Константин, заместитель руководителя
«Главное — причина»
Причин для опоздания бывает много, нужно учитывать все — начиная с транспортных ситуаций на дорогах и заканчивая обстоятельствами в личной жизни человека.
Важно, чтобы это не входило в привычку. В таких случаях, чтобы повлиять на отношение к работе, нужно будет установить личный контакт с сотрудником, провести с ним несколько доверительных бесед. Конечно, нужно учесть и сферу деятельности. Если говорить о сотрудниках, чья работа связана со строгим соблюдением трудовой дисциплины — например, о врачах, сотрудниках милиции, пилотах, то здесь не только можно, но и нужно говорить о санкциях за опоздания вплоть до увольнения нерадивых работников. А если речь идет о других сферах, то можно ограничиться замечанием.
Ольга, сотрудник отдела персонала
«Нужно четкое разделение»
Я не осуждаю тех, кто опаздывает на работу, но провожу четкую границу между систематическими опозданиями и разовыми, которые случаются не по вине сотрудника, а
Андрей, генеральный директор
«Наказываю жестко»
Опоздание — это зло. Этим сотрудник показывает своему начальнику, что к работе он относится спустя рукава. Я считаю, что дисциплину нужно оговаривать сразу, ещё когда человек только устраивается на работу. Например, один раз опоздал — получишь предупреждение, ещё раз — штраф. А с каждым последующим нарушением распорядка — удержание 5% от заработной платы. Да, это жестко, но я считаю, что так нужно поступать со всеми сотрудниками независимо от их должности.
Елена, ассистент департамента
«Смотря где вы работаете»
Опоздания можно рассматривать с двух сторон: с точки зрения дисциплины и с точки зрения результата работы. В организациях, где дисциплина играет первостепенную роль, опоздания просто недопустимы, но если компания нацелена на результат, то главное, чтобы поздний приход не влиял на производительность труда. Лично я считаю, что опоздания расслабляют коллектив и нарушают организационный порядок, поэтому за дисциплиной нужно следить.
Ирина, банковский служащий
«Опоздал — отработай»
Я не осуждаю тех, кто опаздывает на работу. Я и сама часто опаздываю, правда, у меня веская причина: живу в спальном районе, далеко от места работы и метро. Но считаю, что уж если опаздываешь, то логично и правильно будет отработать то время, на которое задержался. Я сама вовремя с работы почти никогда не ухожу. И если руководство относится к этому лояльно, никакого вреда трудовому процессу опоздание не принесет. Главное, конечно, не переходить границы дозволенного.
Богдан, менеджер
«Это черта мегаполиса»
В больших городах без опозданий никак. И дело тут даже не в том, что человек не может выйти из дома пораньше, а в том, что транспорт — независимо от его вида — становится непредсказуемой игрой в рулетку. Мы каждый день планируем поездку, пытаемся предугадать, сколько времени она займет, и все равно постоянно задерживаемся, нервничая и переживая. Мне кажется, что осуждать опаздывающих людей не нужно, их и так наказывает ежедневная дорога на работу.
Юлия, руководитель группы
«Не надо быть формалистом»
Не вижу проблем в опозданиях работников при условии, что они отрабатывают пропущенное время и, естественно, при этом не страдает дело. Цепляются за две, четыре или 12 минут только формалисты, они и к самой работе относятся формально и не имеют творческого подхода.
Артем, экономист
«Злюсь, когда подставляют»
Если в офисе все идет как всегда, нет срочных дел, то можно позволить себе такую слабость. Другое дело, когда приближаются сроки сдачи проекта, и от работы человека зависит состояние дел у коллег. В таких случаях я злюсь на недисциплинированных сослуживцев: почему я смог приехать вовремя, а
