Кризис заставляет работодателей искать все более и более оригинальные способы экономии на персонале. Отпуск на 3-5 лет с сохранением 30% зарплаты могут взять сотрудники, работающие в банке не менее 8 лет. Им также сохраняется медицинская страховка на сумму 3600 евро. Руководство банка подчеркивает, что решение об отпуске является строго добровольным.
Это время сотрудники могут использовать по своему усмотрению: для личных или профессиональных целей. Все это время они могут работать в любой организации, кроме банков-конкурентов. При выполнении этого условия по завершении отпуска BBVA гарантирует работникам их прежние места.
Директор по организационному развитию компании "Связной" Вера Елисеева считает, что руководство испанского банка приняло верное решение: "Банк сохраняет для себя возможность быстро собрать сильную команду, как только кризис закончится". Нечто подобное международные компании практиковали в России во время кризиса 1998 года. Правда, тогда они не отправляли сотрудников в оплачиваемые отпуска, а переводили их в собственные подразделения за рубежом.