Я - коммерческий директор небольшой компании, занимающейся маркетинговыми исследованиями. Сейчас, в кризис, работы стало не очень много, но мы крутимся и ищем себе клиентов. Естественно, наши сотрудники стали себе позволять работать более расслабленно, чем обычно.

Я всегда смотрел на нарушения дисциплины сквозь пальцы. Ну что такого, если работник сделал свою часть работы и на следующий день пришел не в 10, а в 12? Пусть выспится, нам же не нужен горб от работы. Работники знали, что это нормально для меня, и спокойно пользовались моей добротой. Главное, чтобы работа не стояла, ну а уж если ее нет, то я все понимаю и не сержусь.

Так было до недавнего времени, пока нас не продали и в компании не появился новый президент. Этот человек - бывший военный, он стал требовать от всех просто армейской дисциплины. Я первым попал под раздачу, когда опоздал на утреннее совещание на семь минут. Наш новый глава не поленился потратить минут десять, чтобы прочесть мне скучнейшую лекцию о том, как это отвратительно и как я не проявляю уважения ни к коллегам, ни к начальству.

Естественно, после такого я был просто вынужден возвращать дисциплину среди простых сотрудников на должный уровень. На собрании я всех предупредил, что отныне за опоздания буду всех жестко наказывать, но они не очень это поняли. Дважды я штрафовал задержавшихся с утра подчиненных, но это научило только их, а не всех. Когда в очередной раз сотрудник отдела пришел на час позже, я снизил зарплату на 15% всему отделу. Это был скандал. С одной стороны, у нас все не без греха, но на "крайнего" все набросились чуть ли не с кулаками, хотя, думаю, в душе каждый понимал, что доля вины есть у всех.

Этот сотрудник теперь хочет уволиться, потому что стал изгоем, а я не хочу его отпускать, потому что он хороший специалист. Зато, с другой стороны, сейчас все приезжают в офис на 15-20 минут раньше начала рабочего дня.

Дмитрий Г.Москва

"Пороть лучше всех"

Елена Белякова, директор по развитию компании (HR)Capital:

- Мне кажется, стоило устроить показательную порку. Иногда в армии применяют такие меры по наведению порядка. Думаю, это понравилось бы новому главе компании. Нарушение одного приводит к наказанию всего отдела.

Хоть сотрудник и стал изгоем в коллективе, такая мера, наоборот, призвана усиливать командный дух. Это скорее объединяет, чем разъединяет. Люди начинают более ответственно относиться к работе, понимая, что если провалятся, то подставят всех.

Герою истории нужно провести собрание для всего отдела. Рассказать и напомнить, что сотрудники сами виноваты в том, что их оштрафовали. Они не должны "гнобить" одного несчастного, из-за которого лишились премии. В случившемся виноваты все. Пусть теперь все вместе и исправляют свои ошибки - командой, единым коллективом. Это единственный способ обезопасить себя от штрафов и прочих коллективных наказаний.

При этом нельзя говорить с сотрудником, ставшим причиной всеобщих штрафов, отдельно, потому что это может вызвать еще большую волну агрессии против него и коммерческого директора.

В любом случае, такая крайняя мера принесла свои позитивные плоды, и с нарушением дисциплины покончено, я думаю, надолго. Наказывать рублем - мера, конечно, жестокая, тем более в кризис, но, как видите, очень действенная.

"Офис - не армия"

Марина Миронова, начальник управления по работе с персоналом компании "ИК ВЕЛЕС Капитал":

- Вводить коллективные наказания и коллективную ответственность нельзя, не предупредив сотрудников заранее. Тем более что автор письма изменил не просто условия, но и сам принцип работы, когда на первый план вышла не реальная эффективность, а соблюдение формальных принципов.

Подобные радикальные изменения надо как минимум готовить заранее: о том, что может пострадать не один человек, а весь коллектив, надо предупреждать заранее, чтобы не ставить людей перед фактом и не доводить дело до конфликта.

Объединение людей вокруг единого мотива может вызвать и противостояние между коллективом и руководителем, увеличение дистанции, усиление оппозиции. Если вы не возглавляете процесс достижения мотива, то лидер обязательно выделится внутри, и вы через какое-то время как минимум столкнетесь с необходимостью отстаивать свой авторитет и свою позицию, но не перед одним человеком, а перед группой людей. Если же вы уже внедрили непопулярные меры, постарайтесь грамотно провести их популяризацию: объясните, зачем это нужно, какие могут быть исключения, что каждый из сотрудников выиграет от данного способа мотивации (даже в этой ситуации можно найти плюсы). Более внимательно отслеживайте настроения внутри коллектива.

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Сотрудники ведущих мировых компаний, которые разрабатывают технологии искусственного интеллекта (ИИ), массово испытывают выгорание и другие психологические проблемы из-за опасений за будущее человечества. Об этом во вторник, 22 сентября, сообщило...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...