Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил во время рабочего дня на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, во время переработки или подготовки к началу работы.
Говоря проще, если вы вышли из офиса и отправились пообедать в служебную столовую в соседнем подъезде, а там отравились компотом или порезались ножом, травма будет квалифицирована как производственная. При этом в трудовом договоре должно быть записано, что вы имеете право на обеденный перерыв в конкретные часы или просто на перерыв продолжительностью, скажем, час.
Аналогичная ситуация и с травмами, полученными при курении. Единственным местом для курения в вашей компании является лестница у главного входа. Вы вышли на нее, едва успели затянуться сигареткой, как поскользнулись на скользких от недавнего дождя ступеньках и заработали перелом или сотрясение мозга. Эта травма тоже будет считаться производственной. Во-первых, вы не покидали территорию офиса (потому что стояли на его ступеньках), во-вторых, руководство компании не следит за соблюдением техники безопасности (какого черта ступеньки сделаны из материала, который становится скользким от дождя, но предупреждающих табличек с надписью: "Сользкий пол" нет!).
А вот если вы отправитесь покурить в соседний скверик, который никакого отношения к вашему офису не имеет, и будете избиты хулиганами, то ваш сломанный нос и отбитые части тела производственной травмой не назовут. Такая же история и с обеденным перерывом: хотите есть - питайтесь в офисной столовой либо в ближайшем к работе заведении. Тогда в случае неприятностей сможете рассчитывать на то, что работодатель будет выплачивать вам усредненную зарплату все время нетрудоспособности. Если отправитесь обедать через три улицы от места работы, не надейтесь на выплаты.
Вы сможете рассчитывать на компенсацию, даже если получите травму в результате алкогольного опьянения. Но не спешите радоваться! Травма будет считаться производственной только в том случае, если опьянение наступило по вине работодателя. Например, в офисе красили стены, а вы надышались паров, заработали себе головокружение и неудачно шмякнулись с лестницы. Другой случай: вы вышли из офиса, слегка поддав в честь Дня Победы, споткнулись об проломленную ступеньку на лестнице и набили себе шишек. Если лестница относится к территории вашей конторы, то работодатель обязан был привести ее в порядок. Он этого не сделал, нарушив тем самым технику безопасности, так что теперь будет платить вам до тех пор, пока вы вновь не сможете вернуться к работе.
Екатерина Ромм, юрист коллегии адвокатов "Николаев и партнеры"
