ОАО «НК «Роснефть» подвело итоги ежегодной научно-технической конференции молодых специалистов.
Кто из начинающих специалистов не мечтает увидеть свое ноу-хау в действии, завоевать признание коллег и руководителей, подняться на ступень выше по профессиональной лестнице? Конечно, сначала нужно сформулировать идею, найти доказательства ее эффективности, направить свой проект на оценку авторитетным специалистам компании, обойти коллег-конкурентов (кстати, не менее умных и целеустремленных). Вот тогда можно и заработать, и проявить себя, и добавить в ежедневный труд немного творчества. Многие скажут: ну, это где-нибудь там, не у нас, а у нас это фантастика.
На самом деле не фантастика. Молодые специалисты «Роснефти» в течение уже восьми лет убеждаются в реальности такой возможности. На днях неф-тяная компания «Роснефть» провела очередную, VIII по счету Межрегиональную научно-техническую конференцию, в которой приняли участие 298 молодых специалистов из 72 дочерних обществ компании. Каждый из участников межрегиональной конференции прошел предварительный отборочный этап в дочернем обществе «Роснефти», победил на кустовом этапе, после чего заявил о себе уже на главном, межрегиональном этапе. При этом участниками конкурсов стали 120 победителей научно-практических конференций предприятий, вошедших в состав ОАО «НК «Роснефть» в результате приобретения в 2013 году новых активов.
14 основных номинаций охватывают весь спектр производственной деятельности «Роснефти». Тут как понятные каждому читателю слова «Энергоэффективность» и «Экология, промышленная безопасность, охрана труда», так и профильные для отрасли понятия — «Технология и оборудование процессов нефтегазопереработки, нефтегазохимии», «Бурение скважин, нефтепромысловый сервис», «Проектирование и обустройство месторождений», «Подготовка и транспортировка нефти и газа», ну и само собой «Геология», «Добыча», и «Разведка».
Не забыли в компании и сот-рудников бэк-офиса, предложив им выступать в номинациях «Экономика, финансы», а также «Труд, юриспруденция, персонал».
В каждой номинации определены победитель и два призера. Сотрудники, сделавшие интересное предложение, но не сумевшие победить в конкурсе, награждены в специальных номинациях «Применение нового научно-методологического подхода», «За практическую ценность работы», «Трудно-извлекаемые запасы», а то и просто «Инновация» или «За личный вклад».
Решением главы компании Игоря Сечина победители и призеры VIII Межрегиональной научно-технической конференции молодых специалистов награждены дипломами и премиями в размере от 50 до 120 тысяч рублей. Денежное поощрение получили и научные руководители победителей и призеров конференции.
Для наглядности приведем несколько примеров названий работ победителей, чтобы было понятно, над какими производственными задачами размышляют молодые сотрудники «Роснефти».
Например, в номинации «Подготовка и транспортировка нефти и газа» специальным жюри, состоящим из экспертов компании, было заслушано 23 доклада. В результате первое место было присуждено машинисту технологических насосов
ЦПНГ № 5 ОАО «Самаранефтегаз» Денису Белову и мастеру соседнего участка, ЦПНГ № 2 Павлу Дубовицкому за работу «Методы обезвоживания и обессоливания, основанные на принципе электрического поля. Внедрение в эксплуатацию ЭКПЭ».
Также призами отмечены работы «Увеличение жизненного цикла насосного оборудования с использованием технологий упрочнения узлов ротора», «Повышение устойчивости ствола скважин путем использования борсиликатного реагента», «За существенный синергетический эффект», «Оригинальное техническое решение в области нефтегазодобычи».
«В эпоху индустриально-инновационного развития дальнейшие прорывы невозможны без новых идей и технологий, — обратился к участникам VIII Межрегиональной конференции Игорь Сечин. — Сейчас, когда НК «Роснефть» является мировым лидером по добыче и запасам углеводородов среди публичных нефтяных компаний, мы возлагаем огромные надежды на научно-инженерные кадры и особенно на креативную молодежь, которая всегда была генератором инноваций и нестандартных решений».
