Труд: Хотим домой

Главная Работа 01:01 06 Июля 2009 2412

Хотим домой

Четверо из пяти "белых воротничков" предпочли бы работу вне офиса.

Напечатать

Александр, выпускник СПбГУ 2002 года, работает руководителем направления в московском офисе компании Intel. Его работа связана с частыми командировками. Каждый день появляться в офисе ему не обязательно, поэтому он часто работает дома. Зарплату он получает такую же, как и его офисные коллеги. "Работая дома, я успеваю больше, чем раньше, когда работал непосредственно в офисе", - признается он.

77% процентов россиян хотели бы последовать его примеру, выяснили исследователи международной рекрутинговой компании Kelly Services. Они опросили 100 тысяч работников из 34 стран мира, из них 5 тысяч - в России. Больше всего удаленная работа нравится российским инженерам, компьютерщикам, ученым и менеджерам по продажам.

Данные Kelly Services подтверждают и другие рекрутеры. Например, по данным "Империи кадров", число работников, соглашающихся на удаленную работу, достигает 75%. "Ежегодно число надомников увеличивается в среднем на 20-25%", - рассказывает Роман Устакошев, специалист по поиску и подбору персонала "Империи кадров".

Творцы сидят дома

Главные надомники России сейчас - это работники творческих профессий: дизайнеры, переводчики, художники, сценаристы и копирайтеры. Их работа подразумевает оплату результата, поэтому они трудятся на договоре подряда. Недостаток работы фрилансера в том, что отношения между работодателем и сотрудником регламентирует Административный кодекс, а не Трудовой. Фрилансер в этом случае социально не защищен: у него не идет стаж работы и нет отчислений в Пенсионный фонд. Правда, большинство фрилансеров это не волнует.

Некоторые компании, где наблюдается концентрация творческих специальностей, вообще начинают работать без офиса - например, издательство "Манн, Иванов и Фербер", публикующее деловую литературу. Это позволяет экономить до 80 тысяч долларов в год, пишет гендиректор компании Михаил Иванов в своем официальном блоге. Работники тоже довольны: не нужно стоять в пробках и думать об офисном дресс-коде, да и домашняя пища вкуснее и дешевле бизнес-ланча. Обсуждение рабочих вопросов между коллегами происходит либо через интернет, либо на встрече в кафе.

В последнее время на удаленную работу начинают переводить и низкоквалифицированных работников, которые делают простые повторяющиеся операции. Например, расфасовывают продукцию, набирают тексты или принимают телефонные звонки. Так поступают некоторые крупные компании, когда создают представительство в регионе. В таких офисах часто трудятся один-два человека, поэтому снимать целое помещение для них дороговато.

Плюсы и минусы

И все же большинство российских работодателей опасаются переходить на удаленную работу. "Россия лишь в самом начале использования этого метода", - говорит Юрий Ефросинин, коммерческий директор Kelly Services. Компании боятся ослабить контроль над сотрудниками. "Такой тип отношений удобнее работникам, а не работодателям", - объясняет позицию нанимателей Антон Мелехов, аналитик компании AVANTA Personnel. Компания становится зависимой от средств связи, и сотрудник может сорвать дедлайн из-за того, что не оплатил вовремя интернет.

К удаленным работникам требования российских организаций жестче, чем к тем, кто трудится в офисе. "Не каждый человек с точки зрения самоорганизации сможет работать без физического присутствия руководства, - рассказывает Евгения Ланичкина, руководитель B2B департамента рекрутинговой компании Antal Russia. - Когда мы подбираем людей на такие позиции, большое внимание уделяем персоналиям кандидатов". Вакансии с работой на дому предлагают только тем людям, кто, по мнению нанимателей, способен работать не из-под палки.

Часть компаний не без оснований опасаются за сохранность коммерческой и корпоративной информации. "Случаи банального воровства тех же баз данных отнюдь не редки", - рассказывает Роман Устакошев. Офисные работники тоже воруют данные, но их гораздо легче поймать за этим занятием, чем тех, кто работает дома.

Цифры

При выборе места работы будет ли для вас привлекательной возможность поработать удаленно?*

93% США

91% Китай

90% Канада

86% Германия

84% Франция

77% Россия

73% Италия

*Суммировались ответы "Да, будет очень привлекательна" и "Да, будет в какой-то степени привлекательна"

Источник: Kelly Services

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 10507

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...