Борис Грачевский
Режиссер:
- Когда нужно уволить кого-то, я долго мучаюсь: людей жалко, а начинаешь жалеть, они садятся на шею. У нас работала гримером пожилая женщина. Однажды она заболела, а когда пошла на поправку, позвонила режиссеру - спросить, когда ей выходить на работу. Ей ответили:"Да кому ты такая болеющая нужна?" Я узнал об этом и сразу же уволил грубиянку.
Ирина Хакамада
Политик:
- В первую очередь "на вынос" идут те, кто не показывают результата. Например, у вас есть помощник или секретарь, который должен организовать встречу, предупредить об этом всех, да и вам напомнить, а он этого не сделал. Делается замечание, потом - предупреждение, а на третий раз человека увольняют. Ведь это нарушение дисциплины. Таких людей увольняешь быстрее и чаще.
Анзор Кавазашвили
ветеран футбола:
- Я расстаюсь с сотрудником только в том случае, если он ленивый и не любит работать или если нечестен в производственных отношениях. Таких людей я, естественно, увольняю в первую очередь. Неважно, есть ли у него семья или нет. Если он вор и бездельник, то на работе его нечего держать. Нам нужны активные и целеустремленные люди.
Александр Кушнир
Продюсер:
- Для меня увольнение - скорее исключение из правил. Я увольняю за систематическое неисполнение своих обязанностей. Если сотрудник из месяца в месяц работает непродуктивно, то это повод для серьезного разговора, а, возможно, и увольнения. Что касается артистов, то мы сразу обговариваем сроки сотрудничества. Расторгать контракты не приходилось.
Роксана Бабаян
Певица:
- Вопрос всегда спорный и болезненный, потому что каждый сотрудник - часть пространства, в котором я живу. А значит, в какой-то мере несу за него ответственность. Я расставалась с работниками из-за явного нарушения трудовой дисциплины. Но я всегда полностью рассчитываюсь с человеком. Мой главный принцип таков: обращайся с людьми так, как хочешь, чтобы поступали с тобой.
Станислав Еремин
баскетбольный тренер:
- Многие люди, казалось бы, далекие от баскетбола, под сокращение не могут попасть. Например, шофер или продавец билетов. Но если в команде по два-три врача, массажиста, психолога, кто-то из них может опасаться за свое будущее. Оставшимся придется совмещать функции, скажем, "разведки" команды соперника с подготовкой молодежи.
