Труд: Стоит ли переезжать в другой город из-за работы

Главная Работа 01:01 02 Июня 2009 5435

Стоит ли переезжать в другой город из-за работы

Я пришла в компанию более двух лет назад, когда она процветала. Сейчас дела идут не лучшим образом. Вместо увольнения мне предлагают ехать работать в филиал организации в одном из регионов России.

Напечатать

Наш головной офис находится в Москве. Несколько отделений есть в других городах, в частности в Калуге, куда мне и предлагают перебраться. В компанию я пришла на одну из низовых, вспомогательных должностей и за два года сумела, как мне кажется, добиться успеха. У меня психологическое образование, и сейчас я занимаюсь тем, что помогаю адаптироваться новым сотрудникам, обучаю их азам работы, ввожу в курс дела. Работа ответственная, чего и говорить. Правда, сейчас заниматься нечем и некем - набирать работников прекратили еще несколько месяцев назад.

Зато в регионах подбор кадров идет полным ходом. Как объяснил мне руководитель, это делается в целях экономии: зарплаты там ниже, а при правильном обучении люди с задачами справляются ничуть не хуже столичных специалистов. Несколько раз меня отправляли в командировку заниматься обучением новичков в Калуге. Поездки становятся все более частыми, а в последний раз я провела там три недели.

На днях начальник вызвал меня к себе: у него появилась идея совсем перевести меня в Калугу. По его словам, не исключена возможность, что в скором времени нас ожидают большие сокращения. Наверняка они коснутся и меня, в то же время в филиалах специалист моего уровня востребован сейчас как никогда.

Я оказалась на перепутье. С одной стороны, привыкла к своей компании, отдала ей столько сил и энергии, будет очень обидно, если меня выкинут на улицу. С другой - страшно ехать в совершенно незнакомый провинциальный город, где у меня к тому же и зарплата будет меньше, чем здесь, в соответствии с уровнем жизни. Правда, обещали предоставить корпоративное жилье. Остаться в столице, ждать увольнения и пытаться искать новую работу или соглашаться на меньшие деньги, худшие условия труда, незнакомый город, но сохранить работу? Не знаю, как правильно расставить приоритеты и на что обращать внимание в первую очередь.

Оксана П., Москва

"В регионе можно вырасти"

Елена Белякова, директор по развитию компании (HR) Capital:

- Я считаю, что переезд пойдет Оксане только на пользу. Первое, что необходимо сделать, - это провести анализ своего уровня квалификации, своих плюсов и минусов на рынке труда. Зачастую человек, долго проработавший на одном месте, не может адекватно оценить шансы устроиться в другую компанию на ту же должность и ту же заработную плату. Скорее всего, сейчас не удастся найти в Москве работу, где вам предложат столько же, сколько вы получаете сейчас.

На мой взгляд, следует подумать, какие издержки вы понесете, переезжая в другой регион. В вашем случае минусы заключаются в страхе перед провинцией, в отсутствии дружеских и семейных связей в новом городе. В то же время переезд может означать расширение полномочий, увеличение самостоятельности и даже карьерный рост. Не забывайте, что в провинции к мнению столичных сотрудников прислушиваются, проявляют к ним уважение, ваш статус в глазах коллег будет высоким. Проработав в регионе год или два, вы ничего не потеряете, накопите опыт и по возвращении сможете устроиться на лучшее место. Кроме того, для фирмы вы ценный сотрудник, ведь кого попало в регионы не отправляют. В настоящее время поиск места под солнцем в другом городе действительно стоящее дело.

"Город менять нельзя"

Денис Чистяков, генеральный директор компании ProTraining:

- Я считаю, что переезжать героине письма не нужно. Ехать в худшие условия - значит терять мотивацию. Поймите: москвичу очень трудно прижиться в другом городе. У нас иное видение мира и жизни. Согласитесь, у нас же никогда не стоит вопрос, где купить продукты, чем и как питаться. Боюсь, что в Калуге все будет по-другому. Кроме того, люди, которые работают в том филиале, могут и не обрадоваться появлению человека из центра.

Стремиться нужно к улучшению условий, а не к ухудшению. Боюсь, все закончится тем, что начальник будет вынужден расстаться с героиней письма, потому что она там начнет работать спустя рукава или станет изгоем. Шеф делает необдуманный шаг: лучше было бы найти человека на месте, нежели с барского плеча присылать эксперта.

Я считаю, что стоит поискать какие-то варианты тут, в Москве, а не мчаться в Калугу сломя голову. Вот если бы Оксане предложили возглавить филиал, тогда это можно было бы обсудить. Скажем, потребовать оплаты квартиры и прочего. Но ехать заниматься той же самой, хоть и любимой работой за сотни километров от друзей, родных и близких - очень необдуманный шаг.

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 10019

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...