем известна ситуация, сложившаяся в стране. Многие компании стремятся к оптимизации бизнес-процессов и сокращению издержек. ГК "СУ-155" не исключение, однако мы предпочитаем не сокращать людей, а сокращать издержки за счет остановки некоторых проектов. Но при ухудшении экономической ситуации наша компания может прибегнуть к оптимизации кадрового состава.
ШТАТ
50 000
сотрудников работают в компании "СУ-155"
27 500
человек занято непосредственно в строительстве
23
региона имеют представительства "СУ-155"
Источник: "СУ-155"

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Сотрудники ведущих мировых компаний, которые разрабатывают технологии искусственного интеллекта (ИИ), массово испытывают выгорание и другие психологические проблемы из-за опасений за будущее человечества. Об этом во вторник, 22 сентября, сообщило...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...