Труд: Последняя волна увольнений

Главная Работа 00:33 02 Февраля 2010 2464

Последняя волна увольнений

Декабрьские сокращения могут стать последними

Напечатать

Впервые с начала кризиса российские предприятия объявили, что не собираются проводить сокращений. Напротив, они будут набирать: планы по найму персонала в феврале—марте вышли на уровень июля 2008 года.

В последнюю неделю января Росстат зафиксировал, что число официальных безработных, зарегистрировавшихся в центрах занятости, увеличилось на 2,5% и достигло показателя 2,2 миллиона человек. Однако есть все шансы, что уже скоро цифры безработицы поползут вниз. К такому выводу пришли в Институте экономики переходного периода (ИЭПП), опросив свыше 1000 российских компаний.

Рост числа безработных связан с сезонными перепадами. Зимой деловая активность и выручка предприятий снижается, предприниматели, перестраховываясь, сокращают персонал.

Январский всплеск связан еще и с тем, что первую половину месяца центры занятости не работали, все уволенные с 1 января прошлого года могли встать на учет только с 11 января. Из-за этого поток официальных безработных получился более «концентрированным».

Наем — как до кризиса

Всплеск регистрируемой безработицы в начале года носит скорее эпизодический характер. В целом руководители промышленных предприятий настроены оптимистично и в ближайшем будущем собираются нанимать, а не сокращать персонал.

По данным исследования «Российская промышленность в январе-2010» ИЭПП, планы руководителей по найму персонала вышли на докризисный уровень. В феврале—марте компании собираются нанимать персонал, а не сокращать его.

Среди лидеров — пищевая, легкая и химическая промышленность. Рост последних связан с девальвацией рубля. Российские продукты стали стоить дешевле по сравнению с импортными, и потребители стали покупать нашу продукцию. «Наименьшую активность в отношении персонала демонстрирует лесная промышленность, — рассказывает Сергей Цухло, заведующий Лабораторией конъюнктурных опросов Института экономики переходного периода. — Здесь баланс найма-увольнений равен нулю». Грубо говоря, в этой отрасли не проводится сокращений, но и открытых вакансий нет; зима — время деловой активности в лесной отрасли, специалистов нанимают осенью — до лесозаготовок нужно добраться заранее.

Исключительный год

Оптимизм исследователей разделяют и кадровики. «Обычно в начале года работодатели не активны, — рассказывает Наталья Долженкова, управляющий директор кадрового агентства „Адекко“. — Но 2010 год — исключение». С декабря число открытых проектов выросло на 24%. Работодатели перестали отменять уже открытые вакансии. Среди лидеров роста — сфера телекоммуникаций и производители товаров повседневного спроса.

Настроены на лучшее и сами работодатели. «Мы все чаще слышим о том, что компании увеличивают штат по сравнению с 2009 годом. И это нас радует, — комментирует ситуацию Елена Родкин, руководитель службы персонала компании Ralf Ringer. — И мы запускаем новые проекты, в компании открыто несколько десятков вакансий».

Эксперты предупреждают, что кризис еще окончательно не преодолен. «То, что мы наблюдаем сейчас, — только временное улучшение», — говорит Николай Петров, консультант по экономическому кризису Карнеги-Центра. Рост экономики сейчас многие экономисты связывают с временным действием тех колоссальных вливаний, что сделали основные страны в свою экономику. До середины года деньги, вложенные в стабилизацию экономики, будут давать эффект. А дальше или экономика начинает вдруг сама работать, а значит, удалось преодолеть кризис, или эффект существенно ослабевает.

За

Сергей Цухло, институт экономики переходного периода:

— Позитивные кадровые планы российских предприятий вызваны общим ростом оптимизма в промышленности. Первые признаки экономического роста наметились в ноябре 2009 года и получили продолжение в январе 2010-го. Вместе с этим налицо расслабленность российских руководителей предприятий, они не озабочены падением качества своей продукции по сравнению с иностранной.

Николай Волгин, президент Национальной ассамблеи специалистов в области труда и социальной политики:

— Пока я не наблюдаю полного и окончательного поворота, хотя признаки есть. Рынок труда — это очень инерционный маховик, и если однажды сократили, то потом обратно нанимают с неохотой. Но если маховик изменил направление, то через полгода прием новых сотрудников может стать такой же мощной тенденцией, как до этого сокращение.

Против

Евгений Гонтмахер, руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН:

— По данным Росстата, в декабре 2009 года было принято 377 тысяч человек, уволено 616. Данные опроса им противоречат. Это может объясняться методом выборки. Если два малых предприятия нанимают понемногу, то это может не компенсировать отток с одного крупного. Кроме того, чтобы делать надежные выводы, одних январских намерений недостаточно.

Николай Петров, консультант по экономическому кризису Карнеги-Центра:

— То, что мы видим, — это не намеки на стратегическое улучшение ситуации, а реакция на некоторую стабилизацию. На мой взгляд, наше правительство транслирует излишний оптимизм. Лучше исходить из более сдержанных оценок. Наша экономика не временно столкнулась с трудностями из-за глобального кризиса, а имеет собственные проблемы, которые никуда не уйдут, когда кризис завершится.

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 11041

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...