Труд: "С завтрашнего дня вы у нас больше не работаете"

Главная Работа 01:01 10 Апреля 2009 156

"С завтрашнего дня вы у нас больше не работаете"

Несмотря на то что решение уже принято и, казалось бы, ситуацию не изменишь, выбирать слова все-таки нужно. Возможные варианты ответа оценили по 10-балльной шкале генеральные директора, специалисты по управлению персоналом и психолог.

Евсеева Елена

Напечатать

"Какие компенсации я получу?" - 9,2*

Денис Чистяков

Генеральный директор компании ProTraining:

- Сотрудник, отвечающий таким образом, абсолютно прав. Он понимает, что сейчас намного важнее позаботиться о своем ближайшем будущем, а не выяснять, кто прав, а кто виноват. Поэтому начинает конструктивный диалог. Скорее всего, человек был готов к такому повороту событий, возможно, уже заранее продумал линию поведения. Руководитель будет благодарен вам за то, что вы не сотрясаете воздух пустыми словами, а сразу переходите на следующую ступень - обсуждение условий.

"Было приятно работать с вами. Надеюсь, когда-нибудь сможем снова поработать вместе" - 7,4

Борис Резапов

Директор по управлению человеческими ресурсами компании "Техносила":

- Это хороший вариант бесконфликтного ухода. Дать такой ответ бывает сложно, но если сможете, оставите для себя возможность сотрудничать с компанией снова, когда все нормализуется. Мудро поступает человек, который не сжигает мосты, расставаясь с работодателем. Тяжелые времена рано или поздно пройдут. Возможно, вы и не захотите снова работать в прежней компании. Но контакты, связи и хорошие рекомендации могут быть полезны вам на новом месте работы.

"Я могу предложить, как оптимизировать деятельность компании и оставить меня в штате" - 6,2

Галина Филатова

Заместитель директора Центра психологической под-держки и современного психоанализа "Персона":

- Видно, что человек пытается как-то защититься и при этом принести пользу организации. Из этого ответа любому начальнику станет ясно, что у сотрудника есть желание и готовность что-то исправить. Однако минусов в таких словах больше: во-первых, неизвестно, подойдет ли ваш вариант решения проблем компании или нет. Во-вторых, это могло быть просто-напросто голословным утверждением, если человек хотел хоть что-нибудь сказать, лишь бы начальник поменял решение.

"Наконец-то я могу говорить с вами откровенно. Вы самый лучший босс, который только у меня был" - 5,2

Александр Карпов

Директор по персоналу и общим вопросам компании LG Electronics Rus:

- Хоть это и теплые слова, которые будет приятно услышать любому начальнику, они мало похожи на правду. Что, собственно, мешало сотруднику выразить свое отношение к шефу раньше - прежде всего для того, чтобы не только соответствовать ожиданиям начальника, но и постараться их превзойти?

"Объясните, что я делаю не так. Я исправлюсь" - 5

Елена Мечетина

Генеральный директор ООО "Баттенхофф":

- Такие слова вызовут у начальника только отторжение, потому что похожи на ответ школьника. Складывается впечатление, что человек не понимает: решение уже принято и от него не зависит. Он же все надеется на какое-то чудо и пытается изменить ситуацию, подстраиваясь, как бы заглядывая снизу вверх. Он как Золушка, которая смотрит на тыкву и просит фею: "А можно ее обратно превратить в карету, ну пожалуйста!" Думаю, что такая стратегия явно не обречена на успех. К тому же пытаться остаться на работе любой ценой - далеко не лучший вариант.

"Вы не можете меня уволить - я единственный кормилец в семье" - 4,4

Денис Чистяков

Генеральный директор компании ProTraining:

- Не нужно пытаться разжалобить начальника. Это вызовет только его злобу, потому что собеседнику придется противостоять вашим эмоциям, а не вести аргументированный диалог. Разговаривайте по делу, разбирайтесь, что не так, если не согласны со своим увольнением. Но если вы действительно хотите решить проблему, ни в коем случае не вставайте в позу. Нельзя доказать свою правоту такими аргументами, как личные потребности и обстоятельства. Они есть у всех.

"Я обращусь в суд!" - 3,6

Борис Резапов

Директор по управлению человеческими ресурсами компании "Техносила":

- Это прямой шантаж. Тупиковый ответ, который уж точно не приведет к хорошему исходу сложившейся ситуации. Безусловно, у вас есть право подать иск в соответствующие инстанции. Глупо начинать кричать о судах, не выяснив никаких деталей, не разобравшись, на каких условиях вас собираются уволить. Если условия вас не устроят, вы всегда успеете подать заявление в трудовую инспекцию и обратиться в суд.

"Теперь, когда я уволен, скажу вам всю правду. Какой же вы самовлюбленный дурак!" - 2,4

Александр Карпов

Директор по персоналу и общим вопросам компании LG Electronics Rus:

- Даже и комментировать не хочется. Если твой шеф был таким плохим, то ради чего, собственно, ты мучился? Лучший способ избавиться от действительно "самовлюбленного" и недалекого начальника - найти себе такого, который бы нравился. День ото дня тратить жизнь на то, чтобы работать под началом такого руководителя, - это решение, мягко говоря, не самого лучшего сотрудника.

*Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 11049

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...