Соционика
Согласно соционической теории каждый из нас принадлежит к определенному психологическому типу, коих всего насчитывается 16. Определив, к какому типу относитесь именно вы, рекрутер может сделать вывод, подходит ли вам данная должность и сойдетесь ли вы характерами со своими коллегами и начальством.
«Соционика дает возможность получить необходимое, а иногда и довольно детальное представление о кандидате еще до момента его трудоустройства, на стадии подбора персонала, — комментирует генеральный директор компании USK Group Андрей Николаев. — Соционика дает представление о талантах будущего сотрудника, его профессиональных наклонностях и приоритетах в жизни, отношению к работе, начальству
Сейчас компания USK Group ищет себе в команду менеджера по продажам типа Гексли. «Почему Гексли? Это люди, которые очень хорошо подстраиваются под клиентов, способны оказать поддержку, создать доверительную атмосферу в работе с клиентом, — объясняет Андрей. — Это настоящие переговорщики и дипломаты. В нашем бизнесе, когда практически весь процесс оказания услуги так или иначе связан с общением, очень важно наладить оптимальную коммуникацию с клиентом. У Гексли это хорошо получается».
Астрология
Для некоторых начальников астрология — средство проверить, какими качествами и способностями обладает потенциальный член команды. К счастью, астрологию используют только ярые приверженцы, а это значит, что риск столкнуться с чтецом судьбы по звездам чрезвычайно мала.
Как правило, профессиональные рекрутеры редко обращаются к такой методике, другое дело — начальники на местах.
«Меня очень веселит причина, по которой меня взяли в компанию, — рассказывает менеджер по рекламе Инна Михайлова. — Собеседование у меня было самое обычное, и только потом я узнала, что меня приняли благодаря моей дате рождения. Моя начальница оказалась знатоком нумерологии, поэтому
Рисунки
Рисунки — еще один вариант психологического испытания. По тому, что вы изобразили, как именно вы это изобразили, какую композицию выбрали и какие цвета использовали, рекрутер сможет определить особенности вашего характера. Наиболее хрестоматийные примеры — фигура человека, семья или дерево. Если дерево крупное и устойчивое, значит, вы человек с твердым характером. Большая семья — вы прекрасно впишетесь в коллектив. Обилие темных красок свидетельствует о том, что вы человек замкнутый и даже агрессивный. Будете рисовать схематично — подумают, что вы человек нерешительный.
«Мне на собеседовании предложили нарисовать несуществующее животное, — рассказывает программист Максим Князев. — Я изобразил детеныша крокодила и орла — верх птицы, низ рептилии. Дома полез в интернет узнавать, что это все значит. Оказывается, я агрессивный индивидуалист, предпочитающий конкуренцию, а не сотрудничество. Место, кстати, я не получил».
«Астрология, соционика и проективные методики, связанные с рисунками, как правило очень зависят от личности экспериментатора и дают мало достоверной информации, — комментирует генеральный директор компании „Визави консалт“ Валерия Дворцевая. — Более того, информация, которая будет получена, сложноприменима для прогнозирования успешности работы кандидата. Не хочу сказать, что это шарлатанство, но специалистов, которые реально смогут получить информацию, адекватную задаче приема на работу, либо совсем нет, либо это специалисты с многолетним клиническим опытом».
Психологические тесты
Психологических тестов великое множество, и угадать «правильные» ответы здесь вряд ли получится.
«Тестирование — один из самых надежных способов получения информации о человеке, — считает руководитель отдела карьерного консультирования центра тестирования и развития „Гуманитарные технологии“ Анна Мухина. — В нашем центре есть своя
Одни исследования направлены на определение уровня интеллекта, другие выясняют мотивацию, третьи раскрывают личностные особенности соискателя. К примеру, тест Люшера предлагает кандидату расположить цвета в порядке привлекательности. Данная методика основана на том, что каждый человек воспринимает оттенки субъективно, и это о многом говорит. Такой тест помогает понять психологическое состояние соискателя и его мотивацию.
«Стандартизированные методы исследования личности, к которым относятся методы Люшера и Роршаха, достоверны, вопрос только в том, где и насколько хорошо учился экспериментатор, каков его опыт, — поясняет Валерия Дворцевая. — Эти методы на первый взгляд выглядят достаточно простыми в использовании, но на самом деле это не так. Я имею психологическое образование, более 20 лет занимаюсь диагностикой, но только после семинара Макса Люшера до конца поняла структуру его теста».
Физиогномика
Физиогномика имеет древнюю историю. Согласно этому учению по особенностям черт лица и мимике можно судить о типе личности человека и его моральных качествах. По форме подбородка, например, определяют волевые качества человека. Если подбородок массивный и имеет квадратную форму, то перед нами человек с сильной волей, прирожденный лидер. Маленький подбородок, напротив, свидетельствует о мягкости и слабохарактерности его владельца. Асимметрия в чертах лица выдают людей вспыльчивых и неуравновешенных, а правильные и симметричные лица — у рациональных и уравновешенных.
Формироваться это учение начало в глубокой древности. Однако, несмотря на то что в число апологетов физиогномики входили Аристотель, Леонардо да Винчи и Чарльз Дарвин, учение так и не приобрело статус научно обоснованного.
Отбор по фото
Подбор подходящих кандидатов по внешности сегодня стал обычным делом, причем не только в модельном бизнесе и киноиндустрии. Презентабельная внешность стала основным плюсом при приеме на работу секретарей, менеджеров.
«Что касается поиска кандидатов по фотографиям, то это гораздо более привычный метод отбора, который используют рекрутеры, — комментирует
Графология
Графология — психологическое учение, согласно которому почерк человека позволяет определить его личностные и деловые качества.
В настоящее время графологическая экспертиза часто используется в процессе определения профориентации и подбора персонала. Правда, надо сказать, что используется этот метод главным образом в европейских странах. Для российских работодателей это пока экзотика.
«Графологическая экспертиза хороша тем, что не очень затратна по времени, но при этом позволяет получить достоверные сведения о кандидате, — рассказывает руководитель отдела развития карьеры кадрового центра „Метрополис“ Анна Назарова. — Человеку не приходится сидеть у нас часами — достаточно написать несколько предложений. К тому же в отличие от психологических тестов, которые опытные кандидаты знают наизусть, графологический анализ не позволит соискателю дать социально ожидаемый ответ. Экспертизу почерка мы делаем не на все заказы. Если работодатель запрашивает глубокую характеристику, во время собеседования мы просим кандидата написать несколько строк. Затем мы сообщаем соискателю, зачем нам понадобился текст и просим у него согласие на графологическую экспертизу. Мы сотрудничаем с двумя графологами. Один из них, биолог по образованию, дает характеристику работоспособности и стрессоустойчивости кандидата. Второй специалист помогает определить личностные особенности».
Мнение
Преимущество — в необычности
В чистом виде при подборе сотрудников эти методы редко используются по двум причинам.
Что касается определенных элементов этих нестандартных способов подбора, то они
Все мы помним, как в конце
Что касается таких методов подбора персонала, как графология и рисование, то они немного ближе к «народу», особенно
Вера Игнаткина, управляющий партнер компании AimToAction
