Несмотря на предупреждения Минздрава о грядущей коронавирусной волне (трудно сказать, какой по счету!), жизнь наша понемногу входит в допандемийную колею. Однако не все карантинные реалии спешат нас покинуть. Например, удаленка не собирается сдавать позиции. Более того, она становится все более привлекательным форматом труда как для работников, так и для работодателей. Какие вакансии лучше всего подходят для дистанта и на какую зарплату могут рассчитывать удаленщики?
Маски мы уже не носим, а как с работой, соблюдением санитарной дистанции? В январе 2022 года на hh.ru насчитывалось 48 тысяч вакансий для удаленщиков, а в апреле их число перевалило за 50 тысяч. Если же добавить в эту статистику вакансии, предполагающие г-ибридную занятость, когда человек несколько дней работает дома, а несколько — в офисе, то тренд очевиден: дистанционная работа, ставшая палочкой-выручалочкой для бизнеса в период всевозможных ограничений, набирает популярность.
Люди ощутили плюсы такой формы занятости. Работники получают гибкий график, экономят кучу времени на дороге до работы и обратно, чаще видятся с семьей и друзьями, не тратят деньги на бизнес-ланчи (между прочим, серьезная статья расходов — 20-25 тысяч рублей в месяц) и офисную одежду, соответствующую дресс-коду. Работодатели заметно экономят на офисных расходах, а порой и на зарплатах — при должной организации удаленного труда.
Чаще работа на удаленке предлагается программистам, разработчикам и IT-специалистам. За два года борьбы с коронавирусом такие спецы успели доказать свою способность делать свое дело из любой точки мира. Это ценится. Здесь и сейчас на одной из популярных площадок по трудоустройству есть вакансия для разработчика Android-приложений, предполагающая удаленный режим работы и зарплату в 350 тысяч рублей. В объявлении оговорка: окончательный размер вознаграждения зависит от навыков соискателя, то есть обозначенная сумма не предел. Зарплату в 300 тысяч обещают программистам, владеющим языком Java. На 250 тысяч рублей могут рассчитывать менеджеры по продажам, работающие с крупными корпоративными клиентами.
Появились и коммерческие директора, работающие на удаленке. За дистанционную разработку стратегий развития, контроль их реализации, анализ рынка и общее управление коммерческой деятельностью компании готовы платить компетентным специалистам 200 тысяч. От 130 до 150 тысяч может получать менеджер, предлагающий корпоративным клиентам программы обучения для специалистов.
Разумеется, не все соискатели могут рассчитывать на шестизначную зарплату, да и не всем она нужна: свобода, возможность распоряжаться своим временем тоже дорогого стоят. Ради комфортного формата работы люди готовы умерить аппетиты.
Впрочем, удаленный режим работы подходит не всем. И дело не только в отсутствии возможности оборудовать дома или на даче полноценное рабочее место. «Удаленка предъявляет свои требования к сотруднику, — считает психолог Ольга СТАРЦЕВА. — Во-первых, человек должен иметь высокий уровень самоорганизации и дисциплины. Во-вторых, нужны железные нервы, ведь постоянное нахождение в четырех стенах — серьезное испытание для психики. В-третьих, хороший удаленщик — это в большинстве случаев интроверт, который не испытывает дискомфорта от отсутствия живого общения с коллегами, обходясь рабочими чатами».
Но самое главное условие, по словам психолога, формулируется просто: человек должен любить дело, которым занимается. В противном случае все это быстро превращается в пытку...
