Труд: "Директор отомстил за то, что я уволилась"

Главная Работа 01:01 10 Февраля 2009 144

"Директор отомстил за то, что я уволилась"

Я профессионально занимаюсь логистикой уже несколько лет. Отзывы о моей работе всегда были просто отличными, но с недавних пор все изменилось. Я сижу без дела уже несколько месяцев и не могу устроиться на новое место.

Напечатать

Я работала в компании, занимавшейся морскими и речными перевозками. Питер, порты, баржи, грузы - работа вовсе не романтичная и уж точно не связанная с путешествиями, как может показаться на первый взгляд. Я отвечала за все, что происходило с грузами на бумаге: товары должны были быть укомплектованы, привезены на нужную баржу и в срок доставлены в порт заказчику. Это работа, которая требует внимательности и терпения: созвониться со всеми, проследить, чтобы груз ушел, проконтролировать его передвижение по всей цепочке перевозчиков.

С коллегами я была в приятельских отношениях, директор Олег называл меня незаменимой. Иногда он просил меня присмотреть за его маленьким сыном (мальчик жил с ним, а няне Олег ребенка не доверял). Его сын - милый ребенок, я одинока, так что поначалу с радостью сидела с мальчиком в любое время дня и ночи. Но со временем такие просьбы звучали все чаще, и я стала фактически бесплатной нянькой.

Так что я была рада, когда осенью меня позвали в другую фирму на аналогичную должность, но с повышением зарплаты. Мало кто отказался бы от такого предложения, верно? Директор уговаривал меня остаться; потом сказал, что понимает меня, но зарплату повысить не может. Договорились, что я отработаю не положенный при увольнении по собственному двухнедельный срок, а месяц - чтобы мне успели подыскать замену. На мое место взяли неглупую девочку, я всему ее обучила и только после этого ушла. Словом, расставались мы по-доброму.

Но грянул кризис. Так что не проработала я и двух месяцев в новой компании, как меня отправили в отпуск без содержания. Тут меня выручила бывшая коллега Софья: у нее были связи в других логистических компаниях, и так я узнала еще об одной вакансии (Санкт-Петербург - город-порт, грузы идут несмотря на кризис). Софья сказала, что я идеально соответствую заявленным требованиям, и убедила как можно быстрее идти туда, не ожидая окончания вынужденного отпуска. Она оказалась права: я подошла, мою кандидатуру предварительно одобрили. Но я рано радовалась: на этом все и застопорилось.

Дальше произошло следующее. Как рассказала Софья, мои потенциальные работодатели наводили справки обо всех соискателях. И старый начальник Олег отомстил - видимо, за то, что лишился бесплатной няньки, потому что я не могу найти других причин такого его поступка. Он дал мне такую характеристику, что волосы встали дыбом. Мол, он рад, что компания избавилась от такого бесполезного сотрудника, что мне ничего нельзя доверить, а ключ от офиса и вообще давать страшно - ночью приду и все ценное вынесу. Во второй фирме обо мне отзывались неплохо, но там я проработала всего ничего, так что поверили Олегу.

Заступничество Софьи не помогло. Мнение бывшего начальника оказалось для нового руководства важнее. Я по-прежнему в отпуске и по-прежнему ищу работу. Были мысли совсем уйти из логистики (где гарантия, что Олегу не позвонят вновь?), но останавливает мысль, что перевозки - это единственное, что я действительно хорошо умею делать. Начинать все с нуля в неизвестной области не хочется, да и страшно.

Я пыталась пообщаться с Олегом, выяснить, почему он так поступил, но на мои звонки он не отвечал. Получается, что мстительный шеф всегда может ловко оболгать бывшего сотрудника и сломать ему карьеру?

Анна Ф. Санкт-Петербург

Мнение

Вера Елисеева, независимый HR-специалист:

- Если девушка уверена, что директор дал ей несправедливую характеристику, то она может позвонить несостоявшимся работодателям и объясниться. Можно использовать два аргумента: во-первых, если бы она была плохим работником, ее бы давно уволили. А если ей нельзя доверить ключ от офиса, то почему директор доверял ей своего ребенка?

Но, возможно, у Анны завышена самооценка. Если она такой хороший исполнитель, почему директор просит ее не выполнять свои обязанности, а нянчиться со своим ребенком?

Работа 00:01 / 23 Октября 2026 7266

ИИ отнимает работу

Наибольший риск остаться без работы прогнозируется для служащих

Александр Киденис

Труд

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...