Труд: Служба закончилась, офицеры остались

Главная Работа 03:46 02 Марта 2012 6425

Служба закончилась, офицеры остались

Репортаж с ярмарки вакансий для бывших военнослужащих

Напечатать

В Москве прошла ярмарка вакансий для бывших военнослужащих и членов их семей. Более полутора тысяч человек пришли в поисках новой работы. Многие надеялись наконец получить ответ: кому же теперь они нужны?

В Доме офицеров Восточного округа с самого утра много людей — моложавых, отличающихся военной выправкой. Офицеры в отставке. О ярмарке большинство узнали от знакомых, кому-то позвонили из военкомата. «У нас есть специальные базы данных, в которые мы помещаем анкеты всех соискателей, отмечаем, какой у них опыт работы, на какую должность они рассчитывают. Обзваниваем всех перед подобными мероприятиями и стараемся собрать как можно больше предложений», — поясняет аналитик Московского центра адаптации военнослужащих Ираклий Арабидзе.

Кто в чем соображает?

«В радиоэлектронике соображаете? Я вас на хорошую работу сватаю!» — обнадеживающе похлопывает по плечу раздосадованного мужчину представитель службы занятости. Судя по тому, что претендент отказывается от брошюрок и идет к следующей стойке, не очень-то он в этом и соображает.

Радиоэлектроника — действительно не то, что нужно бывшим военным. По словам представителей Московской службы психологической помощи населению, которая, кстати, предлагала здесь не только консультации, но и работу, офицеры могут быть отличными именно офисными сотрудниками. Они исполнительны, образованны, а значит, вполне могут стать и грамотными руководителями, и ответственными подчиненными. Вот только перейти к исполнению новых обязанностей для многих из них становится невыполнимой задачей.

Проблема не в работе, проблема в личности

«Что вас интересует?» — представительница ООО «Открытое страхование» улыбается мужчине, который озадаченно рассматривает стенд компании.

«Недвижимость», — хмуро бурчит потенциальный страховщик, и желание доверить ему судьбу своего жилища мгновенно отпадает.

«Проблема не в работе, проблема в личности, — говорит кандидат психологических наук, профессор Александр Костров. — Офицер привык командовать или подчиняться. И если подчиняться, то, как правило, более опытному и старшему командиру. А на гражданке ему придется, возможно, работать на кого-то моложе себя и, как ему кажется, с меньшим опытом. Очень сложно решиться сменить свой социальный статус. Я вам это говорю как бывший капитан подводной лодки, который после армии пошел работать учителем в школу. На Западе отставные военные — ценные кадры, их „ведут“ всю жизнь, а у нас они предоставлены сами себе».

Проблемы с опытом

Разобраться, на что они способны и к какой работе готовы, бывшим военным просто необходимо, хотя бы для того, чтобы между соискателями и работодателями установился диалог, а не обмен любезностями.

«У вас проблемы с должностью?» — спрашивает женщину, заполняющую анкету, представительница «Работа@Mail. Ru».

«Нет, скорее с опытом работы», — отвечает та.

Рядом — стенд Manpower, на столе — листовки с предложениями по вакансиям. Требуются сотрудники склада, набирают и на временную подработку. «Здесь в основном предложения для „низкого“ персонала, то, что может делать человек без специальной подготовки. Конечно, у бывших военных есть шансы занять и топовые позиции в компании, но для этого нужно хорошее образование, опыт и умение себя подать», — говорят представители компании. Минимальный же доход, который предлагают кандидатам, — 17 тысяч рублей.

Самый распространенный ответ на вопрос, какую работу вы хотите здесь найти: «Не знаю, что-нибудь по специальности, пока сложно сказать, только присматриваюсь». То ли правда не знают, то ли лукавят, но вот рекрутеры явно недовольны такой позицией. По их мнению, требования бывших военных не только расплывчаты, но и, как ни странно, завышены.

«Большинство из тех, кто приходит, претендуют на инженерные специальности, многие хотят занимать руководящие должности. На рабочие специальности идти никто не хочет. Вот нам нужны слесари-электрики, а соискателям нужны высокие зарплаты», — поясняют представители ООО «Реатекс».

У стенда с довольно-таки неоднозначным слоганом «Работа есть!», задумчиво обняв портфель, стоит молодой человек. На вид ему не больше тридцати. Он последний в длинной очереди на заполнение анкеты для службы занятости. «Я увольняюсь на днях, вот пришел посмотреть, что может мне предложить рынок труда сейчас. Посмотрел, что меня ждет, и понял, что ничего интересного здесь нет. Конечно, оставлю заявку, но иллюзий, что мне найдут работу, не питаю. Надеюсь, получится устроиться в органы», — делится впечатлениями Вячеслав. Судя по всему, молодой человек настроен серьезно: он даже запретил себя фотографировать, чтобы не появляться на страницах газеты и не помешать этим своей карьере в тех самых органах, о которых он так мечтает.

Вы не вписываетесь

«Уходите с достоинством!» — в фойе на проекторах присутствующим показывают презентацию на тему, как именно они должны преподносить себя будущим работодателям после увольнения из армии. Правительство Москвы предлагает бывшим военным бесплатно пройти психологические тренинги, где их научат правильно оценивать себя и поднимать свой профессиональный рейтинг.

«Основная проблема в том, что, уволившись из армии, люди поддаются влиянию стереотипов и требуют от будущей работы слишком многого. Им нужен свой кабинет, машина, большая зарплата и секретарша. А через три месяца, когда им несколько раз отказывают, они отчаиваются, и наступает другая крайность. Тогда они готовы на любую работу, но уже совершенно не понимают, где себя пристроить», — считает Александр Костров.

Уже после ярмарки в трамвае по дороге к метро мы ехали с тем самым военным, которому сватали хорошее будущее в радиоэлектронике. Без особого энтузиазма перебирая листовки с предложениями, он устало сказал: «Тренинги — это, конечно, хорошо звучит, только любой офицер-командир и сам такие тренинги проводить может. А вот почему не берут на работу, никто не объясняет. Вроде и звонишь, и на собеседования ездишь, а они молчат. Или говорят что-то в духе „не вписываетесь в кадровую политику компании“. Староват, видимо».

«А сколько вам лет?» — поинтересовалась я, потому что по внешности судить о военных, как я поняла за эти несколько часов, проведенных на ярмарке, бесполезно.

«43, — ответил мужчина. — Вот думаю, дело все-таки не в опыте. Зачем он, если в этом возрасте, когда еще работать бы и работать, ты уже никому не нужен?»

Вакансии для бывших военных

20 000 р. — оператор ПК
25 000 р. — охранник
35 000 р. — заведующий складом
40 000 р. — сотрудник службы персонала
45 000 р. — инженер

Михаил Графский, бизнес-тренер:

— Есть несколько причин, по которым работодатели не хотят брать на работу бывших военных. Во-первых, зачастую это люди, которые по-другому подходят к самому процессу работы. Хороший работодатель ждет от сотрудников инициативности, творческого подхода, а военные привыкли к системе приказов и не всегда готовы сами принимать решения, предпочитая «отсидеться». Конечно, это крайность, но проблема существует. Во-вторых, эти люди привыкли ждать чего-то от государства и винить его во всех бедах. Это отношение переносится и на работодателя. В-третьих, это командный стиль управления в случае, если человек оказывается на руководящей должности. Но это качество может сыграть и в плюс, если это четко сформированная бизнес-структура — например, производство, где задача руководителя — не создавать что-то новое, а не дать системе погрузиться в хаос.

Сергей Быстрицкий:

— На ярмарку мы пришли с товарищем — посмотреть, какие вакансии сегодня предлагают военным. Через полгода собираемся увольняться и сейчас пока только присматриваемся. Хотелось бы найти что-то по специальности, и, кажется, здесь действительно много хороших предложений. Пока только набираем брошюрки, листовки, заполняем анкеты. Ничего конкретного еще не присмотрели.

Борис Токиев:

— По образованию я юрист, и, конечно, хотелось бы найти работу, связанную с юриспруденцией. Ищу работу уже не первый месяц. Надеюсь, здесь будут интересные предложения. Ярмарка — хорошее мероприятие, но не очень удобно, что никакие собеседования здесь не проводятся. Только информация, а дальше, как и везде, нужно обращаться в компанию, отправлять резюме и ждать ответа.

Татьяна Прохорова:

— Я пришла сюда с мужем, он уже давно ищет новую работу. После сокращения супруг так и не нашел ничего подходящего. Ему оставалось дослужить всего четыре года, и, конечно, хотелось бы найти место, где можно эту службу пройти, а предлагают в основном гражданские вакансии. Есть, правда, приставы, это пока единственное исключение. Надеемся, что сегодня здесь удастся найти подходящее место.

Татьяна Ющенко:

— Мы с мужем оба ищем работу. Он по специальности инженер, а я — педагог. Найти что-то хорошее действительно сложно. В интернете увидели объявление о том, что специально для военнослужащих и их семей будет ярмарка вакансий. Мне как преподавателю сейчас особенно сложно найти работу. Большинство предложений появится только по окончании учебного года.

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 10990

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...